Undang-undang ketenagakerjaan Brasil mendukung karyawan, dan adalah umum untuk menghadapi litigasi dari mantan karyawan setelah pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada perjanjian kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara mengenai perekrutan dan perekrutan.
Perekrutan di Brasil
Di Brasil, merekrut pekerja berbakat harus mengetahui cara menjangkau mereka. Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali prosedur perekrutan yang biasa Anda lakukan saat mulai merekrut di negara ini.
Media sosial adalah saluran yang semakin populer bagi perusahaan di Brasil yang ingin merekrut kandidat aktif dan pasif yang sudah dipekerjakan tetapi terbuka untuk pekerjaan baru. Platform media sosial dapat digunakan untuk menjangkau calon karyawan secara langsung dan membangun kesadaran merek perusahaan.
Ada juga agen perekrutan yang tersedia untuk membantu. Namun, layanan perekrutan dan headhunter biasanya memiliki biaya yang mahal.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
Karena nuansa perekrutan di Brasil, banyak perusahaan internasional mencari nasihat hukum untuk memastikan kepatuhan selama proses berlangsung.
Hukum yang menentang diskriminasi di Brasil
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Jenis kelamin
- Asal
- Ras
- Status pernikahan
- Situasi keluarga
- Disabilitas
- Usia
Hindari membuat referensi apa pun ke kategori yang dilindungi dalam lowongan pekerjaan. Misalnya, mengatakan bahwa perusahaan Anda mencari karyawan untuk bergabung dengan “tim muda dan energik” Anda dapat dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan usia.
Perusahaan juga harus menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kategori di atas selama wawancara, seperti menanyakan apakah calon karyawan sudah menikah atau memiliki anak.
Cara mempekerjakan karyawan di Brasil
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
Proses penerimaan karyawan di Brasil biasanya membutuhkan waktu yang cukup lama untuk diselesaikan. Gaji dan tunjangan harus dinegosiasikan, dan untuk melakukan itu perlu untuk sepenuhnya memahami pajak negara, penggajian, dan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sebelum karyawan Orientasi.
Hukum ketenagakerjaan Brasil
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
Batasan jam kerja ditetapkan oleh Kode Etik Ketenagakerjaan. Harap diperhatikan bahwa lembur adalah sumber utama litigasi di Brasil, jadi perhatikan batasannya.
Karyawan juga berhak atas cuti liburan, sakit, hamil, ayah di Brasil:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Orientasi di Brasil
Meskipun tidak ada undang-undang khusus untuk Orientasi, cara terbaik untuk melibatkan karyawan adalah dengan menguraikan harapan perusahaan Anda sejak dini. Bagikan rencana perjalanan untuk minggu pertama mereka dan tinjau area seperti jam kerja dan aturan atau kebijakan internal apa pun, termasuk kode etik perusahaan Anda.
Jika Anda tidak mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Brasil, harap dicatat bahwa biaya litigasi bisa tinggi dan pengadilan hubungan industrial sering memutuskan mendukung karyawan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
