具競爭力的員工福利方案有助於支援貴公司在厄瓜多爾的整體成長目標。 透過正確的策略，您可以建立符合公司獨特需求的方法，並為團隊提供最佳價值。 需要考慮的關鍵因素包括合規、稅務、員工期望和當地市場標準。
厄瓜多員工福利計畫
當您在國際上建立業務時，您需要制定符合法規和市場標準的福利計劃。儘管厄瓜多爾政府概述了強制性僱員福利，但大多數僱主還提供補充福利來吸引和留住人才。一些最常見的補充福利包括
- 假期獎金
- 遠程辦公
- 交通津貼
- 遠程工作津貼
- 電話津貼
- 保險津貼
厄瓜多爾所需的福利
根據國家勞工法，厄瓜多公司至少需要提供以下強制性福利：
- 13薪酬：也稱為聖誕獎金，工人有權每月按比例領取1/12 他們在日曆年內獲得的薪酬。
- 第 14 薪酬：也稱為學校獎金，工人有權獲得相等於一般工人統一底薪的 1/12（目前為 USD 450）的每月獎金。
- 儲備基金：在工作年度 1 後，僱員可獲得等於 1 月薪金的總額，僱主在其後每年服務必須支付。
- 利潤分享：僱主須將年度淨利潤的 15% 分配給僱員。該金額可以用於所得稅計算。
- 社會安全：僱主必須將僱員註冊到 IESS。雇主供款 12.15%，而僱員供款 9.45%，兩者均按月薪計算。
- 僱主退休：僱員在同一僱主完成 25 年服務（除非資深認可），有權享有終身退休金，該僱員在死後最長可支付給繼承人的最長 1 年。該僱員在同一僱主服務 20 年後，他們在同一僱主服務後無理由被解僱時，亦可獲得按比例的僱主退休金（除非資深認定）。雙方可能同意提供退休基金，取代每月退休金。
- 全球基金支付：這是僱主在僱傭合同終止後（通過雙方之間的協議）向僱員支付的一次性付款。一般而言，這涉及到預測退休人員每月可領取的養老金，並考慮到預期壽命、金錢現值等因素。
設計厄瓜多員工福利計畫
雖然符合規範、具競爭力的福利計劃會因國家而異，但您可以按照以下基本步驟在任何地方建立成功的計劃。
1.設定您的預算和優先事項。
評估公司預計的收入，並決定您可以支付多少錢投入員工補助。您需要確定該區域的主要目標（例如員工保留率和團隊成長），並決定如何通過您的福利方案來支持這些目標。
2.探索當地市場。
在與當地市場交流之前，請花時間研究經濟趨勢和條件。調查該地區其他企業的福利計劃是明智之舉。查看您的公司是否能符合或超過這些規定。
為了更加瞭解員工對雇主的期望，請直接與當地員工討論，並討論他們的需求和福利偏好。
3.開始設計您的程式。
開始建立符合當地市場條件並滿足員工需求的福利計劃。從強制性條款開始，使用預算的剩餘部分獲得最優先的附帶福利。
當您計算最終成本時，請記得考慮員工供款和任何行政費用。
平均福利成本
許多因素都會影響公司的福利計劃費用，因此平均成本可能不是一個有價值的指標。相反，請專注於公司的預算和要求，以設計可持續性計劃。
您可以考慮指定每年總收入的百分比來支持您的計劃。通過這種方法，您將能夠隨著公司的成長擴展資金。
如何計算員工福利
遵守強制性福利支付和標準的任何法律要求。確保您的公司能夠滿足或超過這些規定。僱主有義務提供全額薪年假和假期假期。一些福利，例如儲蓄基金，一旦在公司的政策中確定了它們，就是強制性的。
當您制定附帶福利條款時，請利用您的研究來在當地市場設定具有競爭力的價格。交通、住房或可變使用福利等福利的費率將取決於行業和僱員特定的需求。
在厄瓜多爾，員工福利如何課稅？
所有不被視為個人支出的收入都應課稅。您可以期望將任何金錢福利納入員工總收入計算的一部分。
僱員健康福利
國家贊助的醫療保險對於厄瓜多爾的所有員工都是強制性的。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。
