您的國際業務需要一個由專職員工組成的團隊來鼓勵成長並執行您的公司願景。 為了找到這個團隊，您需要招募和聘僱流程，以反映您擴展領域的勞工法和商業文化。 在招募巴布亞紐幾內亞工人時， G-P可以為您提供成功所需的資源。
在巴布亞新幾內亞招募人才
當您開始招募流程時，您應該考慮就業法所述的招募法律。 若要合法招募巴布亞新幾內亞的員工，您必須是代表自己工作的雇主，或是員工招募者。
身為雇主，您始終可以為自己的公司招募員工。 但是，如果您選擇與其他人合作，他們需要獲得授權才能這樣做。 秘書必須允許個人在並非雇主的情況下進行招募。
另一個值得注意的招募條件是限制區。 部長有權向招聘人員聲明該國的據點為非限制地點。 他們永遠不得使用此聲明，但當他們使用時，一律會在 The Gazette 中張貼。 當您開始招募流程時，請小心此可能性。
一旦您瞭解該國的僱傭法律，您就可以繼續進行招聘流程。 為了獲得最佳結果，您應該為您的招聘步驟制定計劃，並維持每個您想要填補的職位的流程。 您應該：
- 為您的職缺撰寫職務說明。
- 為您的空缺職位制定廣告計劃。
- 確定您的面試地點。
- 提出問題來詢問應徵者。
- 弄清楚您縮小受訪者範圍的決策過程。
當您建立職務描述時，您需要包含有關每日職責、必要資格和職位實用技能的詳細資訊。 這些說明也非常適合用來描述您的公司和使命。
您的招聘流程的一個重要部分是知道在哪裡尋找候選人。 為了觸及廣大的受眾，您應在不同的地點發佈職缺。 不同的平台有不同的讀者，讓您可以找到符合您職位資格的應徵者。
在流行的報紙上張貼您的職位是很好的地方。 Post-Courier 有一個分類部分，供雇主發佈工作，使其成為您招聘的寶貴資源。
您也可以在 PNGworkforce.com 等工作網站上發佈職缺。 本網站允許您在建立帳戶後發佈清單。 您可以依賴社交媒體網站來傳播對您公司和職缺的認識。
如何在巴布亞新幾內亞聘僱員工
聘僱流程的第一步是建立聘僱合約。 該國的勞動法允許書面和口頭協議，但如果您使用口頭合約，則需要書面條款記錄。 盡可能使用書面合約對您最有利。
您的同意應包括與就業相關的所有條款，包括工作時間、工資，以及員工收到薪資時。 您應保證您的聘僱條件符合勞動法中概述的所有必要條件。 考慮以下條款：
- 最低工資。
- 休假。
- 病假。
- 工作時間的限制。
建立您的聘僱合約後，您就可以取得必要的員工資訊。 您將需要員工的稅務識別碼 （TIN） 和退休金基金的會員 ID。 您也可以要求銀行帳戶資訊以設定直接存款。
使用正確的識別號碼，您將可以從薪資中扣除所得稅和供款。
巴布亞新幾內亞就業法律
符合就業法案中所述的所有要求對合規至關重要。 您應該注意的其他方面是雇用女性的規定。 雇主不能因女性的性別而歧視女性，他們應該向相同職位的男性支付平等的工資。
然而，女性不得從事重工或地下工作。 女性也不得在 6 p.m. 和 之間工作，6 a.m.除非她們擔任管理職位或從事醫療保健工作。
合約證明是就業合規需要考慮的其他事項。 此流程涉及向勞工官員出示您的完整合約。 官員將確定合約是否合規，以及各方是否願意參與僱傭關係。 法律合約不需要證明，但確實會讓聘僱更具法律約束力。 如果反對方不遵守條款，也允許員工和雇主出現在法庭前。
在巴布亞新幾內亞報到
完成招聘流程後，您將進入到職程序。 這個步驟對於幫助您的新員工適應工作場所和瞭解其職位 的期望至關重要。 身為全球雇主，您可能希望飛抵該國，與新員工會面並歡迎他們加入您的公司。
入職是審查聘僱合約的好時機。 讓您的新員工重溫他們的任期可以培養信任感，並確保他們知道在工作時間和工資方面會發生什麼事。 這段時間對於建立行為準則也很有價值。 這些規則將建立對工作場所行為的共同理解。
入職的其中一個更關鍵的方面是您的培訓計畫。 當您建立計畫時，您會想考慮員工的技能水準以及他們將要面對的日常工作。 訓練計畫可以是學習基本流程的一天，例如打卡和打卡休息。 它們也可能是涵蓋軟體使用或機械操作的數天或一周的活動。
在巴布亞新幾內亞聘僱外包的好處
作為在家獲得成功的企業主，您瞭解管理招聘和招聘流程需要什麼。 當您將公司帶到國外時，您需要在新的商業文化中處理此步驟。 您可能會發現自己受到不同的候選人期望或語言障礙的挑戰。
有了G-P，你就可以放心面對招募了。 我們的法律和人力資源專家團隊將確保您的聘僱流程符合規範，同時協助您駕馭新領域。 憑藉我們對超過 180 個國家的瞭解，我們知道在哪裡尋找人才，以及如何為該領域維持最佳招聘做法。
當您找到新的團隊成員時，我們的人力資源人員會引導您完成入職流程，以確認您和您的員工對自己的工作場所有信心。 雖然我們的聘僱外包為您提供成功所需的指引，但您也會向我們卸載所有法律風險。 讓您放心，知道您已解除責任並照顧您的新勞動力。
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