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此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在塞爾維亞設立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P塞爾維亞 PEO 聘用的,並且可以在幾天內入職,而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作,代表您的公司工作,正如滿足您國內要求的僱員一樣。
每年假期
每日或每月工作時間
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塞爾維亞是中歐和東南歐之間的小國。 塞爾維亞與西歐其他國家的文化相似,並且正在申請加入歐盟,是您擴展業務的絕佳選擇。 在此過程中,您需要瀏覽塞爾維亞的薪資選項、設定薪資單,並確保合規。
在塞爾維亞聘僱合適的人員可以為您的新地點的成功帶來所有影響。 為此,您需要瞭解塞爾維亞的工作場所文化和商業禮儀,以及有關人員編制、招聘和就業的法律。 然而,成立子公司首先會為招聘流程帶來挑戰。 可能需要數週或數個月的時間才能納入,才能聘僱、領導有才幹的候選人到其他地方尋找新職位。
塞爾維亞的經濟近年來已出現大幅成長。 如果您的公司正面臨著在開發中經濟環境中工作的挑戰,塞爾維亞可能是全球擴張的絕佳目的地。
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