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在印度拓展您的全球人手

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族群

1,428,627,663

語言

1.

印地語

2.

英語

國家資本

新德里

貨幣

印度盧比 (₹) (INR)

名義雇主預設縮圖

印度名義雇主

G-P 的名義雇主 (EOR) 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施,在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 (PEO) 不同,G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。

3每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
薪資預設縮圖

印度薪資發放

有時,擴展中最具挑戰性的部分是確定如何支付員工薪水。 您會將其新增至內部薪資發放,還是會外包? 您應遵守哪些稅收規則?

在印度聘僱 在

在印度聘僱需要謹慎考量。 除了在招聘過程中遵守該國的文化規範外,您還必須在建立新團隊的同時,遵守印度的各項僱傭合規法律。

印度的薪酬與福利

薪酬和福利是印度就業法2中最受爭議的領域。 除了基本薪資之外,員工通常還會獲得補充福利。 如果沒有這些,您可能會難以吸引新員工或留住現有團隊成員。 而是向 G-P 尋求指引。 我們將協助您達到並超越每個印度就業法,以保持合規並吸引頂尖人才。

5,340 每月 INR 最低工資
18年假(分鐘)
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印度子公司

設立子公司是一項複雜的任務。 在印度建立和維護公司需要大量的時間和資源。 規則和法規因州和地區而異,增加了另一層複雜性。 G-P 不單單單處理混淆,而是在此提供協助。

工作簽證和許可證 印度工作簽證類型取得簽證的要求申請流程重要考量

印度簽證和許可證。

與其他任何國家一樣,印度也有自己的簽證規定,讓員工能夠在該國生活和工作。

印度承包商。

隨著您公司的成長,您可以開始在全球聘僱員工,以達成您的目標。 與獨立承包商合作對於您的公司而言可能是寶貴的資源,但需要瞭解各種法律,以確保所有承包商關係公平合法。

免責聲明

此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。

在印度擴展
在

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