免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
印度人口
1,463,865,525
印度名義僱主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
印度薪資。
有時候，擴張最具挑戰性的部分是決定如何支付您的僱員。 您會將其新增至內部薪資發放，還是會外包？ 您應遵守哪些稅收規則？
印度的薪酬及福利。
薪酬和福利是印度就業法2中最受爭議的領域。 除了基本薪資之外，員工通常還會獲得補充福利。 如果沒有這些，您可能會難以吸引新員工或留住現有團隊成員。 而是向 G-P 尋求指引。 我們將協助您達到並超越每個印度就業法，以保持合規並吸引頂尖人才。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
印度子公司。
設立子公司是一項複雜的任務。 在印度建立和維護公司需要大量的時間和資源。 規則和法規因州和地區而異，增加了另一層複雜性。 G-P 不單單單處理混淆，而是在此提供協助。
印度簽證與許可證。
與其他任何國家一樣，印度也有自己的簽證規定，讓員工能夠在該國生活和工作。