Denmark memiliki salah satu tarif pajak tertinggi di dunia untuk penduduknya. Namun demikian, tarif pajak perusahaan pun positif. Sebelum Anda dapat mengatur pengupahan di Denmark sendiri, Anda harus memahami setiap aspek kepatuhan ketenagakerjaan Denmark, mulai dari pajak hingga Sumber Daya Manusia (SDM) hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Aturan perpajakan di Denmark
Denmark beroperasi di bawah sistem pajak progresif di mana pajak pendapatan karyawan dihitung setiap tahun. Setiap karyawan harus membayar pajak nasional, kota, kesehatan, dan jaminan sosial. Anggota gereja Lutheran Denmark juga harus membayar pajak gereja. Tarif pajak di Denmark relatif tinggi — 57.07% adalah tarif pendapatan pajak gabungan maksimum pemerintah kota dan negara bagian, termasuk 5% pajak teratas teratas. Denmark tidak memiliki pajak kesehatan terpisah.
Pajak juga terutama mendanai jaminan sosial, yang mencakup segala hal mulai dari tunjangan sakit hingga disabilitas dan tunjangan anak. Kontribusi bursa tenaga kerja (AM-bidrag) dikurangkan dari pendapatan kerja bruto karyawan sebesar 8%. Kontribusi ATP bersifat terpisah dan biasanya tetap, sementara kontribusi pensiun ATP standar Anda sebagai perusahaan bisa mencapai DKK 2,376 per karyawan per tahun. Biaya perusahaan lain mungkin berlaku, sehingga total tetap menurut undang-undang sekitar DKK 7,800 per tahun.
Opsi penggajian Denmark untuk perusahaan
Mengingat segala sesuatu tentang tunjangan pajak dan cara mengatur pengupahan Denmark dapat memakan banyak waktu dan uang. Terkadang lebih baik bagi perusahaan Anda memilih alih daya pengupahan Denmark. Berbagai opsi pengupahan Denmark meliputi:
- Pengupahan setempat Denmark alih daya: Buka anak perusahaan di Denmark tetapi bekerja dengan perusahaan pemrosesan pengupahan setempat di negara tersebut untuk membayar karyawan Anda. Namun demikian, dengan opsi ini, Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
- Pengg@@ ajian internal Denmark: Pekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA internal dan karyawan lain yang diperlukan untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri dari anak perusahaan Denmark Anda. Opsi ini lebih mahal.
- G-P Pemberi Kerja Tercatat: Bekerjalah dengan G-P untuk mempekerjakan individu atas nama Anda melalui infrastruktur global entitas kami, termasuk menata pengupahan global dalam beberapa hari hingga beberapa minggu.
Bagaimana cara menetapkan penggajian di Denmark
Menyiapkan penggajian Denmark dimulai dengan mendapatkan informasi dari karyawan baru Anda seperti nomor pajak pribadi, alamat, detail pensiun, dan informasi bank. Jika mereka tidak memiliki nomor pajak pribadi, mereka harus mengajukan permohonan ke SKAT menggunakan Formulir 04.063 untuk nomor pajak pribadi dan Kartu Pajak. Mereka yang memiliki nomor CPR biasanya menggunakan penilaian pendapatan awal mereka. Setelah lamaran kerja diproses, karyawan Anda akan menerima kartu dan nomor pajak pribadi mereka.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Memberhentikan karyawan di Denmark lebih mudah dibandingkan karyawan pemutusan di negara Eropa lainnya. Undang-Undang Karyawan Bergaji, perjanjian kerja bersama, atau kontrak kerja dapat mengatur berbagai periode pemberitahuan berdasarkan lama kerja karyawan di perusahaan. Undang-Undang Karyawan Bergaji memberikan hak kepada karyawan bergaji yang diberhentikan oleh perusahaan mereka untuk mendapatkan pesangon. Mereka menerima gaji satu bulan setelah 12 tahun kerja terus-menerus dan tiga bulan gaji setelah 17 tahun.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.