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本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
印度人口
1,463,865 、525
印度的名義僱主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
印度的薪資。
有時，擴展中最具挑戰性的部分就是決定如何為員工付款。您會將他們加入內部薪資單嗎？您需要遵守哪些稅收規則？
雇用於 
印度。
在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
印度子公司。
成立子公司是一項複雜的任務。在印度成立和維護公司需要大量時間和資源。不同的州和地區有不同的規則和法規，增加了另一層的複雜性。G-P 不是單獨處理混亂，而是在這裡為您提供幫助。
印度簽證& Permits。
與任何其他國家一樣，印度有自己的簽證規定，使僱員可以在該國生活和工作。
印度承包商.
隨著您的公司成長，您可能會開始在全球範圍內招聘以實現您的目標。與獨立承包商合作可能是貴公司的寶貴資源，但需要了解各種法律，以確保所有承包商關係都是公平和合法的。