在印度聘僱需要謹慎考量。 除了在招聘過程中遵守該國的文化規範外，您還必須在建立新團隊的同時，遵守印度的各項僱傭合規法律。

在印度招聘

印度的候選人人數龐大，但您仍需要努力吸引頂尖人才加入公司。 使用正確的招募管道，在印度招募人才時，可以發揮最大的影響力。

近年來，網際網路徵才板一直是印度公司的最大聘僱來源。 許多公司也越來越多地轉而使用員工推薦計劃和社交專業網絡。 但是，如果您在印度沒有既定的據點，貴公司可能很難使用這些2方法。 因此，與 G-P 等全球名義雇主合作，在招聘過程中，擁有印度子公司可以提供幫助。

當您在招募新的團隊成員時，了解印度的文化至關重要。 瞭解貴公司面臨的法律義務，以及您在瀏覽流程時應使用的最佳招募管道同樣重要。

僱主可合法地對潛在僱員進行背景調查，前提是你已取得其同意並遵守適用的資料保護法律。 背景調查應限於與工作要求相關的範圍。 您可以索取有關申請人犯罪記錄及其健康狀況的資料。 但是，對於處理和儲存與申請人和員工生理、心理和精神健康狀況有關的醫療記錄和資料方面的程序，受嚴格的法律約束。

反對印度歧視的法律

印度憲法禁止基於宗教、種族、社會血統、性別或出生地的歧視。

印度就業法律

印度的僱傭法非常繁複。 您可以做的最好的事情之一是建立一份書面的聘僱合約，其中概述了每位員工的薪酬、福利、終止聘僱條款，以及其他聘僱條款與條件。 確保僱傭合約和錄用信說明盧比的所有薪資金額，而不是其他貨幣。

談判薪酬方案也不容易駕馭。 印度為員工提供很多稅前津貼，因此許多工人試圖盡量提高他們的實得工資和津貼。

在印度入職

開始在印度聘僱員工後，您需要讓新團隊成員入職，並熟悉您的公司。 在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很常見的。

由於談判可能會變得複雜，因此在員工第一天上班之前，必須覆閱僱傭合約。 您亦應該獲取薪資所需的任何必要表格或資訊。

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