如果您想在其他國家發展您的公司，請注意澳洲。 由於澳洲人口多元化且經濟持續成長，因此澳洲為了方便經營業務14th而參與世界銀行的營商2020調查並不令人意外。
以下是您作為一家國際公司擴展業務到澳洲的指南。
在澳洲開展業務的好處
那麼，為什麼要在澳洲做生意呢？
您將能夠與穩健的經濟和高技能的員工互動。 澳洲約有 50 % 的人口已完成一些第三級教育，且該國的識字率為 99%。 根據國際貨幣基金組織 （IMF） 表示，澳洲的經濟規模是全球12th最大的，截至 為止，國內生產總值 （GDP） 2 為 兆澳幣2021。
經濟艙
該國最著名的產業包括：
- 礦業：澳洲富含礦物質，因此是全球鈾、黃金和鐵礦的領先生產商。 Iron Ore 是第一款年出口價值達 11000 億澳幣的澳洲產品。
- 農業：澳洲農業產業正在成長，尤其是在家畜方面。 除了漁業和林業之外，農業部門也看到過去20幾年總價值7的增加百分比，從 的 10 62 億澳元成長2000為 的 10 67 億澳元2019。
- 服務：大約 77.7% 的澳洲絕大多數員工受僱於服務業。 年2020，該產業貢獻了澳洲國內生產總值66.04的百分比。
根據各部門從 1990至 的成長2020，潛在業務發展的關鍵領域包括：
- 資訊媒體和電信業：過去30幾年來成長最快，年複合成長率為 5.1 %。
- 專業、科學和技術服務：這個產業每年成長 4.7%。
- 健康與老年照護：此產業每年的成長率為 4.4%。
商業文化和標準
一般而言，澳洲的工作場所標準很高，強調有效的工作與生活平衡和高生活標準。
澳洲的工作週結束於 38 小時，但有些例外，現代獎勵系統未涵蓋的國家最低工資設定為20.33每小時澳幣。 現代獎項是一份說明每項職業最低聘僱條款與條件的文件，包括但不限於：
- 支付
- 工時
- 休息時間
- 加班
- 懲處
由於存在超過 個100獎項，因此大多數員工都受到保障。 然而，現代獎項不適用於工作場所已訂立註冊協議的個人。 註冊協議是經公平工作委員會 （FWC） 核准的文件，概述一個或多個企業的最低聘僱條款與條件。
除了各州和領土慶祝的假期外，澳洲國家政府也認可七個國定假日：
- 元旦
- 澳洲日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍團日
- 聖誕節
- 節禮日
澳洲的學歷以曆年為後盾，學生的暑假於 12 月和 1 月舉行。 因此，1月企業往往會放緩。
如何在澳洲註冊一家公司
公司法規定，公司若符合下列基本標準，在澳洲執行業務：
- 推動貴公司在澳洲發展的手段
- 進行旨在產生利潤的活動
- 在國內進行多項交易和合約
活動符合這些標準的公司必須向澳洲證券投資委員會 （ASIC） 註冊。 國際公司可以在澳洲以下列兩種方式之一建立公司：
- 成立當地子公司
- 註冊分行辦公室
雖然合併和維護子公司可能很複雜，但這種方法允許實體之間進行更大的法律分離。 因此，母公司僅需就其在澳洲的活動報告財務。
分公司並非當地法人實體。 而是您母公司的延伸。 由於您的分行辦公室和您的全球公司之間沒有分拆，因此您只需支付澳洲來源收入的稅款。
此外，如果您的公司不希望在澳洲產生利潤或進行交易，您可以成立一個代表辦公室。 這類辦公室更適合希望推廣品牌的公司，而非從事業務的公司。 一旦您決定開始從您的代表處開展業務，您將需要合併或註冊為分行辦公室。
1） 成立子公司
公司包括取得當地公司的部分或完全所有權。 選擇合併的公司必須與 ASIC 合作。 子公司可以屬於兩種類別之一：專屬或公開。 這些類別的主要區別在於股東人數：
- 專屬：專屬公司只能向公司會員或員工提供股份。 它還必須至少有一位澳洲居民董事。
- 公開：上市公司的股東人數可以不限。 然而，其必須位於 le【AP1】 ast 三位董事，且其中至少兩位必須為澳洲居民。
一旦您知道您計劃建立的業務類型，您必須草擬其憲法或可取代的規定。 本文件概述貴公司的擬定結構和管理規則。
要完成註冊流程，您必須向 ASIC 註冊，並收到一個九位數的澳大利亞公司編號 （ACN） 和註冊證書。
2） 設立分行辦公室
如果您選擇在澳洲設立分公司，您需要根據公司法註冊為國際公司。 為此，您需要向 ASIC 提出申請，並出示母公司的註冊證明。 一旦 ASIC 核准您，您將收到澳洲註冊機構號碼 （ARBN），您將需要使用此號碼作為日後的識別方式。
您也需要在澳洲建立工作辦公室。 您的法律代理人必須與其他團隊成員在工作時間在此辦公室工作。 您還必須登記您辦公室的街道地址 — 僅郵政地址不足以作為公司登記。
合併子公司或設立分公司之步驟：
1） 註冊公司名稱
您需要與 ASIC 一起完成此步驟。 標題應適當且唯一，意即其不能與目前正在使用的任何其他商業名稱相似。 您可以使用 ASIC 的線上工具來確保您的姓名可用。
若您有名但尚未準備好註冊您的公司，您可以申請最多保留兩個月。 此預訂需支付 澳幣52。
雖然政府可能會核准您公司名稱，但如果您想要合法權利，您仍需要為其取得商標。
政府核准您公司名稱後，請確認清楚可見。 每當您與大眾交往時，請清楚顯示您的姓名，並確保您在未來的所有公司文件中都包含您的姓名。
2） 註冊董事
除了註冊貴公司的名稱外，您還必須為貴公司的每位董事取得董事識別碼（董事識別碼）。 本申請為一次性流程，因此一旦政府核發您的 ID，您就不必再次註冊。
要完成總監 ID 申請，您需要向澳洲稅務局 （ATO） 提交以下文件：
- 您的稅務檔案編號 （TFN）
- 居住地址
- ATO 簽發的兩份文件，用於確認您的身份
請注意，這些文件是 ATO 已經擁有的所有資訊。 您可以為識別文件提交銀行帳戶詳細資料、股息報表或 ATO 評估通知等財務文件。
如果您是澳洲居民，您可以線上填寫此申請表。 國外人士將需要使用紙本表格。
在澳洲註冊貴公司的挑戰
在澳洲經營業務最重大的挑戰，是建立公司並適應 澳洲法律環境的初始步驟。
這個過程可能需要幾個月或更長的時間，特別是如果您計畫在國內設立實體據點時。
成本
在澳洲註冊您的公司涉及幾項初始費用，其中一些是經常性的：
- 預訂公司名稱： 澳幣$52
- 更新企業名稱：每年澳幣$37，或每三年澳幣$88
- 申請國際公司註冊： 澳幣512
您可能也要考慮為維持貴企業的法律地位而必須支付的費用，包括：
- 住宿退貨： 每年澳元1,274
- 驗證財務報表： 每年澳1,274幣
雖然 ASIC 會傳送即將發生的費用提醒給企業，但仍有可能錯過付款。 未能提交文件或按時付款可能導致以下滯納金：
- 最多延遲一個月：澳幣83
- 超過一個月延遲： 澳幣344
視您的業務性質而定，可能還會收取其他費用，因此如果您不確定，請諮詢法律專家可以為您提供協助。
稅費
如果您要在澳洲開展業務，您需要知道您的納稅義務。
澳洲的稅金以 Pay As You Go （PAYG） 為基準。 這種方法涉及預扣一定比例的收入，以發送給 ATO，費率取決於公司員工的平均薪酬。
根據澳洲法律，僱主支付以下稅款：
- 退休金：雇主目前必須為員工退休金支付的費率是員工普通收入的 10%，但此數字設定為在 之前增加至最高 12%2025。
- 工資：支付高達 6.5百萬澳元應稅工資的僱主的工資稅率為4.75百分比，支付高於此稅率的僱主為4.95百分比。
- 流蘇福利稅 （FBT）：雇主必須支付流蘇福利47總額的百分比。
- 工傷賠償：澳洲的所有雇主都必須為工作場所受傷投保。 每個州和地區都有不同的勞工賠償方案，因此費率將根據貴公司的地點而有所不同。
- 商品和服務稅 （GST）：公司必須支付商業用品和服務10的百分比，包括進口貨物。 某些類型的用品可免除此稅，包括教育和保健用品。
- 印花稅：某些房地產相關交易符合稅務資格，例如銷售、轉讓、租賃和信託。 此費率因州和地區而異。
公司還必須支付其全球收入的 30% 的所得稅，除非適用雙重稅務條約。
準備您的辦公室
如果您打算建立實體辦公空間，您將需要完成幾個步驟，以確保新進員工已準備就緒。
如果您正在建造新的辦公大樓或擴建已存在的結構，您將需要申請建築許可，這將需要多輪檢查。
您必須向以下機構註冊您的辦公財產：
- 土地和財產資訊部門
- 市議會
- 您當地的水務局
- 國稅局
此外，您將需要申請電氣連接，這可能需要 75 天的時間進行處理。
在澳洲聘僱員工的挑戰
國際聘僱對雇主帶來一些獨特的挑戰，而這些挑戰在 的後果中也更加複雜Covid-19。 瞭解貴公司將承擔哪些法律義務，有助於減輕其中許多挑戰。
就業法
在澳洲聘僱新團隊成員之前，請先熟悉澳洲的工作場所規定。
現代獎勵制度非常重要，特別是當它與企業協議和國家最低工資重疊時。 大多數員工都享有獎項的保障，除非他們受到企業協議或其工作場所細節的保障，且他們必須遵守工作條款和條件。
此外，所有全職和兼職員工每年必須獲得四週的帶薪休假。 此要求可能根據獎勵或企業協議而有所不同。 為了確保您的工作場所符合法律要求，您需要瞭解當地、國家和產業法律。
人才徵集
如果您的公司處於需要特殊技能的利基行業，傳統的人才尋源方式就是無效的。
實施更強大的數位招募策略，有助於您擴大網面。 除了在工作佈告板上張貼內容之外，還在多個線上平台上宣傳職缺，例如 LinkedIn 或 Google。 對於更專業化的行業，它也可以幫助發佈到專門用於特定利基的工作現場。 透過擴展您的招聘策略，您可以利用您所需的技能和您可以緊急聘用的候選人，提高您尋找候選人的機會。
我們是否可以在 Aus 和 Nz 的 TA 團隊進行調查上建立超連結？ 說明與調查報告類似。
人才挽留
現在公司正從疫情中復甦，就業市場已廣泛開放給求職者。 人力資源專家報告說，找到合適的人才只是戰鬥的一半，留住人才是真正的挑戰。
專注於員工的觀點，可以幫助您確定可能需要在公司中做出改變的地方。 您可以透過提供彈性安排，例如有機會在一週內至少在家工作，讓您的工作場所更有吸引力。 建立具包容性、支持性的工作文化，也有助於讓您的公司脫穎而出，因為人們會想去某個地方工作。
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