Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Brasil
Jumlah gaji kotor harus disepakati dengan kandidat dan dibayarkan dalam mata uang lokal. Apabila menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Brasil, mengingat hal berikut akan bermanfaat bagi Anda:
- Posisi kepercayaan: Karyawan posisi kepercayaan adalah pekerja yang dibebaskan dari kerja lembur karena menduduki posisi strategis senior, diberi wewenang manajerial, atau bertanggung jawab atas proyek relevan yang mewakili kepentingan perusahaan di hadapan pihak ketiga. Dalam posisi kepercayaan, gaji biasanya sekitar 40 % lebih tinggi dibandingkan karyawan lain dan posisi junior. Kandidat untuk posisi manajerial mungkin memahami bahwa posisi mereka dikecualikan dari kendali jam kerja dan upah lembur, tetapi penting untuk dicatat saat menegosiasikan gaji dengan calon kandidat.
- Kontrol waktu dan lembur: Harap dicatat bahwa karyawan yang dipekerjakan di posisi non-perwalian wajib mencatat waktu kerja harian dan berhak atas pembayaran lembur.
- Kewajiban kenaikan gaji: Gaji karyawan secara otomatis meningkat setiap tahunnya sesuai dengan tarif yang dinegosiasikan oleh Serikat Pekerja, melalui Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku, efektif pada bulan Agustus setiap tahunnya. Penyesuaian tahunan didasarkan pada tingkat inflasi untuk 12 bulan sebelumnya.
- Gaji yang sama: Perhatikan bahwa prinsip gaji yang sebanding berlaku di Brasil, dimana karyawan yang menjalankan fungsi pekerjaan yang sama harus memiliki jabatan dan gaji yang sama.
Kontrak kerja dan surat penawaran di Brasil
Di Brasil, praktik terbaik adalah memiliki kontrak kerja tertulis dalam bahasa Portugis, yang menguraikan kompensasi, tunjangan, dan kewajiban.
Surat penawaran dan kontrak kerja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam BRL, bukan mata uang lainnya. Di Brasil, perusahaan wajib menyebutkan ketentuan utama ketenagakerjaan pada kartu tenaga kerja karyawan. Informasi ini meliputi:
- Nama, alamat, dan nomor wajib pajak
- Tanggal perekrutan
- Durasi kontrak, jika sementara
- Posisi, gaji, dan frekuensi pembayaran
- Periode liburan
- Ketentuan cuti
Masa percobaan di Brasil
Masa percobaan maksimum yang diizinkan di Brasil adalah 90 hari. Biasanya dibagi dalam periode 45 hari yang 2 sama. Kontrak kerja dapat diakhiri pada akhir masa percobaan dengan gaji akhir yang lebih rendah, termasuk gaji periode tersebut serta gaji liburan yang belum diambil dan gaji prorata bulan ke-13. Masa percobaan tidak dapat dimasukkan dalam kontrak jangka waktu tetap.
Klausul non-persaingan di Brasil
Klausul larangan bersaing tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan di Brasil dan mungkin tidak sepenuhnya diterima oleh pengadilan tenaga kerja, karena hakim dapat memandang klausul tersebut sebagai pelanggaran terhadap hak dasar karyawan untuk bekerja.
Namun demikian, klausul larangan persaingan dalam kontrak kerja dapat disertakan selama mematuhi hal berikut:
- Pembatasan harus dibatasi untuk periode waktu tertentu (maksimum 1 tahun).
- Pembatasan tersebut harus berkaitan erat dengan aktivitas yang dilakukan oleh karyawan dan bisnis perusahaan selama masa kontrak kerja.
- Pembatasan wilayah geografis terbatas pada Brasil. Klausul non-kompetisi tidak berlaku untuk negara lain.
- Karyawan harus diberi kompensasi untuk seluruh periode non-persaingan, dengan setidaknya setara dengan gaji mereka selama periode kontrak kerja.
Jam kerja di Brasil
Di Brasil, jam kerja mingguan maksimum dibatasi hingga 44 jam. Umumnya, sif harian adalah 8 jam plus 1 jam makan siang (tidak termasuk dalam sif kerja).
Batasan jam kerja ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Harap diperhatikan bahwa lembur adalah sumber utama litigasi di Brasil, jadi perhatikan batasannya.
Hari Libur di Brasil
Ada beberapa hari libur federal di Brasil, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Tiradentes
- Hari Buruh
- Hari Kemerdekaan
- Bunda dari Aparecida
- Hari Arwah
- Hari Kemerdekaan Brasil
- Hari Natal
Hari pemilu juga dianggap sebagai hari libur nasional dan penduduk Brasil merayakan hari libur keagamaan dan etnis. Hari libur nasional dapat diatur di tingkat federal, negara bagian, dan kota. Sebagian besar hari libur dirayakan di seluruh negeri, tetapi setiap negara bagian dan kota memiliki hari liburnya masing-masing.
Hari liburan di Brasil
Karyawan di Brasil berhak atas 30 hari kalender liburan per tahun setelah setiap 12 bulan masa kerja. Liburan yang diperoleh dapat diberikan dalam satu blok atau dapat dibagi hingga 3 periode, dengan ketentuan bahwa satu periode memiliki minimum 14 hari dan yang lainnya tidak kurang 1/3 dari 5 hari untuk masing-masing periode. Selain itu, karyawan harus dibayar dengan gaji satu bulan sebagai bonus liburan. Pembayaran tunjangan liburan dan bonus liburan harus dihitung secara prorata setelah pemutusan hubungan kerja di Brasil.
Cuti sakit Brasil
Jika karyawan sakit dan memberikan surat keterangan medis, hari 15 kalender pertama absen harus dibayar oleh perusahaan. Setiap hari libur lebih lanjut untuk kelanjutan cuti sakit yang sama atau terkait dengan penyakit yang sama, terbatas pada 60 hari, dibayarkan melalui National Institute of Social Security (INSS) dengan tarif tetap. Perjanjian tawar-menawar kolektif juga dapat memberikan kompensasi tambahan, jika persyaratan tertentu dipenuhi dan untuk jangka waktu terbatas.
Cuti melahirkan/paternitas di Brasil
- Karyawan hamil berhak atas hari 120 kalender cuti melahirkan dan tidak boleh diberhentikan selama kehamilan.
- Gaji dan manfaat harus dibayarkan selama periode perlindungan ketenagakerjaan. Gaji ini ditanggung oleh sistem jaminan sosial di Brasil ( Instituto Nacional do Seguro Social atau INSS).
- Orang tua yang tidak lahir berhak atas 5 hari kalender cuti berbayar, yang harus mereka minta sebelumnya.
Asuransi kesehatan di Brasil
Asuransi kesehatan disediakan oleh pemerintah di Brasil, meskipun asuransi kesehatan swasta merupakan tunjangan karyawan yang semakin umum.
Sebagian besar manfaat di Brasil ditentukan oleh hukum dan hanya ada sedikit titik negosiasi tentang manfaat dengan kandidat. Selain manfaat yang dijelaskan di bagian lain, ada pungutan yang berat untuk berbagai biaya sosial yang mencakup program kesejahteraan medis dan sosial lainnya.
Manfaat tambahan Brasil
Tunjangan bulanan dasar karyawan setempat bersifat wajib dan termasuk voucher makan, voucher transportasi (untuk pekerjaan di tempat), dan asuransi jiwa.
Rencana pensiun di Brasil
Pengusaha diharuskan berkontribusi pada pembayaran senioritas/dana tabungan pensiun yang dikenal sebagai Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Ini adalah 8% remunerasi yang dibayarkan dalam rekening khusus (dana), yang diberikan kepada karyawan jika diberhentikan tanpa sebab.
Selain kontribusi bulanan, dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa sebab, perusahaan harus membayar denda 40% dari semua jumlah yang disetorkan selama masa kontrak yang ada di rekening FGTS karyawan pada tanggal pemutusan hubungan kerja.
Gaji bulan ke-13
Gaji bulan ke-13 diperlukan di Brasil dan merupakan jumlah yang setara dengan gaji satu bulan ditambah rata-rata komisi/bonus yang diterima sepanjang tahun. Gaji ini dibayarkan kepada karyawan 2 sebagian: cicilan pertama dibayarkan pada bulan November dan cicilan kedua pada bulan Desember.Gaji prorata bulan ke-13 juga jatuh tempo pada saat pemutusan hubungan kerja. Pembayaran gaji ke-13 adalah tunjangan yang diamanatkan secara hukum dan bukan bagian dari gaji pokok. Selama negosiasi dengan kandidat, penting untuk menyatakan dengan jelas gaji apa yang ditawarkan dan apakah termasuk atau tidak termasuk pembayaran bulan ke-13.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Brasil
Salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan tertulis yang dikenal sebagai aviso prévio dari 30 hari atau pembayaran sebagai pengganti bekerja dalam periode pemberitahuan tersebut. Setelah 1 tahun masa kerja, karyawan berhak atas pemberitahuan hari kerja 3 tambahan per tahun masa kerja yang telah selesai hingga 60 hari kerja ditambahkan, sehingga total periode pemberitahuan sebelumnya mungkin setara dengan 90 hari. Namun, hanya 30 hari yang dapat dilakukan; hari tambahan harus dikompensasi atau diganti.
Pembayaran akhir kepada karyawan yang diberhentikan tanpa sebab harus mencakup semua hal berikut:
- Gaji hingga tanggal pemutusan hubungan kerja
- Gaji liburan untaken prorata plus bonus liburan
- Gaji prorata bulan ke-13
- Prorata untuk semua bonus, lembur, atau tunjangan (jika berlaku) yang dihitung hingga tanggal pemutusan hubungan kerja
- Penalti FGTS setara dengan 40% dari total setoran yang dilakukan oleh perusahaan ke rekening individu karyawan
Negosiasi serikat pekerja berlangsung setiap tahun, di mana kenaikan gaji dan tunjangan wajib dinegosiasikan.
Transfer pekerjaan
Transfer pekerjaan hanya legal sebagai hasil dari usaha patungan atau akuisisi di Brasil. Jadi, tidak mungkin untuk mentransfer seorang karyawan, tetapi kontrak kerja dapat diakhiri, dan kontrak kerja baru dapat dimulai dengan perusahaan berikut.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
