在印度聘僱需要謹慎考量。 除了在招聘過程中遵守該國的文化規範外，您還必須在建立新團隊的同時，遵守印度的各項僱傭合規法律。
在印度招聘
印度的候選人人數龐大，但您仍需要努力吸引頂尖人才加入公司。 使用正確的招募管道，在印度招募人才時，可以發揮最大的影響力。
近年來，網際網路徵才板一直是印度公司的最大聘僱來源。 許多公司也越來越多地轉而使用員工推薦計劃和社交專業網絡。 但是，如果您在印度沒有既定的據點，貴公司可能很難使用這些2方法。 因此，與 G-P 等全球名義雇主合作，在招聘過程中，擁有印度子公司可以提供幫助。
當您在招募新的團隊成員時，了解印度的文化至關重要。 瞭解貴公司面臨的法律義務，以及您在瀏覽流程時應使用的最佳招募管道同樣重要。
只要您取得準員工的同意並遵守 適用的資料保護法律，雇主就可以在法律上對準員工進行背景調查。 背景調查應限於與工作要求相關的範圍。 您可以索取有關申請人犯罪記錄及其健康狀況的資料。 然而，對於處理和儲存病歷的程序，以及有關申請人和員工的 生理、心理和心理健康狀況的資訊，有嚴格的法律。
反對印度歧視的法律
印度憲法禁止基於宗教、種族、社會血統、性別或出生地的歧視。
印度就業法律
印度的僱傭法非常繁複。 您可以做的最好的事情之一是建立一份書面的聘僱合約，其中概述了每位員工的薪酬、福利、終止聘僱條款，以及其他聘僱條款與條件。 確保僱傭合約和錄用信說明盧比的所有薪資金額，而不是其他貨幣。
協商 薪酬方案 也很困難。 印度為員工提供很多稅前津貼，因此許多工人試圖盡量提高他們的實得工資和津貼。
在印度入職
開始在印度聘僱員工後，您需要讓新團隊成員入職，並熟悉您的公司。 在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很常見的。
由於談判可能會變得複雜，因此在員工第一天上班之前，必須覆閱僱傭合約。 您亦應該獲取薪資所需的任何必要表格或資訊。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
立即聯絡我們 ，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。