Gia 6 महीनों में 7,000+ घंटे बचाए गए मानव संसाधन पेशेवरों, और अब आम तौर पर Gia आवश्यक, Gia प्रो और Gia एंटरप्राइज के साथ उपलब्ध है

पहली कंपनी, सितंबर 16, 2025 - G-P (Globalization Partners) को उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है, आज G-P Gia की अगली पीढ़ी के लॉन्च की घोषणा की, जो विशेष रूप से अनुपालन वैश्विक मानव संसाधन के लिए डिज़ाइन किया गया है। मानव संसाधन कार्यकारी द्वारा 2025 शीर्ष मानव संसाधन उत्पाद के रूप में मान्यता प्राप्त, Gia सभी आकारों और सभी अनुपालन आवश्यकताओं की कंपनियों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए तीन स्तरीय पैकेजों में आज उपलब्ध है।

Gia एक व्यापक एजेंट है जो मानव संसाधन मार्गदर्शन प्रदान करता है, नीति दस्तावेज बनाता है, कार्यों को पूरा करता है और रोजगार कानून परिवर्तनों की सक्रिय रूप से निगरानी करता है और उपयोगकर्ताओं की ओर से आवश्यक अपडेट कर सकता है। Gia G के वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के G-P दशक-प्लस और 100,000 G-P VerifiedTM स्रोतों द्वारा समर्थित है, जिसे G-P के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा सावधानीपूर्वक समीक्षा और मान्य किया गया है। G-P विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित लेख विशेष रूप से Gia में उपलब्ध हैं और स्पष्ट उद्धरण प्रदान करते हैं ताकि उपयोगकर्ता हमेशा भरोसा कर सकें कि वे सबसे सटीक और अद्यतित रोजगार और मानव संसाधन मार्गदर्शन प्राप्त कर रहे हैं। बीटा में, Gia ने टीमों को नीति प्रबंधन को 50% तक कम करने और अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करने में मदद की।

HR लीडरों को डेटा अखंडता और अनुपालन के लिए निर्मित विश्वसनीय AI सिस्टम की आवश्यकता होती है। फिर भी, G-P द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 89% मानव संसाधन पेशेवरों ने संवेदनशील एचआर काम के लिए सामान्य एलएलएम का उपयोग किया है, जिसमें 80% शामिल हैं जो उनके साथ एचआर अनुबंध और नीतियां बनाते हैं। दुर्भाग्य से, विकिपीडिया और रेडडिट जैसी वेबसाइटें सामान्य एलएलएम के सबसे उद्धृत स्रोतों में से हैं, जिसका अर्थ है कि एचआर टीमों को अनजाने में मार्गदर्शन मिल रहा है और अविश्वसनीय, भीड़-खरीद वाली जानकारी पर निर्णय ले सकते हैं। 

"जिस तरह से विशेष चिकित्सा समस्याओं के लिए एक समर्पित चिकित्सा विशेषज्ञ, जटिल, विशिष्ट मानव संसाधन चुनौतियों की आवश्यकता होती है, विशेष एआई और वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है," G-P के मुख्य परिचालन अधिकारी नट नटराजन ने कहा। "G-P Gia वैश्विक मानव संसाधन और अनुपालन के लिए बनाया गया उद्देश्य है, जो मानव कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय पर निर्मित G-P के बेजोड़ ज्ञान आधार के साथ अपनी तरह के पहले एजेंटिक एआई का संयोजन करता है। G-P Gia आज की सबसे अधिक दबाव वाली मानव संसाधन और व्यावसायिक जरूरतों के लिए बेहतर परिणाम और मजबूत अनुपालन प्रदान करने के लिए विश्वसनीय, सत्यापित स्रोत प्रदान करता है।"

Gia के साथ, यह किया गया है: आपका वैश्विक एचआर एजेंट

Giaहमारे विशेष एजेंट वैश्विक मानव संसाधन और अनुपालन कार्यों को लेते हैं, जो आपकी मानव संसाधन टीम के विस्तार के रूप में कार्य करते हैं। एजेंटिक एआई के माध्यम से, यह मैनुअल वर्कफ़्लो और बाहरी एचआर और कानूनी वकील पर निर्भरता को बदल सकता है। Gia सभी मानव संसाधन कार्यों में अनुपालन और सटीक जानकारी प्रदान करता है, और आपकी ओर से कार्यों को पूरा करता है। इसका ज्ञान-आधार 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में फैला हुआ है, और उपयोगकर्ता Gia के साथ बातचीत कर सकते हैं और 50+ भाषाओं में दस्तावेज उत्पन्न कर सकते हैं। 

G-P Gia एंटरप्राइज़, Gia का नया प्रीमियम पैकेज, ग्राहकों को जटिल वैश्विक संचालन की मांगों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए उन्नत एजेंटिक उपयोग के मामलों तक पहुंच प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:

  • अग्रसक्रिय अनुपालन प्रबंधन: Gia एचआर नीति प्रबंधन को प्रतिक्रियाशील से निरंतर निगरानी के साथ सक्रिय रूप से बदल देता है, कानूनी और परिचालन जोखिमों को काफी कम करता है। Gia वैश्विक अनुपालन कानूनों के खिलाफ आपकी कंपनी की नीतियों की निगरानी करता है, आपको सूचित करता है कि प्रासंगिक अपडेट कब होते हैं जो आपके व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार परिवर्तन कर सकते हैं।

  • कंपनी ज्ञान स्रोत: टीम स्थैतिक नीति दस्तावेजों को गतिशील, कार्रवाई योग्य बुद्धिमत्ता में बदलने के लिए ज्ञान स्रोतों के रूप में अपनी नीतियों को G-P Gia में अपलोड कर सकती हैं। Gia अपलोड किए गए दस्तावेज़ में कंपनी विशिष्ट संदर्भ का उपयोग सत्य के स्रोत के रूप में करेंगे और आपके संगठन की नीतियों के विपरीत सलाह नहीं देंगे। 

  • बहु दस्तावेज़ अपलोड: बहु-दस्तावेज़ अपलोड नौकरी विवरण के साथ फिर से शुरू की तुलना करना आसान बनाता है, प्रदर्शन समीक्षाओं को सुधार योजनाओं में बदल देता है या कर्मचारी पुस्तिका बनाने के लिए कई नीतियों को एक साथ खींचता है। 

  • कर्मचारी वर्गीकरण जाँच: Gia के भीतर कर्मचारी वर्गीकरण अनुपालन सुनिश्चित करने और जोखिम को कम करने में मदद करने वाले ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों को सटीक रूप से वर्गीकृत करता है। 

  • टीम प्रबंधन और अनुमतियाँ: उपयोगकर्ता भूमिकाओं, पहुँच स्तरों और टीम संरचना पर केंद्रीकृत नियंत्रण यह सुनिश्चित करता है कि संवेदनशील मानव संसाधन डेटा और अनुपालन जानकारी केवल अधिकृत कर्मियों के लिए सुलभ है।

  • जल्द ही आ रहा हैउन्नत अनुसंधान: Gia का उन्नत शोध विस्तृत, विशेषज्ञ-अनुसंधानित रिपोर्ट बनाता है जो भी व्यापक विषय आप अन्वेषण करने के लिए चुनते हैं - एक शोध विश्लेषक या सलाहकार से आपको क्या मिलेगा, लेकिन लागत या प्रतीक्षा समय के बिना। उदाहरण: बहु-क्षेत्रीय अनुसंधान, जटिल मानव संसाधन अनुपालन परिदृश्य, मानव संसाधन रणनीति और प्रतिस्पर्धी बुद्धिमत्ता। 

Gia GDPR अनुपालन है, आराम और पारगमन में उपयोगकर्ता डेटा को एन्क्रिप्ट करता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए भूमिका-आधारित पहुंच नियंत्रण प्रदान करता है कि केवल अधिकृत कर्मचारी ही संवेदनशील जानकारी देख सकते हैं। 

एचआर नेता पहले से ही G-P Gia के प्रभाव का अनुभव कर रहे हैं: 

  • " G-P Gia के साथ, हमने अनुपालन लागत में काफी कटौती की है। अगर मुझे एक नीति लिखने की ज़रूरत है, तो मैं मापदंडों और अधिकार क्षेत्र में प्लग करता हूं, और Gia इसे तुरंत बनाता है। यह जानकर कि Gia का मार्गदर्शन विशेषज्ञ-समीक्षा पर आधारित है, कानूनी रूप से जांचे गए स्रोतों ने मुझे मन की शांति दी है, "मानव संसाधन के वरिष्ठ निदेशक केटी बुरिस ने कहा, हर्ब फार्म।

  • "G-P Gia ने मुझे तुरंत नीतिगत सवालों के जवाब देकर, वर्कफ़्लो के माध्यम से मार्गदर्शन करके, और मंच के भीतर प्रमुख संसाधनों का पता लगाने में मदद करके मुझे समय बचाया है," मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेमी कैबेजास ने कहा, Archive360। 

  • "G-P Gia मुझे जब भी चाहें जानकारी तक पहुंचने की अनुमति देता है, संदेश समर्थन या मानव मानव संसाधन विशेषज्ञ के ऑनलाइन होने की प्रतीक्षा करने के बजाय, जो अक्सर कुछ दिन ले सकता है," अर्लेट सोरो, एचआर प्रबंधक, अनुपालन और मुआवजे, ब्रॉडसाइन ने कहा।

उपलब्धता

G-P Gia अब डेस्कटॉप और मोबाइल इंटरफेस दोनों के माध्यम से सुलभ है, जो वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता को पेशेवरों के हाथों की हथेली में सही रखता है। तीन स्तरीय पैकेज, G-P Gia एंटरप्राइज, Gia प्रो और Gia एसेंशियल, सभी आकारों के संगठनों के लिए विशेष समर्थन प्रदान करते हैं। नए उपयोगकर्ताओं Gia प्रो का मुफ्त 30 दिन का परीक्षण मिल सकता है, g-p.कॉम / gia पर कोई क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं है।


G-P के बारे में

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता हैं, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर हैं। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।


G-P: Global Made PossibleTM

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