एक बार जब आप संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको नए बाजार में प्रारंभिक संचालन को कारगर बनाने के लिए स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी। इससे पहले कि आप किसी भी कर्मचारी को काम पर रख सकें, हालांकि, आपको एक स्थानीय कंप्लाएंट पेरोल सेट करना होगा।
अमेरिका में कराधान नियम
युनाइटेड स्टेट्स में कराधान हेतु नियम एक राज्य से दूसे राज्य में बदल सकते हैं। राज्य कर के अलावा, कंपनियों को संघीय कर के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है, चाहे वे देश में कहीं भी हों। यू.एस. में आय के आधार पर सात अलग-अलग संघीय आयकर ब्रैकेट हैं। सबसे कम दर 10% है, जबकि सबसे अधिक 37% है। यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह कर्मचारियों की मजदूरी से संघीय आयकर को रोके और उस पैसे को सरकार को अग्रेषित करे।
कंपनियों के लिए अमेरिकी पेरोल विकल्प
जब संयुक्त राज्य अमेरिका में पेरोल स्थापित करने की बात आती है, तो कंपनियों के पास कुछ विकल्प होते हैं:
- आंतरिक: बड़ी कंपनियां अमेरिका में एक सहायक कंपनी स्थापित करने और आंतरिक रूप से पेरोल चलाने का निर्णय ले सकती हैं। इस विकल्प के लिए सभी स्थानीय कराधान और पेरोल कानूनों को समझने और उनका पालन करने हेतु काफी समय और साधनों निवेश करने की आवश्यकता होती है।
- अमेरिकी पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: इस विकल्प के साथ, अनुपालन अंततः कंपनी की जिम्मेदारी है, लेकिन अमेरिकी पेरोल प्रसंस्करण कंपनी गणना और भुगतान जैसे प्रशासनिक कर्तव्यों का ख्याल रखेगी।
- G-P: एक अन्य विकल्प G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। यह विकल्प कंपनियों को वैश्विक मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के लिए पेरोल और रोजगार की जटिलताओं को छोड़ने में सक्षम बनाता है, ताकि वे वैश्विक टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
कैसे अमेरिका में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
यदि अपने दम पर पेरोल स्थापित और प्रबंधित करते हैं, तो कंपनियों को संघीय कर कानूनों का पालन करने के लिए अमेरिका में एक सहायक कंपनी स्थापित करके शुरू करने की आवश्यकता है, उन्हें अपनी सहायक कंपनी पंजीकृत करते समय नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करनी होगी।
पेरोल टैक्स राज्य-आधारित है, इसलिए पेरोल स्थापित करने की प्रक्रिया अलग-अलग होगी, जिसके आधार पर कंपनी किस राज्य में पंजीकृत है।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
अधिकांश अमेरिका इच्छा-पर रोजगार के तहत काम करता है, जिसका अर्थ है कि कंपनियां किसी भी कारण से किसी भी समय कर्मचारी को समाप्त कर सकती हैं, जब तक कि कारण कानूनी हो। समाप्ति के कुछ अवैध कारणों में जाति, लिंग, आयु, धर्म और विकलांगता शामिल हैं।
अमेरिका में, अपेक्षाकृत कम पात्रताएं और समाप्ति शर्तें हैं जिनके बारे में कंपनियों को कानूनी दृष्टिकोण से पता होना चाहिए। कंपनियों के लिए समाप्ति पर कर्मचारियों को विच्छेद वेतन देने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, हालांकि कुछ व्यवसाय इसे रोजगार, स्थिति और वेतन की लंबाई के आधार पर प्रदान करते हैं। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता अपनी शर्ते तय कर सकते हैं और उन्हें रोजगार समझौते में रेखांकित कर सकते हैं।
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