यदि आप अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप मुआवजे और लाभों के लिए सभी संघीय और राज्य आवश्यकताओं के साथ अद्यतित रह रहे हैं। सतह के स्तर पर, अमेरिका में कर्मचारियों के लिए मुआवजे और लाभों के संबंध में कई कानून नहीं हैं - लेकिन यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हो, तो आपको अभी भी कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
अमेरिकी क्षतिपूर्ति कानून
मुआवजे के कई पहलुओं को अमेरिका में राज्य स्तर पर निर्धारित किया जाता है और इसलिए, कुछ मामलों में काफी हद तक, राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं। हालांकि, कुछ संघीय मानक पूरे देश पर लागू होते हैं।इन मानकों में से एक निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) है, जो न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन, समान वेतन और रिकॉर्ड-रखरखाव के लिए आवश्यकताओं को रेखांकित करता है। एफएलएसए (FLSA) के तहत, नियोक्ताओं को निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए:
- सभी कर्मचारी 7.25 प्रति घंटे अमरीकी डालर की न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं। कई राज्यों, काउंटियों और शहरों में, न्यूनतम मजदूरी संघीय दर से अधिक है।
- कुछ अपवादों के साथ, कर्मचारियों को मानक 40-hour कार्य सप्ताह से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए उनके नियमित वेतन का 150% भुगतान किया जाना चाहिए।
- नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन और कामकाजी घंटों की जानकारी का रिकॉर्ड रखना चाहिए, जिसमें उनकी नियमित प्रति घंटा दर और प्रति वेतन अवधि कुल मजदूरी शामिल है, और कुछ राज्यों को नियमित आधार पर कर्मचारियों को प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में गारंटीकृत लाभ
आम तौर पर, अमेरिका में, कर्मचारियों को किसी भी लाभ की गारंटी नहीं है। हालांकि, अधिकतर कंपनियां उनके साथ काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में लाभ पैकेज प्रदान करती हैं। अमेरिका में अधिकतर लाभ पैकेजों में शामिल हैंः
- छुट्टी और बीमार दिनों के रूप में समय का भुगतान किया।
- चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाएं।
- सेवानिवृत्ति लाभ योजना, जैसे पेंशन या 401(के)।
कुछ कंपनियां अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं जैसे कि स्थानांतरण सहायता, माता-पिता की छुट्टी, और चाइल्डकेयर लाभ। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योगों में कंपनियां अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के तरीके के रूप में अधिक लाभ प्रदान करती हैं।
अमेरिकी लाभ प्रबंधन
नियोक्ता किसी भी स्थानीय रूप से आवश्यक लाभ के वितरण और रोजगार प्रस्ताव या अनुबंध में निर्धारित शर्तों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
अमेरिकी मुआवजा और लाभ कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकते हैं। यू.एस. में 50 राज्य हैं, और जब रोजगार की बात आती है तो उनमें से प्रत्येक के अपने खुद के नियम और अपेक्षाएं होती हैं। किसी भी राज्य में काम पर रखने से पहले, कंपनियों को स्थानीय आवश्यकताओं और लाभों और मुआवजे के संबंध में प्रतिबंधों से परिचित होना चाहिए।
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