當您的公司擴展時，招聘既令人興奮又具有挑戰性。學習如何在厄瓜多爾聘請僱員可能很難。當您還在成立子公司、決定薪資選擇和經營母公司時，您是否有時間招聘候選人？​​ 

厄瓜多爾強烈的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。以下是在厄瓜多爾聘請和招募人員時需要考慮的幾項準則。​​ 

在厄瓜多爾招募人才​​ 

在厄瓜多找人才時，雇主有一些選擇，但個人建議和口碑仍是厄瓜多的熱門招聘方法。​​ 

反對厄瓜多爾歧視的法律​​ 

如果您在厄瓜多招募和聘僱時未遵守所有法律，您可能會面臨罰款和代價高昂的營運延誤。 在招募過程中，您應該記住的最重要法律是防止歧視的相關法律。 厄瓜多的憲法規定，所有的個人都擁有相同的機會和權利，包括防止基於以下特徵的歧視：​​ 

  • 出生地點​​ 
  • 語言​​ 
  • 種族歸屬​​ 
  • 宗教​​ 
  • 性別​​ 
  • 年齡​​ 
  • 文化特性​​ 
  • 性別認同​​ 
  • 遷徙狀況​​ 
  • 殘疾​​ 
  • 公民身份​​ 
  • 政治派別​​ 
  • 意識形態​​ 
  • 法律記錄​​ 
  • 健康狀況​​ 
  • 社會經濟狀況​​ 
  • 性取向​​ 

由於法律保護這種特性，因此請務必留意您在會議和面試時提出的問題，以及您用於工作廣告的語言。​​ 

如何在厄瓜多爾聘僱員工​​ 

在厄瓜多爾，大多數就業關係都需要西班牙語的書面僱傭合約。您應包括重要的僱傭條款，例如終止要求、法定福利、薪酬等。所有福利；補償金和薪水金額應以美元而不是其他貨幣。​​ 

公司可以從幾種不同類型的聘僱合約中選擇聘僱厄瓜多員工，具體取決於其聘僱性質。 無限期聘僱合約是最常見的。 定期合約受各種規則約束。​​ 

厄瓜多爾就業法律​​ 

厄瓜多對居民和非居民雇主都有許多就業法律。 例如，所有員工都必須在工作關係的最初 15 天內登記加入社會安全。 雇主必須使用統一勞工系統在線上向勞工部登記聘僱合約。 雇主也必須保留所有已簽署合約的書面記錄，以便勞工部隨時審查該資訊。​​ 

厄瓜多爾入職​​ 

每家公司都有不同的營運目標和方式，而您的公司應該使用適合您獨特營運的流程來讓員工入職。 儘管如此，您可以採取一些步驟，以確保員工能自在擔任新職務。​​ 

始終在僱員的第一天或一周內查看與僱員的僱傭合約，以確保雙方同意條款。如果僱員正在進入高度技術的職位，您可能需要提供一些特定工作的培訓，以確保他們成功。​​ 

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G-P 永遠不會忘記每次聘請背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球招聘平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。​​ 

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