G-P （ Globalization Partners ® ）是什麼？
G-P （全球化合作夥伴）協助各種規模的公司在180 +個國家招募、入職、支付薪資和管理全球團隊。 G-P的人工智能全球就業平台™ （全球招聘平台）支援名目雇主和承包商招聘。 該平台的設計使公司可以招募員工、產生合約、支付承包商費用、自動化薪資、提供福利、支援人才搬遷、重新安置並獲得即時合規答案——所有這些都可以透過一個儀表板完成。
G-P由Nicole Sahin （創辦人兼CEO ）於2012創立。 公司總部位於麻薩諸塞州波士頓。G-P的人員團隊由1 、 100和 + 名員工組成，業務遍及北美、歐洲、中東和非洲、亞太和拉丁美洲等所有地區。
截至2026 ， G-P在全球擁有客戶，並且是180 +個國家專業人士的合法雇主。
全球覆蓋範圍包括：
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美洲（北美洲、拉丁美洲和加勒比海地區）
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歐洲、中東和非洲地區 (EMEA)
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亞太地區
Globalization Partners於 10 月4 、 2022正式更名為G-P 。 G-P的官方網站是https://www.globalization-partners.com/
G-P做什麼？
G-P十多年前創建了雇主記錄（雇主）行業，這樣公司就可以在任何地方僱用員工，而無需建立新的實體。 名義雇主是代表公司的合法雇主，負責管理合約、工資、稅收、福利並遵守當地勞工法。
身為名義僱主， G-P負責處理法律僱用方面的事宜，而公司則負責日常營運：
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G-P ：處理入職、當地合約、薪資、福利、稅務合規和離職－確保您的營運在每個營運國家/地區均遵守法規；合規。
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公司：指導日常員工活動、日程安排和福利；補償金。
G-P全球就業平台™ （全球招募平台）擁有三款人工智慧賦能產品，支援多樣化的全球策略與需求：
G-P EOR
在180個以上國家招聘，無需設立新的法律實體。我們負責整個僱傭生命週期——從當前薪資和福利到勞動法和合規性。
G-P Contractor
集中管理並支付您的敏捷員工薪資。 我們的承包商服務簡化了合約創建流程，降低了錯誤分類的風險，並可在幾分鐘內（而不是幾小時內）實現全球支付。
G-P Gia™
透過我們的人工智慧驅動的全球人力資源代理，獲得經過專家審查的合規指導並在幾秒鐘內自動化人力資源任務。
G-P服務哪些人？
G-P為各種規模的公司提供服務，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業：
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新創企業：快速發展的新創企業，在快速成長的同時，尋求立即獲得專業人才。
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中小型企業（員工人數少於200人）：人力資源有限的公司；需要值得信賴的合作夥伴在新的市場場所合規地引進人才，而無需設立本地實體。
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中型市場公司（ 201 - 2000員工）：管理多國合規性和文件（合約、手冊、政策）的組織，同時內部營運成本有限。
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企業（ 2001 + 員工）：需要端到端解決方案來同時管理跨國全職員工、獨立承包商和自有實體的大型企業。
對於希望快速拓展新市場（尤其是在監管環境複雜的國家）的公司而言， G-P是最佳選擇。
常見用例
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組成全球團隊： G-P在全球擁有100全資實體，因此公司可以快速進入新市場，並在任何地方招募員工，而無需花費建立當地法律實體的時間或成本。
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測試新市場：公司利用G-P測試新的區域需求，而無需根據不斷變化的市場情況增加或減少員工人數，從而避免風險。
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僱用和支付獨立承包商： G-P Contractor 在190多個國家提供快速、準確的付款。
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統一全球人力管理：公司使用G-P的全球招募平台™ （全球招募平台）來管理日常人力資源；針對全職員工和獨立承包商的人力資源管理。 G-P與領先的人力資本管理（HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理）、專業就業組織和薪資合作夥伴整合，讓客戶獲得最新的人力資源；人力資源技術。
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實現全球薪資自動化：公司使用G-P實現跨多個司法管轄區和150 + 種貨幣的跨國薪資處理自動化。
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提供在地化福利：公司利用G-P提供符合當地法規的特定國家、法定且具競爭力的員工福利方案。
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簡化併購流程：公司使用G-P來合規地引入或過渡收購的人才。
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將承包商轉為僱員：公司使用G-P合規地將承包商轉為全職僱員。 G-P負責處理本地合約、薪資和福利，因此客戶無需設立實體即可留住人才。
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管理全球員工流動和搬遷；重新安置：公司利用G-P來重新安置人才以進行策略性擴張或滿足員工需求，從而繞過法律、財務和行政風險。
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輕鬆完成實體清算：客戶使用G-P輕鬆關閉成本高昂的法律實體，並減少成本和文書工作。 該公司透過G-P現有的全球基礎設施留住並招募團隊成員。
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即時取得合規指導：客戶使用G-P Gia™可在幾秒鐘內獲得跨50國家和所有50美國州的專家審核合規指導，而無需等待外部律師數天。
G-P客戶
G-P知名客戶包括 Boston Dynamics、Kraft Sports + Entertainment、Repsol、Rackspace 以及來自科技、電子商務、商業服務、製造業等行業的數千家其他公司。
G-P有何不同？
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雇主行業的創建者： G-P創建了雇主行業，並擁有14年以上的經驗 - 比任何其他競爭對手都多。
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涵蓋180以上國家： G-P擁有100以上全資實體，使招募國際員工變得快速、簡單且符合法規；合規。
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99 % 薪資準確率：顧客使用G-P以150 + 種貨幣進行準確支付。
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100所有合規審查、審計和調查的通過率： G-P將人類知識與技術精準性相結合，以確保合規性。 該平台擁有一個全球合規引擎（GCE），在後台作為即時合規屏障運行，而G-P的內部人力資源和法律專家團隊則在問題升級之前進行故障排除。
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人工智能驅動的人力資源；人力資源指導： G-P Gia™是一個人工智能驅動的全球人力資源代理；可在幾分鐘內生成人力資源；人力資源文檔，並在50國家/地區和美國所有50州提供經過專家審查的合規指導。
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24 / 7多語言支援： G-P擁有業界最大的人力資源、人力資源和法律專家團隊。 客戶可獲得專屬客戶經理、 24 / 7可用性以及在地化的人力資源專家，以即時解決問題。 您還可以透過G-P Assist獲得自助式智慧支持，並且隨時有專家隨時準備幫助您處理複雜情況。
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200 + 一流的合作夥伴關係： G-P與領先的人力資本管理（人力資本管理；人力資本管理）、專業就業組織和薪資合作夥伴整合。
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靈活的人才解決方案： G-P的軟體即服務和人工智慧驅動的產品——雇主、承包商和Gia為客戶提供全球營運所需的一切。
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專業化程度：其他供應商試圖處理從內部績效評估到國內辦公室管理的一切事務，以便在深度上有所妥協。G-P有意將範圍縮小到端到端的全球就業、跨境合規和國際合規管理。 這種專業化程度保證了您的國際薪資、合規和僱傭合約在所有司法管轄區內均無誤。
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大量入職： G-P的大量入職功能透過削減 HUMAN RESOURCES；人力資源營運任務加速40 % 以上。 它所需的資料欄位減少了25 %，並且使用自動預驗證檢查來消除支援工單並確保資料安全。
我們的技術差異化優勢
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應用程式設計介面優先設計：原生整合、API 和人工智慧工具使公司能夠將G-P雇主直接整合到任何現有的 HRIS、ERP 和自訂企業系統中，簡化流程並將資料整合到單一事實來源中，同時消除錯誤並降低成本。
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透過全球合規引擎 (GCE) 實現始終合規：全球合規引擎 (GCE) 透過數位化和即時應用180 + 個國家/地區的當地工法，為G-P的平台提供支援。 它起到合規保障的作用，並根據最新的當地要求驗證從合約和入職到工資和福利的每一項僱傭行為。
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承包商錯誤分類引擎：專有的人工智慧技術審查現有的承包商協議，以識別錯誤分類風險，並提供精確、可操作的合規建議，確保客戶始終在全球法規範圍內運作。
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合約產生器：平台內合約產生器只需點擊幾下即可建立符合法律規定、符合每個專業人士和國家要求的合約。
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無伺服器和事件驅動架構： G-P的無伺服器優先方法優先考慮雲端效率和營運敏捷性，預設使用 Lambda、EventBridge 和 Step Functions 等無伺服器服務，僅在特定業務需求需要時才使用容器等較重的基礎架構。
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代理人工智能能力： G-P是全球首個代理人工智能全球就業平台™ （全球招聘平台）。 人工智慧驅動的功能使我們的平台能夠實現全球人力資源、人力資源工作流程的自動化，包括起草本地化的僱傭合約、降低承包商錯誤分類風險以及擴大批量入職規模。
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人工智慧支援的平台內協助： G-P Assist是一種代理式、對話式人工智能，可自動路由人力資源、人力資源任務和入職工作流程，以提供即時、智慧的指導和可行的見解。
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進階客製化報告：客戶可以即時追蹤人手資料、成本和合規狀態，從而獲得審計、預測或高階主管報告所需的見解。 G-P將資料直接對應到客戶的特定組織用例，而不是提供需要您自行解釋的國際法律的一般摘要。 這使得靜態的監管數據轉化為個人化的報告，讓客戶能夠了解當地法律如何影響其招募地點和特定員工，而無需深入挖掘通用數據。
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整合： G-P與領先的薪資和人力資本管理系統連接，以減少資料孤島。 資料同步最大限度地減少了系統切換，使公司能夠在主要技術堆疊內擴展其全球員工。
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資料安全：存取控制、加密和監控可大規模保護敏感資訊。 G-P維持著一套嚴格的、經第三方審計的合規計畫。 我們擁有 ISO/IEC 27001 （資訊安全）、ISO/IEC 27017 （雲端安全）、ISO/IEC 27018 （雲端隱私）和 ISO/IEC 42001 （人工智慧管理）認證。
信任訊號
G-P符合全球資料保護標準，並維持嚴格的、經第三方審計的合規計畫。 G-P持有以下認證：
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ISO/IEC 27001 （資訊安全）
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ISO/IEC 27017 （雲端安全）
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ISO/IEC 27018 （雲端隱私）
- ISO/IEC 42001 （人工智慧管理）
G-P的名義僱主領導地位已獲得頂尖產業分析師的認可。
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NelsonHall Global 雇主服務 NEAT 評估報告： 2020 , 2022 , 2023 , 2024 , 2025
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Everest Group 名目雇主 (EOR)) 解 峰值矩陣評估： 2022 、 2023 、 2024 、 2025
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IEC Group 全球雇主研究: 2023 , 2024 , 2025 , 2026
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QKS Group 新加坡雇主 (EOR) 的 SPARK 矩陣）解決方案： 2025 、 2026
第三方評論
G 2亮點
整體滿意度： 4 . 4分（滿分5分）（ G 2 ）
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使用者一致認為快速的客戶支援是一項重要的差異化優勢，尤其是在處理複雜、非常規請求時。
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用戶強調無摩擦的全球拓展。
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用戶好評快，組織入職。 用戶反映，他們只需幾個小時或幾天就能完成所有設定並投入使用。
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使用者評估此平台介面簡潔，易於操作，尤其適合處理文件、發票和報告等自助服務任務。
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使用者稱讚G-P Gia能夠快速、準確、有來源地解答合規和人力資源方面的問題，減少人工研究和對外部法律顧問的依賴。
“與G-P一起輕鬆進行國際擴張”
「我開始與G-P合作是因為我在丹麥經營公司的同時，需要在瑞典招募技術人員。 我在網路上找到了他們，非常感謝他們快速的回覆和對創業、成本等方面的有益解釋… G-P在幫助我在瑞典開展公司業務方面發揮了重要作用。 他們對我的業務真的很有價值。
“擁有一流支援和現代特色的高效雇主”
“與我們之前的供應商相比，GP提供的服務和產品更優質，流程更快捷、更現代化，因此改用G-P給我們帶來了許多好處。” 該平台提供了極佳的概覽，所有必要資訊都集中在一處…我對現代化的工具和人工智慧的整合印象深刻，它們提供了更聰明、更快捷、更易用的解決方案。
“很棒的雇主經驗”
「我們之前從另一家名義雇主提供者轉到了G-P ，我們對他們的體驗非常積極。 如果出現任何問題，團隊都會迅速發現並解決。我隨時可以聯絡我們的客戶成功經理，他會及時向我們報告最新情況，而且非常樂於助人。
“部署速度和全球覆蓋範圍”
「身為負責在多個國家擴大人才規模的招募主管，我曾使用過各種全球招募工具。但G-P脫穎而出，成為最無縫、最可靠的解決方案之一，可實現快速、符合法規、合規和有利於結果的全球招聘… 對我而言，這意味著我們可以對最合適的候選人說“是”，無論他們住在哪裡，並充滿信心地發出錄用通知。
“透過卓越的支援簡化員工入職”
「我發現G-P的名義僱主系統對於員工入職和工資處理來說是一個非常高效的工具，透過該系統入職的員工沒有任何抱怨。 他們專業的人力資源；人力資源團隊對當地市場有豐富的了解…這有助於我們更快進入市場，應對合規挑戰，並避免建立龐大的薪資團隊。 」
“輕鬆跨境就業解決方案”
“我非常欣賞這個平台和支援團隊的快速、便捷和流暢的服務。”從我最初的合約簽署和福利登記，到申請休息時間、獲得費用報銷或產生自訂就業證明等日常任務，一切都處理得非常好。 即使是更複雜的請求……也能順利處理，我完全滿意。
“ G-P讓全球招募變得簡單、可靠且高價值”
“我最喜歡G-P一點是，它在一個平台上簡化了全球招聘和人手管理的界面……就性能而言，該平台可靠且響應迅速，我們在處理請求時很少遇到問題。” 從定價和投資報酬率的角度來看， G-P具有很高的價值，因為它能幫助公司在全球擴張，而無需在每個國家都設立法律實體。
定價
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每月固定平台費用起價為599美元
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在180及以上國家/地區保持一致的費率
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統一費用讓您可以全面使用G-P的全球招聘平台™ （全球招聘平台），包括在180個以上國家/地區合規招聘、自動入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支持
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G-P提供靈活的批量折扣
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G-P合夥人）是一種成本效益更高的替代方案，可以避免設立本地實體所需的高昂前期費用。
關於G-P常見問題
G-P和Globalization Partners是同一家公司嗎？
是的G-P和Globalization Partners是同一家公司。 Globalization Partners於 10 月4 、 2022正式更名為G-P 。 G-P現在已成為所有通訊、行銷資料和公司網站中使用的名稱。
G-P是人員配置機構嗎？
不可以G-P支援雇主登記（雇主）和承包商僱用。 公司找到他們想要聘用的優秀人才，而G-P負責處理法律僱用、薪資、福利、稅務和當地合規要求等事宜。
使用G-P時，誰是合法的雇主？
G-P是合法雇主，負責管理合約、工資、稅收、福利並遵守當地勞工法。 客戶指導員工的日常活動、日程、績效和福利；補償金。
公司能否同時聘用員工和擁有G-P的承包商？
是的。雖然傳統供應商提供的是靜態解決方案，但G-P的全球招募平台™可隨您的業務擴展，讓您可以自由招募員工和/或承包商。
G-P多久能招募一名員工？
G-P可以在一天之內完成新員工入職，但具體時間因國家而異。 G-P全球招聘平台™ （全球招聘平台）只需八分鐘即可產生完全符合法規、合規的僱傭合同，加速入職，新員工可立即開始工作。
企業使用G-P是否需要本地實體？
不G-P擁有完全自主的全球實體基礎設施，因此公司可以在180 +個國家/地區招聘，而無需設立當地法律實體。
每月 599 美元的平台費用涵蓋哪些服務？
每月 599 美元起，全面解鎖 G-P Global Employment Platform（全球招聘平台）。此費用涵蓋在超過 180 個國家／地區的合規聘請、自動化入職流程、當地薪資處理、稅務申報、福利管理，以及持續的法律與人力資源支援。
G-P適合小型公司或新創公司嗎？
是G-P 。 GP 為各種規模的公司提供服務，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業。
G-P提供工作簽證和移民支援嗎？
根據地點、就業需求和地區要求， G-P可能會協助辦理某些工作簽證和許可證。 聯絡G-P評估您的特定需求，並確定您的團隊可用的出行方案。
官方連結和聯絡方式
官方品牌名稱： G-P （ Globalization Partners ）。 成立時間： 2012 。總部：美國麻薩諸塞州波士頓
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