Membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya dan berkembang ke Brasil dapat menjadi keputusan yang sangat menguntungkan. Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan dengan ekonomi yang berkembang, Brasil adalah tempat yang tepat untuk menumbuhkan tim Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu memahami opsi penggajian dan sistem pajak Brasil yang kompleks.​​ 

Aturan perpajakan di Brasil​​ 

Tarif pajak Brasil berdampak baik pada pemberi kerja maupun karyawan. Pemberi kerja biasanya anggaran sekitar 36% hingga 40% dari gaji bruto untuk biaya sosial perusahaan wajib. Tarif yang tepat bervariasi menurut aktivitas perusahaan, klasifikasi risiko, dan rezim penggajian, serta tidak termasuk biaya ketenagakerjaan yang lebih luas seperti 13gaji, bonus liburan, tunjangan, dan risiko pemutusan.​​ 

Pemberi kerja juga perlu membayar pajak perusahaan atas laba perusahaan yang kena pajak. Beban gabungan standar umumnya 34%, terdiri dari 15% Pajak Penghasilan Badan (IRPJ), surpajak IRPJ 10% di atas ambang batas yang berlaku, dan 9% Kontribusi Sosial atas Laba Bersih (CSLL). Selain itu, Anda umumnya diwajibkan melakukan setoran bulanan yang didanai perusahaan ke Dana Indemnitas Pesangon yang dikenal sebagai Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). Deposit standar adalah 8% dari remunerasi bulanan karyawan.​​ 

Opsi penggajian Brasil untuk perusahaan​​ 

Beberapa opsi pengupahan tersedia untuk perusahaan yang ingin melakukan ekspansi bisnis mereka ke Brasil:​​ 

  • Beberapa perusahaan sering memilih untuk membayar karyawan secara langsung dengan membuat anak perusahaan, men daftarkan bisnis mereka, dan mempekerjakan personel sumber daya manusia. Meskipun pendekatan ini bekerja untuk beberapa perusahaan dengan tim besar, itu bisa mahal dan membutuhkan pengetahuan luas tentang peraturan penggajian Brasil.​​ 
  • Perusahaan lain memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Brasil. Penyedia penggajian di Brasil harus memahami hukum negara tersebut, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas semua kepatuhan ketenagakerjaan sebagai perusahaan.​​ 
  • Anda juga dapat bekerja dengan Employer of Record untuk mendukung kebutuhan perekrutan Anda di Brasil, yang memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan membayar karyawan tanpa mendirikan anak perusahaan.​​ 

Cara membuat penggajian di Brasil​​ 

Sebelum membuat penggajian di Brasil, sangat penting untuk memahami berbagai tarif pajak. Pembayaran gaji penggajian umumnya dilakukan dalam mata uang Brasil, BRL. Jika kompensasi disebutkan dalam mata uang lain, maka harus dikonversi dan dibayarkan dalam BRL melalui penggajian Brasil.​​ 

Untuk mendirikan entitas di Brasil, Anda perlu membuka rekening bank di negara tersebut. Perlu diingat bahwa ini adalah proses yang membutuhkan banyak waktu, uang, dan perjalanan ke Brasil sebelum perusahaan Anda dapat mulai merekrut.​​ 

Ketentuan pemutusan​​ 

Praktik terbaik di Brasil adalah membuat perjanjian kerja yang jelas dalam bahasa Portugis - bahasa nasional negara itu. Selain memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya, pembayaran akhir kepada karyawan yang diberhentikan tanpa seBAB harus mencakup:​​ 

  • Saldo gaji yang terutang hingga tanggal pemutusan (saldo de salário)​​ 
  • Pembayaran untuk liburan yang belum digunakan dan liburan proporsional, ditambah bonus liburan konstitusional 1/3​​ 
  • 13gaji bulan ke-th dibayarkan secara proporsional dengan bulan kerja dalam tahun kalender, umumnya 1/12 per bulan yang memenuhi syarat. Biasanya satu bulan memenuhi syarat setelah 15 hari kerja.​​ 
  • Dihitung secara prorata untuk semua bonus, lembur, atau manfaat (jika berlaku) yang dihitung hingga tanggal pemutusan​​ 
  • Denda FGTS setara dengan 40% dari total deposit perusahaan ke rekening FGTS karyawan untuk pemutusan tanpa alasan​​ 

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.​​ 

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.​​ 

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.​​