G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो तुर्कमेनिस्तान में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;तुर्कमेनिस्तान पीईओ ; के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा व्यापक समाधान और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवा ग्राहकों को तुर्कमेनिस्तान में पेरोल चलाने में सक्षम बनाती है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको तुर्कमेनिस्तान में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
तुर्कमेनिस्तान में भर्ती
तुर्कमेनिस्तान एशिया में स्थित है और इसकी आबादी 6.1 मिलियन से अधिक है। तुर्कमेनिस्तान की राजधानी अश्गाबात है, जिसकी आबादी है865,000। तुर्कमेनिस्तान में दुनिया में प्राकृतिक गैस का 4th सबसे बड़ा भंडार है और यह सबसे 9th बड़ा कपास उत्पादक देश है।
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और तुर्कमेनिस्तान में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
तुर्कमेनिस्तान में रोजगार अनुबंध
तुर्कमेनिस्तान में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन तुर्कमेन या रूसी में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। तुर्कमेनिस्तान में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय तुर्कमेनिस्तान मनात में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। रोजगार अनुबंध टेम्पलेट G-P के साथ सेवा का हिस्सा है; यदि आप तुर्कमेनिस्तान में हमारे रिकॉर्ड और पीईओ सेवा के नियोक्ता का उपयोग करते हैं तो एक अलग टेम्पलेट का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।
तुर्कमेनिस्तान में छुट्टियां
- नए साल का दिन
- मेमोरियल दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- नोवरज़-बेराम (राष्ट्रीय वसंत अवकाश)
- राज्य ध्वज और संविधान दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- स्मरण का दिन
- तटस्थता दिवस
- ओराजा बेराम (ईद अल-फितर)
- कुर्बान बायरामी (ईद अल-अधा)
G-P क्यों
एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए तुर्कमेनिस्तान में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। तुर्कमेनिस्तान में श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P तुर्कमेनिस्तान में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा तुर्कमेनिस्तान व्यावसायिक रोजगार संगठन और वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P तुर्कमेनिस्तान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।