主要心得
- 靈活的市場擴張選擇：您可以透過直接註冊、設立本地實體、聘用獨立承包商或使用名義雇主 (EOR) 在澳洲招募人才，無需建立實體子公司即可快速合法地招募人才。
- 嚴格的法律和薪資標準框架：澳洲的就業受國家就業標準 (NES) 的約束，但最低工資、加班費和工作條件由行業特定的現代獎勵或企業協議規定。
- 強制性法定繳款：您必須遵守稅收規定，並將員工收入的至少12 % 繳入退休金（退休）基金，該繳款與工資同時按照工資退休金規則支付。
- 策略性區域人才中心：澳洲擁有獨特的產業中心——例如雪梨的金融科技和銀行業中心、墨爾本的生物技術和創意產業中心、布里斯班和珀斯的資源和採礦中心以及堪培拉的網路安全和公共部門中心——您可以根據特定地區的招聘需求進行重點發展。
澳洲位於南太平洋，可進入中國、印度、新加坡和日本等主要市場進行貿易。它的時區也與美國西海岸重疊。
在利用該國熟練的工程師、金融專業人士和技術專家等人才庫之前，您需要對合約要求、稅收和其他就業注意事項有紮實的了解。我們的指南將告訴您在澳洲租屋的一切資訊。
在澳洲僱用前須知
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讓我們來看看關於這方面的五件事。 澳洲招聘 .
1.語言多樣性
澳洲沒有官方語言，但英語是最廣泛使用的語言，也是大多數企業的預設語言。
根據2021人口普查，澳洲有22 %的人口在家中使用英語以外的語言。這比2016年的20.6%有所增加。常見的第二語言包括普通話、阿拉伯語、粵語和越南語。澳洲語言的多樣性體現了這個國家的多元化。如果您要求澳洲員工精通英語或其他語言，您應該在招聘廣告中明確說明。
2.獎項、企業協議與合約
在澳大利亞，《國家就業標準》為僱傭法提供了一條基準線，但澳洲的大多數僱用條款都是由現代獎勵、企業協議和個人僱傭合約規定的。
- 現代獎項：現代獎項，通常簡稱為“獎項”，是法律文件，概述了按工作類型和行業劃分的工人的最低工資和其他要求。在澳洲公平工作制度下有122獎項，大多數澳洲勞工都受到其中一項獎項的保障。
- 企業協議：在許多情況下，員工受企業協議的約束，如果企業協議提供的福利比獎勵更好，則可以取代獎勵。雇主和員工（有時還有工會）會制定企業協議。公平工作委員會對這些談判達成的協議進行投票和批准。
- 僱傭合約：未受獎勵或企業協議約束的員工應簽訂僱傭合同，其中詳細說明其僱用條款和條件。雇主可以為受行業獎勵或企業協議約束的員工製定僱傭合同，但這些合同不能剝奪員工根據行業獎勵或企業協議享有的任何權利。
G-P名義雇主有一個就業聯絡產生器，可以幫助您起草符合澳洲所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
3.最低薪資與最高工時
澳洲的全國最低工資為每小時26 44 。然而，現代勞動合約在大多數情況下都規定了員工的最低工資標準。這些法律文件根據員工的職位和行業，規定了員工應該獲得的薪資。如果僱員受現代勞動合約的約束，則必須遵循該合約規定的最低工資標準，而不是國家最低工資標準。
澳洲法律將五天工作制限制為38小時，但也允許一些例外。 雇主可以自行決定如何分配一週的工作時間，但在大多數情況下，員工的工作時間為週一至週五。加班時間和費率取決於適用於員工的獎項規定。
4.稅金與退休金
澳洲的所得稅採用隨收隨付制度。 這表示雇主必須從員工的薪資支票中預扣稅金，並將其匯給澳洲稅務局 (ATO)。成長率取決於福利；補償金水準。
澳洲每個州都有自己的薪資稅。員工繳納其應稅收入的2 % 作為Medicare（全國公共健康保險計劃）的費用。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用G-P名義雇主來簡化您在澳洲的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資）。 只需點擊幾下，即可用150種貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。
Superannuation，或稱為「退休金」 ，是澳洲的退休儲蓄制度。雇主必須為符合資格的員工繳納退休金擔保繳款。自 7 月2025起，最低主繳費率目前為12 % 。
從1 7 月 12026 日起，Payday Super 規則要求雇主在員工薪資和薪水的同時繳納退休金，而不是等到季度支付截止日期。除少數例外情況外，繳款必須在發薪日後的七個工作天內到達員工的退休基金帳戶。員工還可以自願額外捐款。
5.規定假期和帶薪假日
根據國家就業標準（NES），全職和兼職員工每年可享有四周有薪年假。符合資格的輪班工人可獲得五週假期。有些獎勵或協議提供額外假期，但四周是基本假期。員工休假期間，薪資以基本工資標準支付。未使用的假期可以結轉到下一年。
個人休假包括病假和照顧假。全職員工每年可享有 10 天的個人假期，用於生病、受傷或處理家庭緊急情況。兼職員工按工作時長按比例獲得報酬。
員工在公共假期享有有薪休假，包括以下假期：
- 元旦
- 澳洲國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 國王的生日
- 聖誕節
- 節禮日
各州或地區可能還有自己的假日需要添加到清單中，例如勞動節。您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
2026澳洲的員工期望
澳洲的就業市場充滿活力，有61 % 的員工正在尋找或可能在未來六個月內開始尋找新工作。 澳洲員工對經濟因素和人工智慧感到擔憂：5%62 的員工擔心失業，6%60 的員工不確定自己的技能是否與人工智慧驅動的工作場所相符。對於在澳洲僱用員工的組織而言，首要任務應該是創造一個高度投入且安全的工作環境。
求職活動頻繁意味著你需要提供有競爭力的全面薪資方案，並展現出對員工穩定性和技能提升的承諾，以降低員工離職風險。
澳洲全球公司的招募模式
選擇合適的招募模式取決於您的業務目標、預算和擴張時間表。以下是四種主要方案的比較。
| 招募模式 | 以…而聞名 | 最適合 | 主要風險 |
|---|---|---|---|
| 直接雇主註冊 | 直接向澳洲稅務機關註冊您的全球公司，以便僱用當地員工。 | 既能直接掌控薪資發放，又無需創建本地實體。 | 您負責處理所有現代獎項合規事宜。您需承擔地方稅。 |
| 雇主雇主 (EOR)), 如G-P雇主 | 透過信譽良好的第三方合作夥伴合法僱用當地工人。 | 快速測試市場或在不成立實體的情況下組成小型團隊。 | 更高的每月會員費。 |
| 子公司或分公司 | 在澳洲建立永久性法律實體。 | 長期成長、本地員工人數眾多，或在受監管市場營運。 | 前期投入成本高。設立公司實體可能需要三到六個月的時間。 |
| 獨立承包商 | 快速、靈活的合作；約定短期專案或專業角色。 | 根據需求擴大工作規模，無需做出長期薪資承諾。 | 錯分類懲處。 根據公平勞動法，您可能需要補繳工資、稅金和罰款。 |
澳洲的頂尖招聘中心
有些澳洲城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
澳洲頂尖人才中心包括：
- 雪梨是澳洲最大的城市，也是重要的金融、商業和科技中心。如果您正在尋找金融科技專家、數位行銷人員或銀行業專業人士，悉尼擁有規模最大、經驗最豐富的人才庫。
- 墨爾本一直名列全球最宜居城市。它擁有多元化的經濟和強大的科技、金融和創意產業，使其成為生物技術、大學研究或設計等相關職位的理想之地。
- 布里斯班正在發展成為一個新興的商業、礦產資源（包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素）和技術中心。作為澳洲第三大城市，布里斯班擁有強大的大學實力，而且生活成本比雪梨和墨爾本更實惠。
- 珀斯擁有資源和能源領域高度專業的人才庫。 它以採礦業聞名，盛產鐵礦石、石油、天然氣、黃金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅。雖然它地理位置偏遠，但卻是一座在澳洲經濟中扮演至關重要角色的大城市。
- 阿德萊德東海岸首府城市小，但它擁有獨特的優勢，尤其是在政府投資推動的太空技術等高科技細分領域。
- 坎培拉擁有大量政府、網路安全和公共部門人才，這在澳洲其他地方是很難找到的。
澳洲主要產業
了解澳洲的主要產業有助於你確定薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
澳洲的主要產業包括
- 採礦和資源：澳洲是全球採礦業的領導者，在礦產、石油和天然氣領域擁有大量就業機會。採礦業是該國最重要的產業之一。佔了10 。佔澳洲國內生產毛額的4 %。 專業人才包括工程師、地質學家和技術工人。
- 建築業：建築業是澳洲的一個主要產業，在住宅、商業和基礎設施項目中創造了就業機會。約有1 12035 萬人從事這個領域。專業人才包括技術工人、重型設備操作員和工程師。
- 金融和保險服務：銀行、保險和投資服務主要集中在大城市。雪梨和墨爾本是各大銀行、投資公司和保險公司的總部所在地。該行業的收入中位數高於澳洲所有行業的平均值。專業人才包括網路安全、金融科技開發和財務規劃。
- 製造業：澳洲的製造業變得更加專業化，專注於高價值、先進製造業。它僱用了大約 1,2900 000名員工。專業人才包括結構鋼和焊接工人、金屬裝配工、機械師和裝配工。
- 農業：鑑於澳洲國土面積廣闊、氣候多樣，澳洲農業生產種類繁多的食品。農業是農村地區的重要部門，涵蓋種植業、畜牧業和農業綜合企業。約有70%的產品用於出口。專業人才包括食品科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲僱用員工的成本
- 在澳洲建立您的企業：在澳洲合法建立企業涉及成立公司、團體組織和註冊費用。 如果你要設立實體辦公室，這也會增加你的成本。
- 聘請律師：由於澳洲的就業法律可能很複雜，因此在招聘和僱用過程中聘請法律專業人士遵循法律是明智之舉。
- 發布招聘資訊：在招聘網站上發布招聘廣告可能需要付費，但也有一些免費選項。澳洲政府經營一個線上徵廣告網站，您可以在那裡免費發布您的廣告。
- 往返澳洲的旅行：如果貴公司派遣代表前往澳洲開展業務或進行面試，您也應該規劃這些旅行費用。
- 進行背景調查：聘用前流程的一個重要部分是篩選新員工，以確保他們的公民資格或簽證、工作經驗、推薦信或申請的其他方面有效。 考慮聘請一家有資格的公司進行警方背景調查，以核實是否有相關的犯罪記錄。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 澳洲的醫療負擔率（包括薪資以外產生的成本）為12 %。員工的福利、補償金保險費和工資稅可能會增加雇主的負擔率。
公司需要什麼？ 在澳洲僱用員工 ？
如果您計劃在澳洲招聘，請確保在擴充團隊之前涵蓋以下要點：
- 設立分公司或子公司：除非您與名義僱主 (EOR) 合作，否則您需要在澳洲設立實體。 您可以設立分公司或建立子公司，並向澳洲證券和投資委員會 (ASIC) 註冊成立公司。請注意，在澳洲設立的子公司必須至少有一名董事居住在該國。
- 完成商品及服務稅及隨收隨付登記：登記隨收隨付預扣稅以開始發放薪資。 您還需要註冊商品和服務稅 (GST)。
- 開設澳洲銀行帳戶：在澳洲開設銀行帳戶對於薪資發放和開展業務至關重要。分支機構可能能夠與母國共享財務。
- 取得許可證和執照：根據地區、行業和您的業務活動，您可能需要獲得許可證或執照。
使用G-P職位雇主在澳洲僱用員工，而無需建立自己的實體。 在澳洲組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
步驟 澳洲招聘
1.廣告職位空缺
首先，您需要為您在澳洲的空缺職位建立詳細的工作描述。請提供重要訊息，例如您希望候選人具備的素質、工作職責以及該職位所需的任何技術技能。將您的招聘廣告張貼在線上求職佈告欄，讓澳洲的求職者可以看到。除了一般的求職網站之外，您也可以使用特定產業的網站來刊登您的職缺廣告。
2.評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。您可以在申請；求職申請中加入技能測試或問卷調查，以了解更多關於候選人資格的資訊。
在澳洲，您可以預期履歷表或 CV 約為兩到三頁。澳洲履歷表概述候選人的工作經驗、教育背景、技能，也可能包括申請人的嗜好或興趣。
3.面試候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您在澳洲招募員工，並且想要避免前往澳大利亞，那麼電話或視訊面試尤其有用。
考慮受訪者的時差。澳洲大陸各州和領地共有五個時區。這對於遠在異國的企業來說可能是一個挑戰。例如，總部位於多倫多的企業比澳洲中部時間5 13 。公司需要安排在清晨進行面試，以便能夠接觸到那些在深夜面試的人。
4.提供工作機會
現在是時候聯絡你所選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位了。給他們機會提問，並在必要時協商他們的薪酬或其他條款。
你也可以起草一份僱傭合約。不過，若適用，您必須遵守獎勵中所列的任何要求。如果與新員工簽訂企業協議有助於您制定適合公司的條款，您也可以這樣做，但這些條款不能降低獎勵要求。
現在你可以辦理新員工入職手續了。讓他們填寫所有必要的文件以建立薪資系統，並將其添加到貴公司的內部系統中。如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的準聘人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。
在澳洲僱用承包商
在澳大利亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。
總部位於澳洲的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與澳洲的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在澳大利亞，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與僱員不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
- 繳納該人員受僱期間的所有預扣稅款。
- 補發退休金供款，包括利息。
- 如果公司被發現故意誤導消費者，將面臨巨額罰款。
3.如何在澳洲支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
透過G-P在澳洲僱用員工和承包商
我們的軟體即服務和人工智慧驅動的產品 –雇主、承包商和Gia – 幫助各種規模的公司建立和管理全球團隊。
憑藉著十餘年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫， G-P是全球就業領域公認的領導者。
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常見問題（常見問題）
如何核實員工在澳洲的工作權利？
您可以使用簽證資格線上驗證 (VEVO) 系統驗證所有國際員工的簽證狀態和工作權利。
國家就業標準 (NES) 的主要內容是什麼？
NES 包括每週最高工時、年假、個人/護理假、育嬰假和終止通知等權利。
僱傭合約應包括哪些內容？
儘管不是強制性的，但仍強烈建議簽訂書面僱傭合約，以清楚定義條款並保護雙方的利益。合約必須符合或超過 NES 及相關獎項所規定的最低權益。
在澳洲，薪資稅是如何運作的？
薪資稅是由各州管理的稅項，因轄區而異。例如，新南威爾斯州對每年超過澳元1 、 200 、 000薪水徵收5 45 %的薪資稅。
員工離職流程是什麼？
終止僱傭關係必須符合《公平工作法》 2009規定，包括提供適當的通知期，並確保程序公平，以避免不公平解僱索賠。
