Undang-undang ketenagakerjaan Brasil mendukung karyawan, dan adalah umum untuk menghadapi litigasi dari mantan karyawan setelah pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada perjanjian kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara mengenai perekrutan dan perekrutan.
Perekrutan di Brasil
Di Brasil, merekrut pekerja berbakat harus mengetahui cara menjangkau mereka. Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali prosedur perekrutan yang biasa Anda lakukan saat mulai merekrut di negara ini.
Media sosial adalah saluran yang semakin populer bagi perusahaan di Brasil yang ingin merekrut kandidat aktif dan pasif yang sudah dipekerjakan tetapi terbuka untuk pekerjaan baru. Platform media sosial dapat digunakan untuk menjangkau calon karyawan secara langsung dan membangun kesadaran merek perusahaan.
Ada juga agen perekrutan yang tersedia untuk membantu. Namun, layanan perekrutan dan headhunter biasanya memiliki biaya yang mahal.
Selama proses rekrutmen, sudah menjadi standar bagi pemberi kerja untuk meminta bukti pendidikan kandidat dan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi identitas dan riwayat profesional calon mempekerjakan. Bagian-bagian dari proses skrining ini umum dan dapat diterima di Brasil. Meski begitu, Anda tidak bisa melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal kecuali itu relevan secara objektif dan proporsional dengan pekerjaan. Pemeriksaan menyeluruh atau pengecualian otomatis dapat menciptakan diskriminasi dan risiko privasi.
Karena nuansa perekrutan di Brasil, banyak perusahaan internasional mencari nasihat hukum untuk memastikan kepatuhan selama proses berlangsung.
Hukum yang menentang diskriminasi di Brasil
Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi calon karyawan atas dasar yang dilindungi, termasuk:
- Jenis kelamin
- Asal
- Ras
- Status pernikahan
- Situasi keluarga
- Disabilitas
- Usia
Hindari membuat referensi apa pun ke kategori yang dilindungi dalam lowongan pekerjaan. Misalnya, mengatakan bahwa perusahaan Anda mencari karyawan untuk bergabung dengan “tim muda dan energik” Anda dapat dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan usia.
Perusahaan juga harus menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kategori di atas selama wawancara, seperti menanyakan apakah calon karyawan sudah menikah atau memiliki anak.
Cara mempekerjakan karyawan di Brasil
Bahasa ibu di Brasil adalah Portugis, oleh karena itu, jika kandidat tidak berbicara bahasa Inggris, penerjemah mungkin diperlukan untuk membantu selama proses penerimaan karyawan. Kontrak kerja umumnya harus dalam bahasa Portugis, atau dwibahasa dengan versi Portugis yang mengatur. Mereka harus mencantumkan gaji bulanan kotor yang disepakati dalam BRL (Brazilian reais).
Proses penerimaan karyawan di Brasil biasanya membutuhkan waktu yang cukup lama untuk diselesaikan. Gaji dan tunjangan harus dinegosiasikan, dan untuk melakukan itu perlu untuk sepenuhnya memahami pajak negara, penggajian, dan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sebelum karyawan Orientasi.
Hukum ketenagakerjaan Brasil
Waktu kerja biasa maksimum dibatasi hingga 44 jam per minggu. Waktu kerja harian biasa umumnya dibatasi hingga 8 jam, dengan aturan lembur berlaku lebih dari itu. Seringkali, pemberi kerja menstandarkan jam kerja sebesar 40 jam per minggu. Secara umum, shift harian berlangsung 8 jam, dengan istirahat makan siang atau makan selama 1jam yang tidak termasuk dalam waktu kerja. Jam kerja biasa juga umumnya dibatasi hingga 44 jam per minggu, kecuali jika berlaku perjanjian kolektif, pengaturan ketenagakerjaan, atau aturan kategori khusus.
Batasan jam kerja ditetapkan oleh Kode Etik Ketenagakerjaan. Harap diperhatikan bahwa lembur adalah sumber utama litigasi di Brasil, jadi perhatikan batasannya.
Karyawan juga berhak atas cuti liburan, sakit, hamil, ayah di Brasil:
- Cuti liburan: 30 hari kalender cuti tahunan berbayar setelah 12 bulan bekerja. Bonus ini dapat dikurangi untuk ketidakhadiran yang berlebihan dan tidak beralasan, dan pembayaran liburan biasanya mencakup bonus sepertiga.
- Cuti sakit: 15 hari berturut-turut dengan surat medis. Mulai hari 16, manfaat sakit INSS dapat berlaku, dengan persetujuan yang diperlukan.
- Cuti melahirkan: 120 hari cuti dibayar. Ini dapat diperpanjang hingga 180 hari di bawah program Empresa Cidadã atau kebijakan perusahaan.
- Cuti ayah: hari libur kalender 5 hingga akhir 2026. Karyawan majikan Program Perusahaan Warga dapat menerima hari kalender 20.Peningkatan bertahap pada 2027, sebagai berikut:
- 10 hari mulai Januari 12027.
- 15 hari mulai Januari 12028.
- 20 hari mulai Januari 12029.
- Catatan: Masa cuti diperpanjang sebesar 1/3 (sepertiga) dalam kasus kelahiran atau adopsi anak atau remaja dengan disabilitas.
Orientasi di Brasil
Meskipun tidak ada undang-undang khusus untuk Orientasi, cara terbaik untuk melibatkan karyawan adalah dengan menguraikan harapan perusahaan Anda sejak dini. Bagikan rencana perjalanan untuk minggu pertama mereka dan tinjau area seperti jam kerja dan aturan atau kebijakan internal apa pun, termasuk kode etik perusahaan Anda.
Jika Anda tidak mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Brasil, harap dicatat bahwa biaya litigasi bisa tinggi dan pengadilan hubungan industrial sering memutuskan mendukung karyawan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
