此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
塞爾維亞的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在塞爾維亞設立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P塞爾維亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
7每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在塞爾維亞的薪資發放。
塞爾維亞是中歐和東南歐之間的小國。 塞爾維亞與西歐其他國家的文化相似，並且正在申請加入歐盟，是您擴展業務的絕佳選擇。 在此過程中，您需要瀏覽塞爾維亞的薪資選項、設定薪資單，並確保合規。
塞爾維亞的薪酬與福利。
塞爾維亞的薪酬與福利。
薪酬和福利對您的員工以及公司的整體健康狀況都很重要。 符合或超過塞爾維亞的薪酬法將幫助您獲得更高的保留率，並讓您在競爭中脫穎而出。 如果您的塞爾維亞福利管理計劃提供法定最低限度，您可以有信心保持合規並提供補充福利，使您的空缺職位更具吸引力。
54,649 每月 RSD 每月最低工資
20天年假（分鐘）