यूक्रेन में विस्तार करने से पहले, कंपनियों को कई कारकों पर विचार करना पड़ता है, जैसे कि पेरोल स्थापित करना, सहायक कंपनी स्थापित करना, और बहुत कुछ। G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधानों के माध्यम से आपके विस्तार को आसान बनाने में मदद कर सकता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें हमारे अनुपालन पेरोल में जोड़ने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे।
यूक्रेन में कराधान नियम
कंपनियों को यूक्रेन के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन के 22प्रतिशत का एक एकीकृत सामाजिक कर (UST) का भुगतान करना होगा। एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में, आप एक कॉर्पोरेट लाभ कर में योगदान करने के लिए भी उत्तरदायी हैं जो आपकी सकल आय का 18% और20% अप्रत्यक्ष कर है।
कर्मचारी अपने सकल वेतन का18% आयकरों को भुगतान करते हैं, जो नियोक्ता रोक के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारियों को एक सैन्य कर का भुगतान करने की भी आवश्यकता है जो उनके सकल वेतन का 1.5% है।
यूक्रेन पेरोल कंपनियों के लिए विकल्प
आपके पास चुनने के लिए अलग-3अलग यूक्रेन पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: बड़ी कंपनियां जो यूक्रेन में लंबी अवधि में काम करना चाहती हैं, वे अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से आंतरिक पेरोल चला सकती हैं। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आपको सही HR टीम को नियुक्त करने के लिए बजट और समय की आवश्यकता होगी।
- यूक्रेन पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक यूक्रेन पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपको अपने पेरोल को आउटसोर्स करने में मदद कर सकती है, इसलिए आपको कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, आपको अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
यूक्रेन में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप अपना पेरोल स्थापित करें, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। आप कहां शामिल हैं और आप किस इकाई को चुनते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, इसमें सप्ताह या महीने लग सकते हैं, और प्रक्रिया के कुछ चरणों में शुल्क शामिल होगा। आपको कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए देश में बैंक खाते खोलने की भी आवश्यकता होगी।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें आपके पेरोल में जोड़ने से पहले पात्रता और समाप्ति की शर्तें लिखित रोजगार अनुबंध में शामिल की जानी चाहिए। यूक्रेन 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है।
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