Pasar global membuka pintu, tetapi peraturan ketenagakerjaan dapat menutup mereka. Denmark, dengan ekonomi dinamis dan tenaga kerja yang terampil, adalah pasar yang menarik untuk menemukan talenta terbaik. Namun, penting untuk memahami lingkungan dan hukum karyawan progresif negara sebelum Anda mempekerjakan.
Untungnya, ada cara bagi Anda untuk mengakses keterampilan ini tanpa birokrasi hukum. Perusahaan of record Denmark (Employer of Record) mengelola semua aspek pekerjaan global, membantu Anda tetap patuh sejak hari pertama. Dari menyusun kontrak hingga menangani penggajian dan pajak, Employer of Record Denmark seperti G-P memungkinkan Anda untuk mempekerjakan talenta terampil, dengan cepat dan mudah — tanpa harus mendirikan entitas baru.
Sederhanakan perekrutan di Denmark dengan Employer of Record
Kesepakatan-kesepakatan perundingan bersama (CBA) membentuk persyaratan kerja Denmark. Sistem ini, yang dikenal sebagai Model Denmark, melibatkan negosiasi yang menetapkan standar gaji, jam kerja, dan kondisi lainnya. Meskipun undang-undang di seluruh Uni Eropa menetapkan beberapa standar minimum, namun secara spesifik sebagian besar didasarkan pada PKB.
Sekitar 60% tenaga kerja Denmark milik serikat pekerja, dan sebagian besar karyawan dilindungi oleh kesepakatan perundingan bersama, bahkan jika mereka bukan anggota serikat pekerja. PKB kompleks dan spesifik sektor, tetapi menggunakan Denmark Employer of Record seperti G-P untuk mempekerjakan talenta lokal menyederhanakan banyak proses.
The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Denmark
- Bermitra dengan Employer of Record global terkemuka. Pemberi Kerja Tercatat Denmark dengan keahlian mendalam dapat memandu Anda melalui tantangan hukum setempat.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Buat patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Tercatat Denmark menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib berdasarkan PKB, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan dengan sistem pajak dan jaminan sosial Denmark dan mengelola tunjangan.
Lihat cara kerja Employer of Record
Perjanjian kerja di Denmark
Sertifikat Ketenagakerjaan Denmark dan Undang-Undang Kondisi Kerja Tertentu mulai berlaku di 2023. Ini menyatakan bahwa pengusaha harus memberi karyawan kontrak tertulis selambat-lambatnya tujuh hari kalender setelah pekerjaan dimulai.
Karyawan yang bekerja rata-rata tiga jam atau lebih seminggu selama empat minggu berturut-turut juga membutuhkan kontrak.
Saat menyusun kontrak, Anda harus memasukkan deskripsi pekerjaan, tempat kerja, tanggal mulai, gaji, jam kerja, dan hak liburan. Ini standar untuk surat penawaran dan perjanjian kerja untuk kompensasi negara dalam krone Denmark (DKK). Tapi ini bukan persyaratan hukum, dan gaji dapat disepakati dalam mata uang apa pun (kecuali kesepakatan perundingan bersama mengatakan sebaliknya).
Meskipun perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya, kami sarankan menerjemahkan kontrak ke dalam bahasa karyawan untuk menghindari kesalahpahaman.
Perusahaan Denmark (Employer of Record) membuat kontrak kerja sepenuhnya patuh, selaras dengan persyaratan lokal, UE, dan kesepakatan perundingan bersama.
Hak cuti di Denmark
Jam kerja di Denmark
Standar minggu kerja adalah jam37 , Senin hingga Jumat. Rata-rata jam kerja mingguan tidak boleh lebih dari 48 jam selama empat bulan, termasuk lembur.
Karyawan juga berhak mendapatkan setidaknya satu cuti penuh per minggu, biasanya hari Minggu. Lembur tidak ditentukan oleh hukum tetapi diatur oleh CBA, yang mungkin menawarkan pembayaran atau waktu libur sebagai gantinya.
Hari libur nasional di Denmark
Denmark telah 10 hari libur nasional berbayar. Sejak 2024, Hari Doa Umum (Store Bededag) bukan lagi hari libur nasional.
- Hari Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Kenaikan
- Whit Sunday
- Whit Monday
- Hari Konstitusi
- Hari Natal
- Hari Kedua Natal
Hari Konstitusi bukanlah hari libur resmi, tetapi banyak CBA atau kontrak menyediakan cuti penuh atau setengah hari. Waktu libur dan pembayaran pada hari libur tergantung pada perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.
Hari-hari liburan di Denmark
Di bawah Undang-Undang Liburan Denmark, semua karyawan berhak atas 25 hari kerja (lima minggu) liburan berbayar setahun. Liburan menumpuk secara bersamaan, yang berarti karyawan mendapatkan penghasilan dan dapat berlibur di tahun yang sama. Tahun liburan berlangsung dari 1 September hingga Agustus 31. Karyawan mendapatkan 2.08 hari liburan berbayar untuk setiap bulan pekerjaan.
Karyawan yang digaji juga menerima suplemen liburan (ferietillæg) sebesar 1% dari gaji tahunan mereka, biasanya dibayarkan dalam dua kali angsuran atau ketika liburan diambil. Empat minggu pertama dari waktu liburan yang dibangun harus diambil dan tidak dapat dibayar kecuali karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Jika minggu kelima tidak digunakan pada akhir periode liburan, maka minggu tersebut dapat dibayarkan.
Cuti sakit Denmark
Di bawah Undang-Undang Karyawan Gaji Denmark (Funktionærloven), karyawan yang digaji berhak atas gaji penuh mereka ketika mereka sakit. Kesepakatan perundingan bersama atau Undang-Undang Manfaat Penyakit menetapkan gaji sakit untuk karyawan yang tidak digaji.
Setelah absen 30 hari pertama, perusahaan dapat memenuhi syarat untuk penggantian manfaat sakit dari kotamadya lokal karyawan. Manfaat ini dibatasi pada tarif mingguan yang ditetapkan dan umumnya tersedia hingga 22 minggu dalam periode sembilan bulan.
Cuti orang tua di Denmark
Denmark memiliki sistem cuti orang tua yang komprehensif, direformasi pada Agustus 2022. Ini memberikan cuti52 minggu, dengan tunjangan orang tua dibagi antara orang tua. Orang tua dengan anak yang lahir pada atau setelah 2Agustus 2022masing-masing berhak atas cuti orang tua 24 minggu setelah kelahiran, ditambah empat minggu cuti hamil untuk orang tua kandung, dengan total 52 minggu. Aturan khusus berlaku untuk orang tua tunggal atau orang tua yang tidak tinggal bersama.
Tunjangan cuti orang tua dikelola oleh Udbetaling Danmark (Administrasi Manfaat Publik) dan dihitung berdasarkan penghasilan orang tua dan jam kerja mingguan. Banyak karyawan berhak atas gaji penuh atau sebagian selama beberapa cuti mereka melalui suplemen yang dibayar perusahaan. Hal ini tidak diatur oleh hukum, tetapi umum terjadi dalam PKB dan kontrak.
Bagaimana Employer of Record membantu mengelola hak cuti di Denmark
Anda tidak perlu mengelola jam kerja karyawan dan cuti — Employer of Record Denmark akan melakukannya untuk Anda. Pemberi Kerja Catatan Denmark juga menangani kompleksitas cuti orang tua, suplemen liburan, dan penggantian kota untuk cuti sakit.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Denmark
Siapa pun yang tinggal di Denmark selama lebih dari tiga bulan membutuhkan nomor Pendaftaran Pribadi Sipil (CPR). Ini adalah nomor jaminan sosial yang memungkinkan akses ke layanan publik, termasuk perawatan kesehatan. Karyawan juga memerlukan nomor CPR untuk mendapatkan gaji mereka, membuka rekening bank, membayar pajak, dan banyak lagi. Employer of Record di Denmark dapat mengelola proses ini atas nama Anda.
Baca lebih lanjut tentang kompensasi dan tunjangan di Denmark.
How an Employer of Record helps with benefits in Denmark
Employer of Record di Denmark mengelola tunjangan yang diperlukan atas nama Anda. Mereka memastikan manfaat Anda mematuhi hukum Denmark dan CBA, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri tanpa mendirikan entitas lokal.
Bonus di Denmark
Kami menyarankan perusahaan mengalokasikan anggaran 20% untuk biaya tunjangan, di atas gaji kotor karyawan. Bonus insentif semakin umum di Denmark, bahkan di sektor publik. Biaya tambahan ini biasanya dinegosiasikan dalam perjanjian kerja.
Pemutusan dan pemutusan di Denmark
Karyawan bergaji yang tercakup dalam Undang-Undang Karyawan Bergaji dilindungi dari pemecatan yang tidak adil. Periode pemberitahuan minimum yang diperlukan dari perusahaan tergantung pada masa kerja karyawan:
- Pekerjaan hingga tiga bulan (masa percobaan, jika disepakati): pemberitahuan hari 14
- Hingga enam bulan: Pemberitahuan satu bulan sebelumnya
- Setelah enam bulan: Pemberitahuan tiga bulan sebelumnya
Periode pemberitahuan meningkat satu bulan untuk setiap tiga tahun layanan, hingga maksimal enam bulan.
Karyawan yang terus dipekerjakan selama lebih dari 12 tahun berhak atas pembayaran pesangon antara gaji satu dan tiga bulan, tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan.
Employer of Record Denmark menghilangkan kerumitan pemutusan, pesangon, dan pelepasan karyawan. Dengan mengambil tanggung jawab ini, Employer of Record mengurangi risiko legal dan memastikan proses pelepasan karyawan yang lancar dan patuh di Denmark.
Penggajian dan pajak penggajian di Denmark
Employer of Record Denmark menangani semua persyaratan penggajian, termasuk menghitung dan pemotongan pajak pendapatan karyawan seperti bursa tenaga kerja, negara bagian, dan pajak kota. Employer of Record Denmark juga mengurangi beban kepatuhan admin dan jaminan sosial Anda dengan mengelola kontribusi jaminan sosial perusahaan dan karyawan.
Termasuk pajak Denmark:
- Pajak pasar tenaga kerja (AM-bidrag): Pajak tetap 8% atas total pendapatan.
- Pajak negara bagian dan kota: Pajak pendapatan pribadi dibayarkan baik di tingkat kota (rata-rata25%) maupun negara bagian.
- Tunjangan pribadi: Individu memiliki tunjangan pajak pribadi (DKK 54,100 dalam 2026) sebelum mereka membayar pajak negara bagian dan kota. Ini dikurangkan dari pendapatan sebelum pajak kota dan negara bagian. Seorang karyawan harus dikenakan pajak di Denmark selama satu tahun penghasilan penuh untuk mendapatkan pengurangan penuh.
- Pajak Gereja: Pajak untuk anggota Gereja Evangelis-Lutheran Denmark.
Kontribusi sosial perusahaan dan karyawan:
Jaminan sosial didanai melalui pajak dan kontribusi wajib. Kontribusi langsung yang utama adalah:
- Pensiun ATP Livslang: Setiap orang yang bekerja di Denmark harus berkontribusi pada dana pensiun tambahan (ATP) bursa tenaga kerja Denmark. Ini dipotong dari gaji seorang karyawan sebelum perhitungan pajak pendapatan. Sebagai aturan umum, karyawan membayar sepertiga, dan perusahaan membayar dua pertiga lainnya.
- Kontribusi wajib lainnya Peng usaha juga harus berkontribusi pada dana cuti hamil, skema asuransi cedera kerja (AES), dan skema jaminan sosial publik lainnya. Biaya-biaya ini harus diperhitungkan ke dalam total biaya pekerjaan.
Employer of Record Denmark menghitung gaji dan bonus karyawan, bersama dengan pemotongan wajib, seperti kontribusi pajak pendapatan dan jaminan sosial. Ini menghemat waktu dan sakit kepala, menjaga bisnis Anda tetap sesuai dengan peraturan pajak dan penggajian yang kompleks.
Pilih Employer of Record yang tepat di Denmark
Sebelum memutuskan Employer of Record di Denmark, pertimbangkan hal berikut:
- Keahlian hukum tenaga kerja Denmark. Mitra EOR Anda membutuhkan Pengetahuan mendalam tentang hukum tenaga kerja setempat, terutama CBA kompleks yang mengatur sebagian besar persyaratan kerja di Denmark. Ini memastikan perekrutan selalu patuh.
- Penawaran layanan yang komprehensif. Carilah Mitra bisnis yang menawarkan dukungan end-to-end. Ini termasuk pembuatan kontrak yang patuh, penggajian dan manajemen pajak, administrasi tunjangan lokal, dan panduan tentang pelepasan karyawan.
- Rekam jejak yang terbukti. Pilih Denmark Employer of Record dengan reputasi dan pengalaman yang kuat di pasar Denmark. Testimonial pelanggan dan studi kasus dapat membantu di sini.
- Teknologi yang kuat. Employer of Record yang didukung AImengurangi upaya manual dan mengotomatiskan tugas pekerjaan. Ini menyederhanakan manajemen Orientasi, penggajian, dan SUMBER DAYA MANUSIA, yang meningkatkan efisiensi dan akurasi.
- Keahlian dalam negeri. Akses ke SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan pakar hukum sangat penting. Ini memastikan Anda mendapatkan saran yang cepat dan akurat dan bahwa setiap tantangan diselesaikan sesuai dengan kepatuhan peraturan Denmark.
- Solusi yang dapat diskalakan. Pilih Mitra bisnis yang bisa tumbuh bersama Anda. Employer of Record Anda harus mendukung kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu orang atau membangun seluruh tim di Denmark.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Pelajari lebih lanjut tentang memilih Employer of Record yang tepat.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Denmark
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat sambil menyimpan data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Denmark hari ini.
