संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• संयुक्त राज्य अमेरिका के शीर्ष रोजगार केंद्र न्यूयॉर्क शहर, लॉस एंजिल्स और शिकागो हैं।​​ ​
• अमेरिका के प्रमुख उद्योगों में वित्त, बीमा, तकनीकी सेवाएं और स्वास्थ्य सेवा शामिल हैं।​​ ​
• संयुक्त राज्य अमेरिका में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिसमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक कंपनी स्थापित करना, या प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण शामिल है।​​ ​

अमेरिका नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद (लगभग USD 32.6T) के हिसाब से दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है 2026 में। संयुक्त राज्य अमेरिका विश्व का सबसे बड़ा उपभोक्ता बाजार भी है। यह सिलिकॉन वैली और वॉल स्ट्रीट से प्रौद्योगिकी, वित्त और नवाचार में एक वैश्विक नेता बना हुआ है, जो उद्यम पूंजी और उच्च आय वाले ग्राहक आधार तक पहुंच प्रदान करता है।​​ ​

अमेरिका में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको अमेरिका में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

अमेरिका में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार अपने व्यवसाय का विस्तार अमेरिका में कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून अमेरिका में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

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अमेरिका में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहाँ दी गई हैं:​​ ​

1. इच्छानुसार रोजगार और​​ ​

अधिकांश अमेरिकी राज्यों में निजी क्षेत्र, गैर-संघ कर्मचारियों के लिए रोजगार की इच्छा है। नियोक्ता किसी भी समय, किसी भी कानूनी कारण से, या बिना किसी कारण के भी कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकते हैं। कर्मचारियों को प्रतिशोध के तौर पर या संरक्षित कारणों से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। अनुबंध, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, कार्यस्थल नीतियां और राज्य विनियमों में अनुपालन के लिए अतिरिक्त नीतियां हो सकती हैं।​​ ​

अधिकांश मामलों में नोटिस और विच्छेद वेतन देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, हालांकि कई नियोक्ता इन्हें शिष्टाचार के तौर पर या उच्च-स्तरीय पदों के लिए प्रदान करते हैं। कभी-कभी, संघीय WARN और मिनी-WARN कानूनों के तहत यह आवश्यक होता है कि कर्मचारियों को आगामी बड़े पैमाने पर छंटनी या कार्यस्थल बंद होने के बारे में सूचित किया जाए। अन्य अपवादों में रोज़गार समझोता शर्तें, कंपनी नीतियां, या सामूहिक सौदेबाजी समझौते शामिल हैं। न्यू जर्सी और मेन में राज्य-विशिष्ट आवश्यकताएं भी हैं।​​ ​

एट-विल कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी कारण से, बिना किसी कानूनी दंड के अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। हालांकि, कुछ मामलों में, नोटिस की अवधि, पुनर्भुगतान, गोपनीयता समझौते या अन्य दायित्वों की आवश्यकता हो सकती है।​​ ​

कार्यकारी अधिकारियों या विशेष पदों को छोड़कर, अधिकांश अमेरिकी कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध मानक नहीं होते हैं। अधिकांश श्रमिकों को औपचारिक अनुबंध के बिना ही काम पर रखा जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र और संघबद्ध कर्मचारियों को उचित प्रक्रिया या न्यायसंगत कारण के आधार पर अतिरिक्त सुरक्षा प्राप्त हो सकती है।​​ ​

मोंटाना एकमात्र ऐसा राज्य है जो ऐच्छिक बर्खास्तगी के सिद्धांत का पालन नहीं करता है। 12-18 महीने की परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को केवल उचित कारण होने पर ही बर्खास्त किया जा सकता है। रोज़गार की इच्छा के अपवाद अभी भी लागू होते हैं, जैसे ऐसी समाप्ति जो भेदभाव-विरोधी कानूनों, सार्वजनिक नीति, या मौजूदा रोज़गार समझोता का उल्लंघन करती है।​​ ​

2। पेरोल और कर​​ ​

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वेतन सूची में शामिल करना होता है, संघीय और आमतौर पर राज्य आयकर रोकना होता है, और इन करों को आईआरएस और राज्य या स्थानीय कर एजेंसियों के पास जमा करना होता है। संघीय कटौती रोक ब्रैकेटेड प्रणाली पर काम करती है। $184,500 तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों 6.2मजदूरी का सामाजिक सुरक्षा के लिए 2026 में योगदान करते हैं। अधिकतम सामाजिक सुरक्षा कर प्रत्येक पक्ष के लिए $11,439 है।​​ ​

कर्मचारी संघीय आयकर रोक के अधीन हैं, जिसमें कोष्ठक प्रणाली का उपयोग किया जाता है। कर कटौती कर योग्य वेतन, भुगतान आवृत्ति और W-4 प्रपत्रों पर आधारित है। राज्यवार आयकर दरें और श्रेणियां अलग-अलग होती हैं और ये कार्यस्थल, निवास स्थान, पारस्परिकता समझौतों और स्थानीय नियमों पर आधारित होती हैं। कुछ राज्यों में आयकर नहीं है, जबकि अन्य राज्यों में समान या प्रगतिशील दरें हैं।​​ ​

नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक मेडिकेयर में 1.45% का योगदान करते हैं। USD 200,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए, फाइलिंग स्थिति की परवाह किए बिना, एक अतिरिक्त 0.9% है। केवल कर्मचारी मेडिकेयर कर। आय और फाइलिंग स्थिति के आधार पर अतिरिक्त सीमाएं भी निर्धारित हैं। मेडिकेयर अंशदान पर कोई वार्षिक आय सीमा नहीं है।​​ ​

3. मानक कार्य घंटे​​ ​

अमेरिका में सांस्कृतिक रूप से मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह पांच दिनों में फैला होता है। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) कार्य घंटों को सीमित नहीं करता है और न ही आठ घंटे के कार्य दिवस की आवश्यकता निर्धारित करता है। एफएलएसए कार्य सप्ताह को एक 168की अवधि द्वारा परिभाषित किया जाता है, न कि लगातार सात 24की अवधि द्वारा।​​ ​

स्वास्थ्य सेवा और अन्य उद्योगों में वैकल्पिक कार्यसूची आम बात है। कुछ कंपनियां कम कार्य सप्ताह या अंशकालिक भूमिकाएं प्रदान करती हैं।​​ ​

ओवरटाइम के लिए, अमेरिकी कानून एफएलएसए के तहत छूट प्राप्त और गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों के बीच अंतर करता है:​​ ​

• कुछ निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने वाले छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम का वेतन नहीं मिलता है।​​ ​
• कवर किए गए, गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी कार्य सप्ताह में 40 घंटे काम करने के बाद अपने नियमित वेतन की दर के 1.5 गुना ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो प्रति घंटे USD 10 कमाता है, वह ओवरटाइम में प्रति घंटे USD 15 कमाएगा।​​ ​

राज्य और स्थानीय नियमों में अतिरिक्त ओवरटाइम की आवश्यकताएं, भोजन और आराम के ब्रेक के नियम, स्प्लिट-शिफ्ट प्रीमियम और अन्य चीजें शामिल हो सकती हैं।​​ ​

4. कर्मचारी लाभ​​ ​

निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए सवैतनिक अवकाश, सवैतनिक बीमारी की छुट्टी, या सवैतनिक अभिलेख प्रदान करने के लिए कोई संघीय आदेश नहीं हैं। हालांकि, राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत नियोक्ताओं को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य हो सकता है। संघीय ठेकेदारों और कुछ रोजगार अनुबंधों और सह-विक्रय समझौतों के तहत भी अपवाद मौजूद हैं।​​ ​

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत नियोक्ताओं को पिछले कैलेंडर वर्ष में 50 या उससे अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों या पूर्णकालिक समकक्षों के साथ किफायती, न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना आवश्यक है। यह कवरेज कम से कम 95% पात्र श्रमिकों और उनके आश्रितों को प्रदान किया जाना चाहिए। एसीए की वहनीयता सीमा 9.96% है।​​ ​

छोटे नियोक्ता स्मॉल बिजनेस हेल्थ ऑप्शंस प्रोग्राम (SHOP) और संबंधित टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा नुकसान का एक बड़ा हिस्सा है। अमेरिकी कर्मचारियों के लिए जेब से होने वाली वार्षिक स्वास्थ्य देखभाल लागत वर्तमान में दुनिया में सबसे अधिक है, औसतन प्रति व्यक्ति USD 14,885 तक।​​ ​

पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) कुछ पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित अवकाश प्रदान करता है, लेकिन केवल उन कंपनियों के कर्मचारियों के लिए जिनके पास 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी हैं। कर्मचारियों को पात्रता आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा, जिसमें 12 महीने की सेवा और 1,250 घंटे काम करना शामिल है।​​ ​

अमेरिका में 11 संघीय अवकाश हैं। निजी नियोक्ताओं के लिए कानूनन यह अनिवार्य नहीं है कि वे इन दिनों की छुट्टी प्रदान करें या छुट्टियों के दिन काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करें।​​ ​

5. राज्य और संघीय नियम​​ ​

अमेरिका के रोजगार नियम राज्य और संघीय कानूनों का मिश्रण हैं। उदाहरण के लिए, संघीय कानून न्यूनतम मजदूरी लागू करता है, जो वर्तमान में कवर किए गए, गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा USD 7.25 । हालांकि, यदि राज्य चाहें तो वे उच्च न्यूनतम मजदूरी कानून लागू कर सकते हैं, और टिप आधारित उद्योगों के लिए दरें भिन्न हो सकती हैं।​​ ​

संघीय कानून के तहत कर्मचारियों को यह साबित करना अनिवार्य है कि वे अमेरिका में काम करने के योग्य हैं। वे चाहे जिस भी राज्य में काम करने की योजना बना रहे हों, कर्मचारियों को पहचान पत्र और कार्य सत्यापन दस्तावेज दिखाने के लिए तैयार रहना होगा।​​ ​

2026 संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ​​ ​

अमेरिका में कर्मचारियों के लिए तनाव का स्तर बढ़ रहा है। हमारे शोध में पाया गया कि 70% अमेरिकी कर्मचारी व्यापक आर्थिक कारकों के कारण नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं , और 64% चिंतित हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संचालित कार्यस्थल में उनके कौशल काम नहीं आएंगे।​​ ​

लगभग 55% कर्मचारी सक्रिय रूप से खोज रहे हैं या अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है। अमेरिका में काम पर रखने वाले व्यवसायों के लिए, नौकरी की सुरक्षा और व्यावसायिक विकास महत्वपूर्ण प्रतिधारण और भर्ती कारक हैं। अपनी कंपनी की स्थिरता पर जोर दें और कौशल अप्रचलन की आशंकाओं को दूर करने के लिए मजबूत कृत्रिम कृति अपस्किलिंग कार्यक्रम बनाएं।​​ ​

अमेरिका में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल।​​ ​

अमेरिका में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ ​

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: एक अमेरिकी इकाई का गठन करना या एक गैर-राष्ट्रीय इकाई का पंजीकरण करना। आप स्वतंत्र रूप से पेरोल, टैक्स रोक, वैधानिक बीमा और संघीय, राज्य और स्थानीय नियोक्ता दायित्वों का प्रबंधन करेंगे।​​ ​
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता):​​ ​ G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और अनिवार्य लाभों सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है। अमेरिका में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नियम और लाइसेंसिंग राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं। ग्राहक संयुक्त रोजगार, सह-रोजगार या अन्य दायित्वों और देनदारियों को बरकरार रख सकते हैं।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी। शाखा पंजीकरण और सहायक कंपनी की योग्यता संबंधी नियम प्रत्येक राज्य में अलग-अलग होते हैं।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार: अमेरिका में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए आमतौर पर स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय संघीय और राज्य मानकों का पालन करना आवश्यक है। ठेकेदारों को काम पर रखने से पंजीकरण, बंधन, रिपोर्टिंग या अन्य दायित्व उत्पन्न हो सकते हैं।​​ ​

अमेरिका में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

अमेरिका के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ ​

अमेरिका में प्रतिभा के प्रमुख केंद्र ये हैं:​​ ​

• न्यूयॉर्क शहर: अमेरिका का सबसे बड़ा शहर और वित्त, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, मीडिया और पेशेवर सेवाओं का एक वैश्विक केंद्र।​​ ​
• लॉस एंजिल्स: मनोरंजन, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा और वैश्विक व्यापार का एक केंद्र।​​ ​
• शिकागो: अपने वित्त, विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के लिए जाना जाता है।​​ ​
• ह्यूस्टन: ऊर्जा, स्वास्थ्य सेवा, एयरोस्पेस और विनिर्माण के क्षेत्र में अग्रणी।​​ ​
• डलास-फोर्ट वर्थ: प्रौद्योगिकी, वित्त और लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में तेजी से विकसित हो रहा क्षेत्र।​​ ​
• सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र: तकनीकी उद्योग का केंद्र, जिसमें सैन फ्रांसिस्को, सैन जोस और ओकलैंड शामिल हैं।​​ ​
• अटलांटा: रसद, मीडिया, प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट मुख्यालयों का एक बड़ा केंद्र।​​ ​
• बोस्टन: स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, जैव प्रौद्योगिकी और वित्त के लिए जाना जाता है।​​ ​
• सिएटल: अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट और बोइंग जैसे प्रमुख नियोक्ताओं का घर।​​ ​
• वाशिंगटन डीसी मेट्रो क्षेत्र: इसमें डीसी, उत्तरी वर्जीनिया और मैरीलैंड शामिल हैं, और इसमें मजबूत सरकारी, तकनीकी और परामर्श क्षेत्र हैं।​​ ​
• मियामी: वैश्विक व्यापार, पर्यटन और वित्त का प्रवेश द्वार।​​ ​
• ऑस्टिन: एक तेजी से विकसित होता प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र।​​ ​

अमेरिका में प्रमुख उद्योग​​ ​

अमेरिका के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ ​

अमेरिका में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• वित्त, बीमा और रियल एस्टेट: यह उद्योग अमेरिका के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदान देता है। इसमें वाणिज्यिक बैंकिंग (USD 1.42T), स्वास्थ्य बीमा (USD 1.54T), संपत्ति/दुर्घटना बीमा और वाणिज्यिक अचल संपत्ति बाजार (USD 1.48T) शामिल हैं।​​ ​
• पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं: इस उद्योग में कानूनी, लेखांकन, परामर्श, इंजीनियरिंग और वास्तुकला सेवाएं शामिल हैं।​​ ​
• स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता: राजस्व के लिहाज से अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा उद्योग विश्व स्तर पर सबसे बड़े उद्योगों में से एक है। अस्पताल और चिकित्सा बीमा से खरबों डॉलर का राजस्व प्राप्त होता है ।​​ ​
• सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी): हालांकि सूचना क्षेत्र समग्र सेवा क्षेत्र का केवल एक हिस्सा है (जिसमें सॉफ्टवेयर, डेटा प्रोसेसिंग और आईटी सेवाएं शामिल हैं), यह अन्य सभी उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण है।​​ ​
• ऊर्जा और खनन: अमेरिका विश्व में पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस का सबसे बड़ा उत्पादक है।​​ ​

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप अमेरिका में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ ​

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी का विज्ञापन​​ ​
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ ​
• पेरोल​​ ​
• कर​​ ​
• वेतन​​ ​
• लाभ​​ ​
• बोनस​​ ​
• भत्ते​​ ​
• बीमा​​ ​
• यात्रा​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, अमेरिका में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 7.65–10% है।​​ ​

एक कंपनी को अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ ​

अमेरिका में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• भर्ती मॉडल का चयन करें।​​ ​
• फाइल गठन दस्तावेज़।​​ ​
• नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करें।​​ ​
• राज्य कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• स्थानीय करों के लिए पंजीकरण करें (कुछ शहरों/काउंटियों को अतिरिक्त पंजीकरण की आवश्यकता होती है)।​​ ​
• संघीय और राज्य आयकर, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर की गणना, कटौती और भुगतान के लिए एक प्रणाली स्थापित करें।​​ ​
• बेरोजगारी बीमा के लिए पंजीकरण करें।​​ ​
• श्रमिकों के नुकसान बीमा के लिए पंजीकरण करें।​​ ​
• प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करें।​​ ​
• कर्मचारी नियमावली और नीतियां विकसित करें।​​ ​
• प्रत्येक हायर के लिए फॉर्म I-9 भरें और दस्तावेज़ सुरक्षित रखें।​​ ​
• राज्य को नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करें। अधिकांश राज्यों को काम पर रखने के 20 दिनों के भीतर रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।​​ ​

अमेरिका में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना अमेरिका में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, अमेरिका में अपनी टीम का गठन करें।​​ ​

अमेरिका में भर्ती के चरण​​ ​

अमेरिका में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

एक विस्तृत कार्य विवरण तैयार करें और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। कर्तव्यों, योग्यताओं और आवश्यक कौशलों को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट कार्य विवरण लिखें। नुकसान और लाभ निर्धारित करें। निष्पक्ष भर्ती के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दर्शाने के लिए समान अवसर नियोक्ता (ईओई) कथन को शामिल करना सर्वोत्तम अभ्यास है।​​ ​

राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा का खुलासा करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी में जून 2025 तक)। वास्तव में और लिंक्डइन अमेरिका में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ ​

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ ​

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों की योग्यता, अनुभव और पद के लिए उनकी उपयुक्तता के आधार पर उनका चयन करें। 15+ कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को विकलांग आवेदकों को उचित सुविधाएं प्रदान करनी होंगी, जैसे कि सुलभ आवेदन पत्र प्रारूप या साक्षात्कार के लिए दुभाषिए।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो अमेरिका में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ ​

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। कर्मचारी से फॉर्म I-9 (कार्य पात्रता सत्यापन) और फॉर्म W-4 (कर रोक) भरवाएं। राज्य द्वारा आवश्यक सभी प्रपत्र और सूचनाएं प्रदान करें। राज्य के उचित हायर रजिस्ट्री को उचित हायर की रिपोर्ट करें (सभी राज्यों में आवश्यक, आमतौर पर 20 दिनों के भीतर)।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। वेतन और लाभ संबंधी व्यवस्था करें। प्रशिक्षण कार्यक्रम, कर्मचारी पुस्तिका और आवश्यक श्रम कानून संबंधी पोस्टर उपलब्ध कराएं।​​ ​

यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

अमेरिका में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

अमेरिका में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। अमेरिका में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ ​

अमेरिका में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र अनुबंधकर्ताओं को नियुक्त करते समय श्रमिकों का सही वर्गीकरण करना महत्वपूर्ण है। किसी कर्मचारी को तब कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जब आपकी कंपनी यह नियंत्रित करती है कि वे कैसे, कब और कहाँ काम करते हैं, उन्हें निरंतर कर्तव्य सौंपती है, या उन्हें आवश्यक उपकरण प्रदान करती है। एक स्वतंत्र ठेकेदार एक स्वतंत्र व्यवसाय संचालित करता है, अपने काम को स्वयं नियंत्रित करता है, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करता है, और एक परिभाषित परियोजना या सेवा को पूरा करता है।​​ ​

किसी कर्मचारी को ठेकेदार या कर्मचारी मानने के निर्धारण में राज्य और संघीय स्तर के परीक्षण भिन्न हो सकते हैं। कानूनी वर्गीकरण के लिए, अनुबंध की शर्तें उतनी महत्वपूर्ण नहीं हैं जितनी कि कर्मचारी का अपने काम पर नियंत्रण का स्तर और यह कि क्या उनकी सेवाएं आपके व्यवसाय का एक मुख्य हिस्सा हैं।​​ ​

G-P काम पर रखना और ठेकेदारों को 190+ देशों में अनुपालनपूर्वक भुगतान करने के लिए कॉन्ट्रैक्टर का उपयोग करें। कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुबंध जांच के माध्यम से यह सुनिश्चित करें कि आपके ठेकेदारों का सही वर्गीकरण किया गया है और आपको यह मार्गदर्शन मिलेगा कि क्या बदलाव करने हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता को बकाया वेतन, ओवरटाइम और लाभ।​​ ​
• अवैतनिक पेरोल करों का भुगतान करें, जैसे सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेयर, और बेरोजगारी बीमा, साथ ही ब्याज और दंड।​​ ​
• राज्य स्तर पर अतिरिक्त दंड का सामना करना पड़ सकता है।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ अमेरिका में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​