एक नए देश में संचालन के विस्तार के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक सफलता को चलाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों को ढूंढना है। अमेरिका में भर्ती और भर्ती शुरू करने वाली कंपनियों को सभी स्थानीय रोजगार कानूनों को सीखने और पूरी प्रक्रिया में उनका पालन करने की आवश्यकता है।
यू.एस. में भर्ती करना
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) का प्रबंधन करने का प्रभारी है, जो निजी क्षेत्र में यूनियनों और नियोक्ताओं पर लागू होता है, जिसमें रोजगार के कुछ पहलुओं को भी शामिल किया जाता है । NLRB श्रम संगठनों और नियोक्ताओं की अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने और उनका उपचार करने के लिए भी कार्य करता है।
श्रम विभाग, एक संघीय एजेंसी, मुख्य रूप से मजदूरी और काम के घंटों से संबंधित कुछ श्रम कानूनों को लागू करने के लिए भी जिम्मेदार है।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) कानूनों सहित कुछ संघीय कानून, पृष्ठभूमि की जांच को नियंत्रित करते हैं। निष्पक्ष क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (FCRA) और निष्पक्ष और सटीक क्रेडिट लेनदेन अधिनियम (FACTA) दोनों उपभोक्ता क्रेडिट जानकारी पर लागू होते हैं और सीमित करते हैं कि नियोक्ता किसी उम्मीदवार से क्या जानकारी पूछ सकता है और इस जानकारी का उपयोग भर्ती निर्णय लेने में कैसे किया जा सकता है।
यह याद रखें कि केवल इन जांचों पर निर्भर रहने से काम पर रखने की प्रथाएँ पक्षपाती हो सकती हैं। कुछ राज्य, काउंटी और शहर के कानून संघीय कानूनों के साथ ओवरलैप कर सकते हैं या किस प्रकार की पृष्ठभूमि की जानकारी के लिए कड़े मापदंड रख सकते हैं, इसलिए उपभोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने, डेटा गोपनीयता कानूनों के अनुपालन में व्यक्तिगत जानकारी का प्रबंधन करने, रिकॉर्ड बनाए रखने और आपराधिक इतिहास की जांच करने से पहले विशिष्ट आवश्यकताओं की जांच करना सबसे अच्छा है।
अमेरिका में भेदभाव के खिलाफ कानून
जाति, रंग, धर्म, लिंग, आयु या विकलांगता के आधार पर आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करना आम तौर पर अवैध है। EEOC भेदभाव के आरोपों की जांच कर सकती है और जुर्माना और दंड लगा सकती है। कुछ राज्यों में ऐसे कानून भी हैं जो यौन अभिविन्यास या पहचान जैसे अन्य कारकों के आधार पर भेदभाव करना अवैध बनाते हैं।
कुछ साक्षात्कार प्रश्न जो अवैध कारकों के आधार पर भेदभाव का सुझाव दे सकते हैं, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय उनसे बचा जाना चाहिए, जिसमें निम्नलिखित के बारे में कुछ भी शामिल है:
- परिवार, जैसे कि उम्मीदवार के बच्चे हैं या विवाहित हैं, व्यस्त हैं, या परिवार की योजना बना रहे हैं।
- उम्र।
- राजनीति।
- धर्म।
- यौन अभिविन्यास।
- विकलांगता या चोट।
- आपराधिक सजाएं।
- जाति।
- व्यक्तिगत उपस्थिति।
नियोक्ता को नौकरी पोस्टिंग में भाषा से भी बचना चाहिए जो नागरिकता वाले व्यक्तियों के लिए पात्रता को सीमित करता है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को यह नहीं बताना चाहिए या इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी केवल अमेरिकी नागरिकों, H-1Bs, ग्रीन कार्ड धारकों या अमेरिकी जन्म प्रमाण पत्र वाले लोगों के लिए खुली है।
अमेरिका में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
अमेरिका के पास किसी विशिष्ट अवधि या समय की अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए कानूनी आवश्यकता नहीं है। रोजगार आमतौर पर "इच्छा पर" होता है। इच्छा-पर रोजगार के तहत, कंपनियां किसी भी कानूनी कारण से किसी भी समय नोटिस या विच्छेद के साथ या बिना किसी कानूनी कारण के रोजगार को समाप्त कर सकती हैं, जब तक कि अन्यथा अनुबंध न किया जाए।
जबकि अधिकांश कंपनियों के पास लिखित रोजगार अनुबंध नहीं होते हैं, लेकिन लिखित नौकरी की पेशकश के साथ नए किराए प्रदान करना आम बात है जो उनके रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। शर्तें काफी हद तक नियोक्ता पर निर्भर हैं और कर्मचारी के साथ बातचीत की जा सकती है, हालांकि वे राज्य और संघीय कानूनों के अधीन हैं - भेदभाव के खिलाफ कानूनों सहित।
भविष्य में किसी भी गलतफहमी से बचने के लिए कर्मचारियों के लिए नौकरी की पेशकश के लिए अपने रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करना सबसे अच्छा अभ्यास है। अनुबंध में निम्नलिखित शर्तों की रूपरेखा होनी चाहिए:
- लाभ।
- मुआवजा।
- समय का भुगतान किया।
- समाप्ति और पृथक्करण आवश्यकताएं।
- प्रतिबंधात्मक वाचाएं, यदि कानून द्वारा अनुमति हो।
अमेरिकी रोजगार कानून
यू.एस. के भीतर रोजगार कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में काफी हद तक से भिन्न होते हैं। हालांकि, यहां कुछ मानक हैं जिनका पालन सभी कंपनियों को संघीय स्तर पर करना चाहिए, जैसे:
- संघीय न्यूनतम मजदूरी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए 7.25 प्रति घंटे USD और छूट वाले कर्मचारियों के लिए $43,888 प्रति वर्ष है2024। हालांकि, कुछ राज्य, काउंटी और शहर उच्च न्यूनतम लागू करते हैं। ओवरटाइम आमतौर पर गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए होता है जो प्रति सप्ताह 40 घंटों से अधिक काम करते हैं।
- भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा: कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने के लिए अमेरिका के पास कई कानून हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के साथ उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, आयु या विकलांगता के आधार पर पक्षपात नहीं कर सकते हैं। कुछ राज्य कर्मचारियों को यौन अभिविन्यास या पहचान जैसे अन्य लक्षणों के आधार पर भेदभाव से भी बचाते हैं।
- समाप्ति आवश्यकताएं: अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता कानूनी दायित्व के बिना किसी भी समय किसी भी वैध कारण के लिए श्रमिकों को समाप्त कर सकते हैं। हालाँकि, वे ऊपर बताई गईं किन्हीं संरक्षित विशेषताओं के आधार पर रोजगार को समाप्त नहीं कर सकते।
यू.एस. में ऑनबोर्डिंग
प्रत्येक कंपनी ऑनबोर्डिंग के लिए एक अलग दृष्टिकोण अपनाती है, जो कंपनी के काम की प्रकृति पर निर्भर करता है। शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह यह पता लगाना है कि नए कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में सफल होने के लिए किस तरह के प्रशिक्षण और समर्थन की आवश्यकता होगी। बहुत सारी कंपनियां प्रक्रिया को अधिक से अधिक कुशल बनाने के लिए कर्मचारियों को समूहों में ऑनबोर्ड करती हैं।
नौकरी पर प्रत्येक कर्मचारी के पहले सप्ताह के लिए एक विस्तृत कार्यक्रम एक आकर्षक और सकारात्मक कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित करेगा। कंपनियां यह भी चाहती हैं:
- अपने पहले दिन प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार की शर्तों पर जाएं।
- कंपनी की संस्कृति और अपेक्षाओं पर अंतर्दृष्टि प्रदान करें।
- कर्मचारियों को उन कार्यों से परिचित कराएं जो वे दिन-प्रतिदिन करेंगे।
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