Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan, Brasil memiliki beberapa kota besar dan komunitas aktif, semuanya penuh dengan ekspatriat. Berkat budaya yang semarak, pantai yang indah, dan daya tarik lingkungan yang menakjubkan, banyak anggota tim Anda mungkin ingin pindah ke Brasil untuk bekerja di lokasi baru Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional Anda sebelum mereka dapat mulai bekerja di Brasil.
Jenis visa kerja di Brasil
Warga negara asing umumnya memerlukan izin untuk tinggal dan bekerja sebelum diterima di Brasil. Status imigrasi harus memungkinkan aktivitas kerja yang dimaksud, dan beberapa kategori mungkin sudah memberikan kedua hak tersebut.
Ada berbagai jenis visa kerja di Brasil, termasuk:
- Izin Tinggal – Pekerjaan NR 2: Visa sementara ini adalah visa kerja yang paling umum dan biasanya dikeluarkan untuk individu internasional yang memasuki Brasil, untuk bantuan teknis, keterampilan penelitian, atau layanan profesional untuk perjanjian kerja atau perjanjian lainnya. Karyawan dalam kategori ini harus mendapatkan persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Visa Tinggal Sementara dapat berujung pada Visa Tinggal Permanen setelah 2 tahun bekerja secara terus menerus.
- Visa Kunjungan (Vivis): Individu internasional yang bepergian ke Brasil untuk urusan bisnis biasanya mengajukan visa ini. Namun, mereka umumnya tidak dapat dibayar oleh perusahaan di Brasil untuk pekerjaan atau layanan yang dilakukan di sana kecuali mereka memiliki izin kerja yang tepat. Visa ini berlaku hingga 10 tahun dan biasanya memungkinkan kunjungan hingga 90 hari per masuk, dengan batas umum 180 hari per tahun migrasi. Penting untuk dicatat bahwa visa tersebut hanya mengizinkan aktivitas tertentu. Jika kunjungan tersebut melibatkan pemberian bantuan teknis, pemasangan, atau pemeliharaan layanan perbaikan, maka visa kerja terpisah perlu diajukan.
- Tempat Tinggal Sementara (Mercosur): Izin Tinggal Sementara (Mercosur) hanya tersedia bagi warga negara dari Argentina, Bolivia, Chili, Kolombia, Ekuador, Peru, Paraguay, dan Uruguay. Warga negara Venezuela tidak lagi diizinkan untuk mendapatkan manfaat dari Mercosur; namun, ada izin kependudukan yang sangat mirip berdasarkan Perjanjian Negara-Negara Perbatasan yang menguntungkan warga negara Venezuela dan Suriname. Visa Tinggal Sementara dapat menjadi Izin Tinggal Permanen setelah 2 tahun memiliki Izin Tinggal.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Brasil
Setiap izin kerja memiliki persyaratan tersendiri. Karyawan tidak dapat mengajukan visa kerja sampai mereka memiliki Visa Tinggal Sementara atau Permanen. Mereka juga umumnya harus memiliki pekerjaan atau tugas yang sudah siap. Untuk pekerjaan biasa, calon perusahaan Brasil biasanya memulai proses kependudukan atau otorisasi kerja sebelumnya sebelum langkah visa atau kependudukan dilanjutkan. Jika individu tersebut berganti pekerjaan selama berada di Brasil, mereka harus mengajukan izin baru.
Biasanya, Brasil memberikan visa kerja sementara dan izin kependudukan terlebih dahulu. Izin sementara biasanya berlaku hingga 2 tahun dan biasanya dapat diperpanjang sekali untuk periode tambahan, asalkan hubungan kerja dan syarat kelayakan tetap terpenuhi. Setelah 4 tahun tersebut, sebuah perusahaan dapat mengajukan permohonan untuk mengubah izin sementara menjadi opsi permanen yang memungkinkan karyawan tinggal dan bekerja di Brasil.
Proses lamaran kerja
Baik pemberi kerja maupun karyawan perlu mengurus proses lamaran kerja visa kerja Brasil. Pemberi kerja harus menyerahkan semua dokumen calon pekerja yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa Portugis kepada Koordinasi Umum Departemen Imigrasi. Dokumen-dokumen tersebut kemudian diteruskan ke Kementerian Luar Negeri, yang memberitahu kedutaan besar di Brasil atau konsulat di negara asal karyawan untuk memulai proses visa kerja. Karyawan kemudian harus menyerahkan semua dokumen ke kedutaan setempat.
Entitas hukum Brasil biasanya harus mensponsori atau mendukung visa lamaran kerja untuk pekerjaan lokal. Beberapa rute mungkin melibatkan entitas tuan rumah yang berbasis di Brasil, dan pekerjaan jarak jauh atau kategori visa lain mungkin mengikuti aturan yang berbeda. Perusahaan yang berbasis di Brasil harus menunjukkan dokumen berikut untuk memulai proses izin kerja bagi karyawan:
- Formulir Permohonan Izin Kerja
- Formulir Pemohon dan Kandidat
- Statuta perusahaan atau perubahan kontrak yang terdaftar di Dewan Komersial atau Catatan Sipil Umum
- Dokumen yang membuktikan penunjukan perwakilan hukum pemohon
Karyawan perlu memberikan informasi tentang alamat mereka, salinan paspor mereka, bukti pendidikan dan pengalaman profesional, dan sebagainya. Perlu diingat bahwa biaya visa berbeda-beda di setiap negara.
Pertimbangan penting lainnya
Persyaratan kependudukan dan izin kerja akan menentukan apakah karyawan dapat membawa anggota keluarga ke Brasil. Anda dapat mengajukan permohonan visa reunifikasi keluarga untuk menjadikan pasangan dan tanggungan sebagai penduduk tetap. Namun, karyawan tersebut perlu membuktikan bahwa mereka pernah tinggal di wilayah kedutaan tempat mereka melamar dan memenuhi kriteria kelayakan lainnya.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.