संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती और भर्ती।

संयुक्त राज्य अमेरिका में परिचालन के विस्तार के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों के जटिल वेब को नेविगेट करते समय सही कर्मचारियों को ढूंढना और काम पर रखना है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रखने में कर्मचारियों की सफल ऑनबोर्डिंग सुनिश्चित करने के लिए प्रमुख रोजगार नियमों को समझना शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के लिए रोजगार कानूनों, कर्मचारी लाभों और कर्मचारियों के अनुपालन को काम पर रखने की जानकारी की आवश्यकता होती है।

अमेरिका में भर्ती और गैर-भेदभाव कानून

संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती के लिए कानूनी जटिलताओं से बचने के लिए संघीय और राज्य दोनों कानूनों का पालन करना आवश्यक है। इसमें यह जानना शामिल है कि श्रम विभाग भर्ती और भर्ती प्रथाओं को कैसे नियंत्रित करता है। अमेरिका में निष्पक्ष भर्ती की नींव समान रोजगार के अवसर का सिद्धांत है। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) प्राथमिक संघीय एजेंसी है जो किसी कर्मचारी, नौकरी आवेदक या स्वतंत्र ठेकेदार के साथ भेदभाव करना अवैध बनाती है। संघीय कानून निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

• जाति

• कलर

• धर्म

• सेक्स (गर्भावस्था, प्रसव, यौन अभिविन्यास, और लिंग पहचान सहित)

• राष्ट्रीय मूल

• आयु (40 या उससे अधिक)

• विकलांगता

• आनुवांशिक जानकारी

कई राज्य और शहर अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं, वैवाहिक स्थिति या राजनीतिक संबद्धता जैसे कारकों के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं। भेदभाव के दावों से बचने के लिए, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नौकरी के विवरण तटस्थ हैं और संरक्षित विशेषताओं के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों से बचें। इसके अतिरिक्त, कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी भर्ती प्रथाएं आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (आईएनए) के अनुरूप रहें।

नए क्षेत्रों में विस्तार करते समय, G-P Gia जोखिम का आकलन करने और रोजगार कानूनों को रेखांकित करने के अनुपालन पर तत्काल, विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है - सही प्रतिभा को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मूल्यवान समय बचाता है। Gia रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार अनुपालन जांच भी प्रदान करता है - कानूनी वकील के लिए कोई और प्रतीक्षा दिन नहीं है या महंगा बिल योग्य घंटे जमा करता है।

अमेरिकी भर्ती

वैश्विक कार्यबल को आकर्षित करने के लिए, कंपनियों को भर्ती योजनाओं को लागू करना चाहिए जो सांस्कृतिक विविधता पर जोर देते हैं और अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करते हैं। लिंक्डइन जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म वैश्विक कार्यबल तक पहुंच बनाकर प्रतिभा पूल का विस्तार कर सकते हैं। समावेशी भर्ती रणनीतियों को विकसित करने के लिए वैश्विक श्रम कानूनों, करों और विनियमों की जटिलताओं को समझना महत्वपूर्ण है, जिससे कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए नियोक्ताओं को अपील करने के रूप में स्थान मिलता है।

पृष्ठभूमि की जाँच और रोजगार-पूर्व जाँच

पृष्ठभूमि की जांच करने वाले नियोक्ता को संघीय निष्पक्ष क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (FCRA) का पालन करना चाहिए और व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा का प्रबंधन करना चाहिए। यह कानून नियंत्रित करता है कि नियोक्ता उपभोक्ता रिपोर्ट कैसे प्राप्त और उपयोग कर सकते हैं, जिसमें आपराधिक इतिहास और क्रेडिट रिपोर्ट शामिल हैं। नियोक्ताओं को पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले उम्मीदवार की लिखित अनुमति मिलनी चाहिए।

राज्य और स्थानीय कानूनों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है जो सख्त नियम लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई न्यायालयों ने "प्रतिबंध-द-बॉक्स" कानून बनाए हैं जो सीमित करते हैं जब कोई नियोक्ता उम्मीदवार के आपराधिक इतिहास के बारे में पूछताछ कर सकता है। इसी तरह, कई राज्यों और शहरों ने नियोक्ताओं को अपने वेतन इतिहास के बारे में उम्मीदवारों से पूछने से रोकने वाले कानून पारित किए हैं।

कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें: इच्छा पर रोजगार और पत्र प्रदान करें

अमेरिका मुख्य रूप से "इच्छा पर" रोजगार के सिद्धांत के तहत काम करता है। इसका मतलब यह है कि, अन्यथा बताते हुए एक विशिष्ट अनुबंध के अभाव में, नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी वैध कारण के लिए, बिना किसी सूचना के रोजगार संबंध को समाप्त कर सकते हैं। मोंटाना एकमात्र राज्य है जो पूरी तरह से इच्छा पर नहीं है, जिससे राज्य-विशिष्ट रोजगार कानूनों को समझना आवश्यक हो जाता है।

जबकि औपचारिक, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध असामान्य हैं, लिखित प्रस्ताव पत्र प्रदान करना एक मानक सर्वोत्तम अभ्यास है। एक व्यापक प्रस्ताव पत्र भविष्य की गलतफहमी को रोकने में मदद करता है और नए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इसमें शामिल करने के लिए मुख्य शब्द हैं:

• पद का शीर्षक, कर्तव्य और रिपोर्टिंग संरचना

• शुरू की तारीख

• मुआवजा और भुगतान अनुसूची

• इच्छानुसार रोजगार का वक्तव्य

• आकस्मिकताएं, जैसे कि पृष्ठभूमि जांच का सफल समापन

• लाभों और पात्रता का अवलोकन

• गोपनीयता आवश्यकताएं और कोई प्रतिबंधात्मक वाचाएं (राज्य कानून के अधीन)

संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी लाभ को समझना

संयुक्त राज्य अमेरिका में कुशल कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने का लक्ष्य रखने वाली कंपनियों के लिए कर्मचारी लाभों को समझना महत्वपूर्ण है। स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और सशुल्क छुट्टी सहित एक मजबूत लाभ पैकेज प्रदान करना, कर्मचारी प्रतिधारण में काफी सुधार कर सकता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान और कर नियमों जैसे संघीय जनादेशों के अनुपालन को सुनिश्चित करना कर्मचारी लाभों को सही ढंग से संरचित करने के लिए अनिवार्य है। इन आवश्यकताओं को पूरा करके, कंपनियां अपने कार्यबल के बीच संगठनात्मक स्थिरता और संतुष्टि को सुरक्षित करती हैं।

रोजगार कानून के मुख्य विचार

जबकि रोजगार कानून राज्य द्वारा काफी भिन्न होते हैं, सभी कंपनियों को संघीय मानकों का पालन करना चाहिए:

• वेतन और घंटे कानून: गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटे है। हालांकि, अधिकांश राज्यों और कई शहरों में न्यूनतम मजदूरी दर अधिक है। प्रभावी जनवरी 1, 2025, सबसे छूट प्राप्त (वेतनभोगी) कर्मचारियों के लिए संघीय वेतन सीमा प्रति वर्ष USD 58,656 है। गैर-छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। नियोक्ताओं को संघीय और राज्य मजदूरी नियमों दोनों पर ध्यान देना चाहिए। 

• रोजगार पात्रता सत्यापन: एक नए कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ताओं को फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन को पूरा करना होगा और बनाए रखना होगा। यह फॉर्म, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं (यूएससीआईएस) द्वारा अनिवार्य है, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए व्यक्तियों की पहचान और कानूनी प्राधिकरण की पुष्टि करता है।

यू.एस. में नई नियुक्तियों को ऑनबोर्ड करना

सफलता के लिए नए कर्मचारियों की स्थापना के लिए एक संरचित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आवश्यक है। कंपनी की संस्कृति और नौकरी की जिम्मेदारियों को पेश करने के अलावा, एक अनुपालन ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में आवश्यक नई नियुक्ति कागजी कार्रवाई को पूरा करना शामिल होना चाहिए। अपने पहले दिन, कर्मचारियों को आवश्यक दस्तावेज पूरे करने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• फॉर्म I-9 (जैसा कि ऊपर बताया गया है)

• संघीय कर उद्देश्यों के लिए फॉर्म W-4 (कर्मचारी का रोक प्रमाणपत्र)

• किसी भी आवश्यक राज्य कर रोक प्रपत्र

• लाभ नामांकन प्रपत्र और नीति स्वीकृतियाँ

पहले सप्ताह के लिए एक स्पष्ट कार्यक्रम प्रदान करने से एक आकर्षक और सकारात्मक अनुभव बनाने में मदद मिलती है, जो टीम के नए सदस्य को कुशलतापूर्वक एकीकृत करती है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) समाधानों के साथ भर्ती को सरल बनाना

एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) दृष्टिकोण वैश्विक स्तर पर विस्तार करने या दूरस्थ टीमों का प्रबंधन करने की तलाश में कंपनियों के लिए भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन जैसे महत्वपूर्ण रोजगार कार्यों का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां कर और रोजगार कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल स्थानीय इकाई की स्थापना के खर्च के बिना नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में काम पर रखने वाले व्यवसायों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है।

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