G-P Gia™ की अगली पीढ़ी का अनावरण किया, जो कि अपनी पहली-प्रथम एजेंटिक एआई है जो आपकी मानव संसाधन टीम के विस्तार के रूप में कार्य करती है

जिया ने एचआर पेशेवरों को 6 महीने में 7,000+ घंटे बचाए, और अब आम तौर पर जिया एसेंशियल, जिया प्रो और जिया एंटरप्राइज के साथ उपलब्ध है।

पहली कंपनी, 16 सितंबर, 2025 को याद करें - G-P (Globalization Partners), जिसे उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है, ने आज G-P जिया की अगली पीढ़ी के लॉन्च की घोषणा की, जो विशेष रूप से अनुपालन वैश्विक मानव संसाधन के लिए डिज़ाइन किया गया है। मानव संसाधन कार्यकारीद्वारा 2025 के शीर्ष मानव संसाधन उत्पाद के रूप में मान्यता प्राप्त, जिया सभी आकारों और सभी अनुपालन आवश्यकताओं की कंपनियों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए तीन स्तरीय पैकेजों में आज उपलब्ध है।

जिया एक व्यापक एजेंट है जो मानव संसाधन मार्गदर्शन प्रदान करता है, नीति दस्तावेज बनाता है, कार्यों को पूरा करता है और रोजगार कानून परिवर्तनों की सक्रिय रूप से निगरानी करता है और उपयोगकर्ताओं की ओर से आवश्यक अपडेट कर सकता है। जिया को वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के G-P के दशक-प्लस और 100,000 G-P सत्यापित^TM स्रोतों द्वारा समर्थित किया गया है, G-P के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा सावधानीपूर्वक समीक्षा और मान्य किया गया है। G-P विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित लेख विशेष रूप से जिया में उपलब्ध हैं और स्पष्ट उद्धरण प्रदान करते हैं ताकि उपयोगकर्ता हमेशा भरोसा कर सकें कि वे सबसे सटीक और अद्यतित रोजगार और मानव संसाधन मार्गदर्शन प्राप्त कर रहे हैं। बीटा में, जिया ने टीमों को नीति प्रबंधन को 50% तक कम करने और अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करने में मदद की।

HR लीडरों को डेटा अखंडता और अनुपालन के लिए निर्मित विश्वसनीय AI सिस्टम की आवश्यकता होती है। फिर भी, G-P के एक अध्ययन में, 89% एचआर पेशेवरों ने संवेदनशील एचआर काम के लिए सामान्य एलएलएम का उपयोग किया है, जिसमें 80% शामिल हैं जो उनके साथ एचआर अनुबंध और नीतियां बनाते हैं। दुर्भाग्य से, विकिपीडिया और रेडिट जैसी वेबसाइटें सामान्य एलएलएम के सबसे उद्धृत स्रोतों में से हैं, जिसका अर्थ है कि एचआर टीमों को अनजाने में मार्गदर्शन मिल रहा है और अविश्वसनीय, भीड़-स्रोत वाली जानकारी पर निर्णय ले सकते हैं। 

"जिस तरह से विशेष चिकित्सा समस्याओं के लिए एक समर्पित चिकित्सा विशेषज्ञ, जटिल, विशिष्ट मानव संसाधन चुनौतियों की आवश्यकता होती है, विशेष एआई और वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है," G-P के मुख्य परिचालन अधिकारी नट नटराजन ने कहा। “G-P Gia वैश्विक मानव संसाधन और अनुपालन के लिए बनाया गया उद्देश्य है, जो मानव कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय में निर्मित G-P के बेजोड़ ज्ञान आधार के साथ अपनी तरह के पहले एजेंटिक AI को जोड़ता है। G-P Gia आज के सबसे अधिक दबाव वाले मानव संसाधन और व्यावसायिक जरूरतों के लिए बेहतर परिणाम और मजबूत अनुपालन प्रदान करने के लिए विश्वसनीय, सत्यापित स्रोत प्रदान करता है।

जिया के साथ, यह किया गया है: आपका वैश्विक एचआर एजेंट

जिया के विशेष एजेंट वैश्विक मानव संसाधन और अनुपालन कार्यों को लेते हैं, जो आपकी मानव संसाधन टीम के विस्तार के रूप में कार्य करते हैं। एजेंटिक एआई के माध्यम से, यह मैनुअल वर्कफ़्लो और बाहरी मानव संसाधन और कानूनी सलाहकार पर निर्भरता को बदल सकता है। जिया सभी मानव संसाधन कार्यों में अनुपालन और सटीक जानकारी प्रदान करती है, और आपकी ओर से कार्यों को पूरा करती है। इसका ज्ञान-आधार 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में फैला हुआ है, और उपयोगकर्ता जिया के साथ बातचीत कर सकते हैं और 50+ भाषाओं में दस्तावेज उत्पन्न कर सकते हैं। 

G-P Gia Enterprise, Gia का नया प्रीमियम पैकेज, ग्राहकों को जटिल वैश्विक परिचालनों की मांगों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए उन्नत एजेंटिक उपयोग के मामलों तक पहुंच प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:

• अग्रसक्रिय अनुपालन प्रबंधन: जिया एचआर नीति प्रबंधन को प्रतिक्रियाशील से निरंतर निगरानी के साथ सक्रिय रूप से बदल देती है, कानूनी और परिचालन जोखिमों को काफी कम करती है। जिया वैश्विक अनुपालन कानूनों के खिलाफ आपकी कंपनी की नीतियों की निगरानी करती है, आपको सूचित करती है कि प्रासंगिक अपडेट कब होते हैं जो आपके व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार परिवर्तन कर सकते हैं।

• कंपनी ज्ञान स्रोत: टीमें स्थैतिक नीति दस्तावेजों को गतिशील, कार्रवाई योग्य खुफिया में बदलने के लिए ज्ञान स्रोतों के रूप में अपनी नीतियों को G-P जिया में अपलोड कर सकती हैं। जिया अपलोड किए गए दस्तावेज़ में कंपनी विशिष्ट संदर्भ का उपयोग सत्य के स्रोत के रूप में करेगी और आपके संगठन की नीतियों के विपरीत सलाह नहीं देगी। 

• बहु दस्तावेज़ अपलोड: बहु-दस्तावेज़ अपलोड नौकरी विवरण के साथ फिर से शुरू की तुलना करना आसान बनाता है, प्रदर्शन समीक्षाओं को सुधार योजनाओं में बदल देता है या कर्मचारी पुस्तिका बनाने के लिए कई नीतियों को एक साथ खींचता है। 

• कर्मचारी वर्गीकरण जाँच: जिया के भीतर कर्मचारी वर्गीकरण अनुपालन सुनिश्चित करने और जोखिम को कम करने में मदद करने वाले ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों को सटीक रूप से वर्गीकृत करता है। 

• टीम प्रबंधन और अनुमतियाँ: उपयोगकर्ता भूमिकाओं, पहुँच स्तरों और टीम संरचना पर केंद्रीकृत नियंत्रण यह सुनिश्चित करता है कि संवेदनशील मानव संसाधन डेटा और अनुपालन जानकारी केवल अधिकृत कर्मियों के लिए सुलभ है।

• जल्द ही उन्नत अनुसंधान आ रहा है: जिया के उन्नत शोध ने जो भी व्यापक विषय का पता लगाने के लिए विस्तृत, विशेषज्ञ-अनुसंधानित रिपोर्ट बनाई है - उसी तरह आप एक शोध विश्लेषक या सलाहकार से क्या प्राप्त करेंगे, लेकिन लागत या प्रतीक्षा समय के बिना। उदाहरण: बहु-क्षेत्रीय अनुसंधान, जटिल मानव संसाधन अनुपालन परिदृश्य, मानव संसाधन रणनीति और प्रतिस्पर्धी बुद्धिमत्ता। 

जिया GDPR का अनुपालन करती है, आराम और पारगमन में उपयोगकर्ता डेटा को एन्क्रिप्ट करती है, और यह सुनिश्चित करने के लिए भूमिका-आधारित पहुंच नियंत्रण प्रदान करती है कि केवल अधिकृत कर्मचारी ही संवेदनशील जानकारी देख सकें। 

मानव संसाधन नेता पहले से ही G-P Gia के प्रभाव का अनुभव कर रहे हैं: 

• "G-P जिया के साथ, हमने अनुपालन लागत में काफी कटौती की है। अगर मुझे एक नीति लिखने की आवश्यकता है, तो मैं मापदंडों और अधिकार क्षेत्र में प्लग करता हूं, और Gia इसे तुरंत बनाता है। यह जानकर कि जिया का मार्गदर्शन विशेषज्ञ-समीक्षा पर आधारित है, कानूनी रूप से जांचे गए स्रोतों ने मुझे मन की शांति दी है, "मानव संसाधन के वरिष्ठ निदेशक केटी बुरिस ने कहा, हर्ब फार्म।

• "G-P जिया ने मुझे तुरंत नीतिगत सवालों के जवाब देकर, वर्कफ़्लो के माध्यम से मार्गदर्शन करके और मंच के भीतर महत्वपूर्ण संसाधनों का पता लगाने में मदद करके मुझे समय बचाया है," मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेमी कैबेजा ने कहा, Archive360। 

• "G-P जिया मुझे जब भी चाहें जानकारी तक पहुंचने की अनुमति देता है, संदेश समर्थन या मानव मानव संसाधन विशेषज्ञ के ऑनलाइन होने की प्रतीक्षा करने के बजाय, जो अक्सर कुछ दिन ले सकता है," अर्लेट सोरो, एचआर प्रबंधक, अनुपालन और मुआवजे, ब्रॉडसाइन ने कहा।

उपलब्धता

G-P Gia अब डेस्कटॉप और मोबाइल इंटरफेस दोनों के माध्यम से सुलभ है, जो वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता को पेशेवरों के हाथों की हथेली में सही रखता है। तीन स्तरीय पैकेज, G-P Gia Enterprise, Gia Pro और Gia Essential, सभी आकारों के संगठनों के लिए विशेष समर्थन प्रदान करते हैं। नए उपयोगकर्ताओं को जिया प्रो का मुफ्त 30 दिन का परीक्षण मिल सकता है, कोई क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं है, g-p.com/gia पर।

G-P के बारे में

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता हैं, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर हैं। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P: Global Made Possible^TM

अधिक जानने के लिए, कृपया देखें: g-p.com या लिंक्डइन, एक्स, फेसबुक के माध्यम से हमसे जुड़ें या हमारे ब्लॉग की जांच करें।