Menyertakan tunjangan menurut undang-undang dan tunjangan tambahan dalam paket kompensasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perluasan bisnis Anda ke Denmark. Setiap negara berbeda dalam persyaratan upah minimum mereka dan manfaat yang disponsori pemerintah. Sebagai pemberi kerja baru di Denmark, perusahaan harus tetap mematuhi setiap undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh.
Undang-undang ketenagakerjaan Denmark relatif sederhana dalam hal undang-undang kompensasi. Tidak banyak undang-undang kompensasi dan manfaat resmi. Sebaliknya, serikat pekerja atau kesepakatan perundingan bersama menguraikan aturan ini untuk karyawan tertentu. Misalnya, negara tidak memiliki upah minimum, tetapi kesepakatan perundingan bersama sering kali menyertakan peraturan upah minimum.
Slip gaji diperlukan, tetapi Anda dapat memutuskan frekuensi pembayaran gaji karyawan Anda. Banyak perusahaan membayar karyawan mereka pada waktu yang sama setiap bulan, tetapi Anda dapat memilih harian, mingguan, atau dua mingguan berdasarkan deskripsi pekerjaan karyawan. Undang-undang kompensasi Denmark tidak menentukan cara pembayaran tertentu, tetapi sebagian besar perusahaan menggunakan pembayaran elektronik alih-alih uang tunai atau cek.
Jaminan manfaat di Denmark
Semua karyawan di Denmark menerima hari libur 25 kerja setiap tahunnya. Meskipun Denmark memiliki 11 hari libur, tidak ada undang-undang yang menentukan apakah karyawan harus mendapatkan cuti tersebut. Kesepakatan perundingan bersama atau perjanjian kerja akan menguraikan hari apa karyawan diharapkan bekerja.
Bagian dari manajemen tunjangan Denmark melibatkan pemahaman terhadap undang-undang pajak yang luas di negara tersebut, yang juga mencakup asuransi kesehatan karyawan. Program jaminan sosial negara mencakup asuransi kesehatan, tunjangan anak, manfaat kehamilan, manfaat disabilitas, dan sebagainya. Baik karyawan maupun perusahaan memberikan kontribusi pada dana ini.
Manajemen tunjangan Denmark
Sebaiknya sertakan manfaat tambahan dalam kontrak kerja. Kontrak ini dapat menarik kumpulan talenta yang lebih besar dan memastikan manfaat tersebut diuraikan secara memadai. Bonus insentif adalah salah satu manfaat tambahan yang tidak diwajibkan tetapi menjadi semakin umum di Denmark. Jam kerja fleksibel juga semakin populer dan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja.
Perluasan ke Denmark berarti mendistribusikan kompensasi dan tunjangan atau bekerja dengan perusahaan yang tercatat seperti G-P , yang dapat memiliki banyak manfaat, termasuk:
- Kami memiliki keahlian dalam undang-undang kompensasi Denmark, sehingga Anda tidak perlu mempelajari setiap kerumitan.
- Kami akan membantu Anda memastikan bahwa Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif.
- Anda dapat menyerahkan manajemen tunjangan Denmark kepada kami sembari berfokus menjalankan bisnis Anda.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Meskipun Denmark tidak memiliki terlalu banyak pembatasan menurut undang-undang untuk tunjangan dan kompensasi, sangat penting untuk bekerja sama dengan serikat pekerja atau meninjau perjanjian perundingan kolektif dengan cermat untuk memastikan Anda memenuhi ketentuan seperti persyaratan upah minimum dan jam kerja.
Perencanaan tunjangan kompetitif Denmark
Saat Anda mempersiapkan rencana tunjangan untuk karyawan internasional, Anda perlu menemukan keseimbangan yang tepat antara harapan setempat, persyaratan hukum, dan anggaran Anda. Meskipun proses ini mempertimbangkan dengan cermat, namun hal ini sepadan — manfaat yang Anda tawarkan akan menjaga kepatuhan perusahaan dan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.
Rencana tunjangan karyawan Denmark
Di negara mana pun, pemberi kerja bertanggung jawab untuk menawarkan tunjangan yang diwajibkan secara hukum. Manfaat tambahan dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar dalam hal merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Di Denmark, beberapa penawaran tambahan yang lebih umum meliputi:
- Penghargaan untuk masa kerja
- Pembayaran pesangon memenuhi ketentuan kontrak
- Premi untuk pensiun sukarela
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Denmark
Undang-undang tenaga kerja Denmark mewajibkan Anda untuk memberikan beberapa tunjangan bagi karyawan Anda, termasuk:
- Cuti hamil dan paternitas
- Asuransi kesehatan
- Cuti tahunan dengan gaji
- Cuti sakit dengan gaji
- Cuti liburan dengan gaji
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap program tunjangan perusahaan terlihat berbeda, dan Anda mungkin ingin menyesuaikan rencana untuk menawarkan lebih banyak tunjangan seiring pertumbuhan bisnis Anda. Meskipun demikian, langkah-langkah berikut ini dapat membantu saat Anda mulai merencanakan.
1. Evaluasi tujuan perusahaan Anda.
Langkah pertama yang penting dalam proses ini adalah menentukan sasaran dan prioritas Anda. Identifikasi bagaimana Anda ingin menerapkan program tunjangan Anda dan hasil apa yang ingin Anda berikan kepada karyawan dan perusahaan Anda.
Apakah Anda ingin memulai dengan tim besar? Untuk menyebarkan anggaran Anda sejauh mungkin, Anda mungkin perlu tetap berpegang pada manfaat yang diwajibkan secara hukum dan beberapa tambahan utama. Jika retensi karyawan merupakan prioritas bagi perusahaan Anda, Anda mungkin ingin merekrut tim inti kecil dan menawarkan banyak manfaat tambahan untuk memotivasi mereka agar tetap tinggal.
2. Menyelesaikan penilaian kebutuhan.
Menentukan apa yang paling dibutuhkan karyawan dari rencana tunjangan Anda merupakan bagian integral dari proses desain Anda. Anda dapat mengumpulkan data dengan mewawancarai karyawan di wilayah tersebut, mengirimkan kuesioner kepada pemangku kepentingan, dan menyelesaikan analisis tunjangan komparatif. Pastikan Anda memahami kondisi pasar dan tuntutan yang dihadapi karyawan sehingga Anda dapat mendukung mereka dengan sebaik-baiknya sebagai anggota tim Anda.
3. Menerapkan rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Dengan data utama yang Anda kumpulkan dari penelitian dan analisis, Anda dapat beralih ke tahap akhir proses Anda — mengintegrasikan data ke dalam program tunjangan Anda. Lengkapi analisis kesenjangan dan identifikasi manfaat yang perlu Anda prioritaskan. Saat Anda membangun dan menerapkan program tunjangan Anda, ingatlah untuk mempertimbangkan kontribusi karyawan, biaya administrasi, dan persyaratan alih daya yang mungkin Anda miliki sebagai bagian dari anggaran Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Anggaran setiap perusahaan untuk tunjangan akan terlihat sedikit berbeda, sehingga biaya rata-rata mungkin tidak menjadi metrik yang berguna dalam perencanaan Anda. Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda membuat program tunjangan yang sesuai dengan anggaran dan kebutuhan unik karyawan Anda secara optimal.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Seperti biaya keseluruhan Anda, perhitungan Anda untuk tunjangan karyawan akan bervariasi berdasarkan apa yang Anda pilih untuk diberikan. Anda bertanggung jawab untuk memberikan cuti sakit, cuti tahunan, dan cuti liburan dengan gaji penuh. Anda dapat menemukan persentase spesifik untuk kontribusi ini dalam undang-undang ketenagakerjaan Denmark. Jika Anda memberikan tunjangan tambahan, Anda harus meneliti tarif saat ini dalam industri Anda untuk menentukan penawaran yang paling kompetitif bagi karyawan Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Denmark?
Manfaat tambahan umumnya dikenakan pajak. Anda akan ingin meneliti persyaratan khusus untuk manfaat yang Anda pilih untuk ditawarkan.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Denmark menawarkan perawatan kesehatan yang disponsori negara bagi penduduknya. Namun, opsi asuransi swasta juga tersedia. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan pertanggungan tambahan untuk membantu karyawan dan keluarga mereka mendapatkan perawatan khusus saat mereka membutuhkannya, meskipun melakukan hal tersebut bukanlah suatu persyaratan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.