G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
在卡塔爾進行聘請
卡達的絕大多數人都是來自其他國家的國民。 在與卡達的求職者談判時，公司應明確是只擔保求職者的工作和居留許可，還是也會擔保求職者家人的居留許可。
在與卡達的雇主協商合約條款和錄用通知書時，在卡達記住以下事項可能會有所幫助。
卡塔爾的雇用合約
卡達法律要求簽訂僱傭合同，詳細說明員工的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 卡達的錄取通知書和僱傭合約應始終以當地貨幣註明工資和任何福利、補償金金額。
卡塔爾的工作時間
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
卡塔爾的假期
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- 開齋節（3 天）
- Eid Al Adha (3 天)
- 獨立日 (1 day)
- 全國運動日 (1 day)
- 僱主規定的 3 個上班日
卡塔爾的假期天數
已連續服務滿1年的員工有權享有法定最低年假，薪資以以下方式計算：
- 工齡1至5年： 3週 帶薪休假
- 5年以上服務年資： 4週帶薪休假
部分服務年資則按比例計算。雇主必須在員工休假之前向他們支付工資。 卡達的市場標準假期津貼通常會增加至4週，為高階主管帶來薪資假期。
此外，雇主必須至少每年或每2 年為員工提供一次回國機票。然而，卡達的常見做法是提供年度機票或津貼。
穆斯林員工有權在就業期間內享有最多2週的無薪朝覲假。
卡達病假
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
卡塔爾的產假/陪產假
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
沒有法定陪產假，但許多公司為父親提供 3 至 5 天的帶薪休假。
卡塔爾健康保險
當地居民享有免費或大量補貼的醫療保健。國際勞工一般會尋求補充保險。
卡達附加福利
在卡塔爾，附加健康和人壽保險一般會作為福利提供給僱員。
與候選人談判時，我們建議明確醫療和人壽保險福利是否僅提供給候選人本人，還是也提供給其家人。
卡塔爾的總體薪酬通常分為薪水、住屋津貼和交通津貼。 一些僱員還可以協商他們在卡塔爾的子女的教育津貼。
一般來說，我們建議協商總體薪酬方案（包含所有津貼的固定月總額）。 一旦整體薪酬協商完成，當地的僱傭合約可能會將總金額分解成較小的金額，以計入各種必要的津貼。
其他津貼和獎金通常可在卡塔爾協商，並視結構而定是否需要課稅。
獎金
在卡達，法律沒有規定必須在薪水之外支付13個月的獎金。
卡達的終止/遣散費
最長試用期為6月。 員工與同一雇主的任期不得超過1 。 如果雇主認為員工無法履行工作職責，雇主可以在試用期內提前3天通知員工終止合約。
在卡塔爾，所有在組織工作超過1 年的員工都有權享有服務終止福利。福利；補償金包括基本工資加上生活成本津貼（如有），且：
- 每年服務 3 週，最多連續服務 5 年。
- 每年服務 4 週，之後連續服務 5 年。
- 在接下來的 10 年服務中，每年服務 5 週。
- 連續服務超過 20 年，每年服務 6 週。
這筆款項應在員工與組織共同工作的最後一個工作天後的7天內支付給員工。 實際上，大多數雇主會為每工作一年或不到一年的工作提供相當於1個月工資的金額。
一般而言，對於簽訂無限期合約的員工，如果其工作年限不足5年，則需要30天的通知期。 若服務期限超過5年，則通知期間應至少在終止日期前2月。
雇主擔保工作和居留許可，並承擔員工返回其祖國的費用，並應確保員工在獲得出境許可後7天內離開該國。 如果超過7天期限，負責人可以向警方或移民局報告此違規行為。
在卡達繳稅
卡達不徵收個人所得稅或個人社會安全稅。
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