Memasukkan manfaat hukum dan pinggiran dalam paket kompensasi merupakan bagian integral dari memperluas bisnis Anda ke Denmark. Setiap negara berbeda dalam persyaratan upah minimum dan tunjangan yang disponsori pemerintah. Sebagai pemberi kerja baru di Denmark, perusahaan harus tetap mengikuti setiap undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh.
Denmark undang-undang ketenagakerjaan relatif sederhana dalam hal hukum kompensasi. Tidak banyak undang-undang kompensasi dan manfaat yang diatur secara hukum. Sebaliknya, serikat pekerja atau perjanjian kerja bersama menetapkan aturan ini untuk karyawan tertentu. Misalnya, negara ini tidak memiliki upah minimum nasional yang diatur secara undang-undang. Upah ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama khusus sektor yang berlaku atau kontrak kerja individu.
Slip gaji diperlukan, tetapi Anda dapat memutuskan frekuensi pembayaran gaji karyawan Anda. Banyak perusahaan membayar karyawan mereka pada waktu yang sama setiap bulan, tetapi Anda dapat memilih harian, mingguan, atau dua mingguan berdasarkan deskripsi pekerjaan karyawan. Undang-undang kompensasi Denmark tidak menentukan cara pembayaran tertentu, tetapi sebagian besar perusahaan menggunakan pembayaran elektronik alih-alih uang tunai atau cek.
Manfaat terjamin di Denmark
Karyawan berhak atas lima minggu cuti tahunan setiap tahun liburan, sama dengan 25 hari kerja pada minggu kerja standar lima hari. Denmark memiliki 10 hari libur nasional di tahun 2026, tetapi karyawan tidak memiliki hak hukum umum untuk mengambil setiap hari libur nasional. Perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja akan menjelaskan hari-hari mana karyawan diharapkan bekerja.
Bagian dari pengelolaan manfaat Denmark melibatkan pemahaman tentang undang-undang pajak yang luas di negara tersebut, yang juga mencakup asuransi kesehatan karyawan. Asuransi kesehatan, tunjangan anak, tunjangan melahirkan, dan tunjangan disabilitas dibiayai melalui perpajakan umum dan skema hukum terpisah. Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada ATP (pensiun tambahan wajib bursa tenaga kerja Denmark), bukan satu dana jaminan sosial.
Manajemen tunjangan di Denmark
Merupakan ide yang baik untuk memasukkan manfaat tambahan apa pun dalam perjanjian kerja. Kontrak ini dapat menarik kumpulan talenta yang lebih besar dan memastikan manfaat tersebut diuraikan secara memadai. Bonus insentif adalah salah satu manfaat tambahan yang tidak diwajibkan tetapi menjadi semakin umum di Denmark. Jam kerja yang fleksibel juga semakin populer dan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja.
Perluasan ke Denmark berarti mendistribusikan kompensasi dan tunjangan atau bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, yang dapat memiliki banyak manfaat, termasuk:
- Kami memiliki keahlian dalam undang-undang kompensasi Denmark, jadi Anda tidak perlu mempelajari setiap kerumitan.
- Kami akan membantu Anda memastikan bahwa Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif.
- Anda dapat menyerahkan pengelolaan manfaat Denmark kepada kami sementara Anda fokus menjalankan bisnis Anda.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Meskipun Denmark tidak memiliki terlalu banyak batasan hukum untuk tunjangan dan kompensasi, penting untuk bekerja dengan serikat pekerja atau meninjau kesepakatan perundingan bersama dengan cermat untuk memastikan Anda memenuhi ketentuan seperti persyaratan upah minimum dan jam kerja.
Perencanaan tunjangan kompetitif Denmark
Saat Anda menyiapkan rencana tunjangan untuk karyawan internasional Anda, Anda perlu menemukan keseimbangan yang tepat antara harapan lokal, persyaratan hukum, dan anggaran Anda. Meskipun proses ini membutuhkan pertimbangan yang cermat, itu sepadan - manfaat yang Anda tawarkan akan membuat perusahaan Anda patuh dan menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.
Paket tunjangan karyawan Denmark
Di negara mana pun, perusahaan bertanggung jawab untuk menawarkan manfaat yang disyaratkan secara hukum. Manfaat tambahan dapat membantu Anda tetap kompetitif di pasar dalam hal merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Di Denmark, beberapa penawaran tambahan yang lebih umum termasuk:
- Penghargaan untuk masa kerja bertahun-tahun
- Pembayaran pemutusan memenuhi persyaratan kontrak
- Premi untuk pensiun sukarela
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Denmark
Undang-undang ketenagakerjaan Denmark mengharuskan Anda memberikan beberapa manfaat bagi karyawan Anda, termasuk:
- Cuti hamil dan paternitas
- asuransi kesehatan
- Cuti tahunan dengan gaji
- Cuti sakit dengan gaji
- Cuti liburan dengan gaji
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Program manfaat setiap perusahaan terlihat berbeda, dan Anda mungkin ingin menyesuaikan rencana Anda untuk menawarkan lebih banyak manfaat seiring pertumbuhan bisnis Anda. Meskipun demikian, langkah-langkah berikut ini dapat membantu saat Anda memulai perencanaan.
1. Evaluasi tujuan perusahaan Anda.
Langkah pertama yang penting dalam proses ini adalah menentukan tujuan dan prioritas Anda. Identifikasi bagaimana Anda ingin menerapkan program manfaat Anda dan hasil apa yang ingin Anda bawa kepada karyawan dan perusahaan Anda.
Apakah Anda ingin memulai dengan tim besar? Untuk menyebarkan anggaran Anda sejauh mungkin, Anda mungkin perlu tetap berpegang pada manfaat yang diperlukan secara hukum dan beberapa tambahan utama. Jika retensi karyawan adalah prioritas bagi perusahaan Anda, Anda mungkin ingin merekrut tim inti kecil dan menawarkan banyak manfaat tambahan untuk memotivasi mereka untuk tetap tinggal.
2. Menyelesaikan penilaian kebutuhan.
Menentukan apa yang paling dibutuhkan karyawan dari rencana manfaat Anda merupakan bagian integral dari proses desain Anda. Anda dapat mengumpulkan data dengan mewawancarai karyawan di wilayah tersebut, mengirimkan kuesioner kepada pemangku kepentingan, dan menyelesaikan analisis manfaat komparatif. Pastikan Anda memahami kondisi pasar dan tuntutan yang dihadapi karyawan sehingga Anda dapat mendukung mereka sebagai anggota tim Anda dengan sebaik-baiknya.
3. Menerapkan rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Dengan data utama yang telah Anda kumpulkan dari penelitian dan analisis, Anda dapat melanjutkan ke tahap akhir dari proses Anda - mengintegrasikan data tersebut ke dalam program manfaat Anda. Selesaikan analisis kesenjangan dan identifikasi manfaat mana yang perlu Anda prioritaskan. Saat Anda membangun dan menerapkan program manfaat Anda, ingatlah untuk mempertimbangkan kontribusi karyawan, biaya administrasi, dan persyaratan alih daya apa pun yang mungkin Anda miliki sebagai bagian dari anggaran Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Anggaran setiap perusahaan untuk manfaat akan terlihat sedikit berbeda, sehingga biaya rata-rata mungkin bukan metrik yang berguna dalam perencanaan Anda. Anda pasti ingin memastikan Anda membangun program manfaat yang sesuai dengan anggaran Anda dan kebutuhan unik karyawan Anda secara optimal.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Seperti biaya keseluruhan Anda, perhitungan manfaat karyawan akan bervariasi berdasarkan apa yang Anda pilih untuk disediakan. Gaji penuh untuk cuti sakit, cuti tahunan, dan cuti hari libur umum tidak universal. Hak bergantung pada status pekerjaan, hak yang diperoleh, kontrak, dan perjanjian kolektif.
Anda dapat menemukan persentase spesifik untuk kontribusi ini dalam undang-undang ketenagakerjaan Denmark. Jika Anda memberikan manfaat tambahan, Anda perlu meneliti tarif terkini di industri Anda untuk menentukan penawaran paling kompetitif bagi karyawan Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Denmark?
Manfaat tambahan umumnya dikenakan pajak sebagai pendapatan kerja. Pengecualian, ambang batas, dan aturan penilaian bervariasi tergantung manfaat. Anda perlu meneliti persyaratan spesifik untuk manfaat yang Anda pilih untuk ditawarkan.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Denmark menawarkan perawatan kesehatan yang disponsori negara untuk penduduknya. Namun, pilihan asuransi swasta juga tersedia. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan cakupan tambahan untuk membantu karyawan dan keluarga mereka mendapatkan perawatan khusus ketika mereka membutuhkannya, meskipun melakukannya bukanlah suatu persyaratan.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.