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G-P 的全球招聘平台 (Global Employment Platform™) 在業內領先，只用幾天而非數月便能幫助公司建立高技能的全球團隊而釋放出公司的全部潛力。但是，各處工作人手要如何最好地協同配合？我們在此討論實現我們都可共榮的全球成長和成功之機遇和挑戰。
G-P。實現全球化。
在學業即將結束時，即將畢業的大學生必須仔細考慮他們的下一步是什麼——實習、兼職、全職工作、零工，或者有些人可能決定休息一下出國旅遊或工作。
由於不確定的就業市場，過去幾年對學生來說尤其困難。根據發布的一項調查 怪物, 將近一半 2020 美國的畢業生仍在尋找他們的下一個機會 2021 - 畢業日期快一年了。
然而，有些行業已經接受了應屆畢業生，並正在積極招聘和吸納這些新興人才 進入他們的團隊。隨著“大辭職”的持續和職位空缺的不斷增加，公司正在努力尋找經驗豐富的專業人士來填補空缺。求職者搜索引擎 Adzuna 進行了廣泛的研究，發現超過 63,000 職位空缺 僅適用於美國的新畢業生。
在G-P ，我們了解公司在尋找人才時面臨的挑戰。在就業行業工作了十多年之後，我們了解到團隊的多樣性是最重要的——經驗和學術至關重要，但擁有一支擁有多元化知識、文化和生活經驗的團隊，可以為任何企業增加競爭優勢.
考慮到這一點，這裡有一些僱用大學畢業生的重要提示。
益處
對於公司而言，為專業人士提供他們的第一份工作機會可能是振興工作場所並使工作場所現代化的好方法——並進一步用新鮮人才充實團隊。
除了更大的團隊多元化外，擴大搜索範圍和招聘大學畢業生的公司還可以最大限度地提高投資回報率。招聘入門級職位比招聘高級專業人員更具成本效益。此外，正如在 文章 通過 LinkedIn，畢業生往往會在雇主那裡待得更久，因為他們想積累經驗和專業知識。
其他幾個 好處 包括：
- 應屆畢業生通常比較靈活，可以更輕鬆、更快地接受新技術。
- 開始職業生涯的專業人士往往更具適應性和彈性。
- 新鮮的人才為團隊帶來新的視角和協作精神。
挑戰
雖然僱用新人才並培養他們的技能有很多好處，但了解隨之而來的挑戰也很重要。
如果公司想在全球範圍內聘請頂尖的新興人才，他們應該考慮以下幾點：
- 勞動法和工作經驗項目： 尋找新的全球人才的公司可以通過探索一些 受教育程度最高的地區，例如韓國、日本或盧森堡。此外，公司還可以選擇從為想要兼職工作的學生量身定制的不同項目中尋找人才。例如，在加拿大，許多大學提供工作經驗項目，例如 阿爾伯塔大學. 請記住，如果您打算僱用仍在完成學業的人才，請務必研究當地勞動法如何影響雇主與學生的關係。
- 簽證和福利： 公司在招聘國際學生時需要知道申請什麼類型的簽證和要求。例如，如果您的公司位於美國，則適用 F-1 和 J-1 簽證類別
- 文化衝擊的可能性: 在全球招聘的公司應該注意文化衝擊。國際遠程工作文化可能會讓任何員工望而生畏，因此人力資源經理在將新的全球畢業生納入工作時考慮這一點至關重要。
讓它工作：僱用全球畢業生前的主要考慮因素
既然我們了解了招聘大學畢業生的一些挑戰和好處，那麼公司如何才能降低這些風險以有效地管理多元化和新鮮的團隊呢？新畢業生尋求積極的第一份工作經驗，他們與公司一起成長和發展的願望將取決於他們在組織內的待遇和培養方式。
在僱用全球畢業生之前，值得考慮的是：
1. 招聘學生 兼職基礎, 這樣他們就可以逐漸熟悉貴公司的運作方式。兼職工作不是立即承擔全職職位的責任，而是為畢業生提供了一個了解他們未來職業發展方式的窗口。
2. 同樣，僱用應屆畢業生作為 承包商 對於特定項目，公司也是一種很好的方式來評估新團隊成員的行為方式，而無需額外的壓力和承諾讓他們成為兼職或全職職位的員工。
3. 擁有穩健、靈活和高效的人力資源實踐和政策是確保學生和新畢業生順利過渡到勞動力隊伍——更重要的是，順利過渡到你的公司的關鍵。為畢業生提供發展和接受指導的溫馨空間可能會為您的公司帶來豐厚的收益。
僱用全球畢業生就是要做好準備。
吸納新的全球人才對公司來說應該是一項積極而令人興奮的冒險，因為它為打擊窒息或過時的商業模式帶來了新鮮空氣和新視角。
就大學畢業生而言，他們可以提供現代和更新的思維方式，以更好地實現業務目標，這是每個公司都可以從中受益的。實際上， 德勤的一項研究 發現包容性公司達到或超過財務目標的可能性是其兩倍，實現更好業務成果的可能性是後者的八倍。
在G-P ，多元化和包容性是我們公司文化背後的驅動力。在 2021，我們完成了我們的 第一個實習計劃 在愛爾蘭戈爾韋幫助嶄露頭角的專業人士更多地了解如何在專業上取得成功。從那時起，我們將該計劃擴展到其他地區和業務部門，以投資培養一批新的全球年輕專業人士。
我們的使命是打破全球業務的壁壘，支持致力於提高多樣性和包容性的公司，方法是在任何地方快速輕鬆地僱用任何人，而無需設立實體或子公司。
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