Jika Anda ingin tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan saat mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia, Anda memerlukan program kompensasi dan tunjangan yang menarik jenis karyawan terampil yang Anda butuhkan. Pada saat yang sama, Anda tetap harus memenuhi semua undang-undang kompensasi Finlandia dan tetap dalam batasan kompensasi dan tunjangan apa pun.
Untungnya, Anda tidak perlu mencari tahu sendiri. G-P dapat membantu dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menangani manajemen tunjangan Finlandia, dan memastikan perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Undang-undang kompensasi Finlandia
Undang-undang Finlandia tidak menetapkan upah minimum, namun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat memberikan persyaratan gaji minimum untuk sektor tertentu. Jika karyawan bekerja melebihi batas per jam mereka, mereka berhak untuk lembur sebesar 50% untuk 2 jam pertama dan 100% untuk setiap jam di atasnya. Namun, perusahaan dapat setuju untuk menukar upah lembur dengan waktu libur tambahan. CBA, jika berlaku, dapat memberikan ketentuan yang berbeda terkait pembayaran kerja lembur.
Di Finlandia, bonus karyawan tidak dimandatkan, namun bonus tersebut lazim. Misalnya, CBA dapat mencakup ketentuan untuk bonus liburan sekitar 50% dari gaji untuk liburan tahunan tersebut. Perusahaan dapat menyerahkan bonus ini kepada karyawan sebelum atau setelah liburan.
Jaminan manfaat di Finlandia
Saat memetakan strategi manajemen tunjangan Finlandia Anda, penting untuk melihat tunjangan hukum dan tambahan. Tunjangan yang dijamin di Finlandia termasuk cuti tahunan yang diperoleh karyawan selama mereka bekerja untuk perusahaan. Karyawan pada awalnya mendapatkan 2 hari libur untuk setiap bulan mereka bekerja, yang meningkat menjadi 2.5 hari untuk setiap bulan bekerja (hingga maksimum 30 hari cuti tahunan). Namun demikian, CBA dapat menguraikan hak liburan yang lebih lama.
Karyawan di Finlandia mendapatkan asuransi kesehatan melalui skema jaminan sosial negara yang disebut Lembaga Asuransi Sosial. Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan selama hari 40 kerja, dan setiap orang tua menerima kuota 160 hari cuti orang tua, dengan jumlah total hari 320 orang tua untuk pasangan. CBA, jika berlaku, dapat memberikan ketentuan yang berbeda mengenai cuti tertentu.
Manajemen tunjangan Finlandia
Bagian lain dari manajemen tunjangan Finlandia meliputi memilih tunjangan tambahan yang akan membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan sudah diasuransikan untuk tunjangan berbasis pekerjaan seperti pensiun terkait pendapatan, rehabilitasi kejuruan, dan masih banyak lagi. Undang-undang ini juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan layanan kesehatan kerja kepada karyawan mereka.
Mendapatkan manfaat terbaik tidaklah mudah, terutama jika Anda tidak sepenuhnya memahami undang-undang ketenagakerjaan Finlandia. G-P memastikan karyawan menerima tunjangan berdasarkan undang-undang dan juga dapat menyarankan opsi tunjangan non-hukum.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
CBA menguraikan sebagian besar pembatasan tunjangan dan kompensasi Finlandia. Saat menyusun kontrak kerja, perusahaan harus memenuhi atau melampaui persyaratan ini.
Perencanaan tunjangan kompetitif Finlandia
Ketika Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan di negara baru, tim yang Anda rekrut akan menjadi bagian tak terpisahkan dari kesuksesan Anda. Dengan perencanaan manfaat, Anda dapat menambahkan keunggulan kompetitif ke perusahaan Anda dan mendorong pertumbuhan.
Rencana tunjangan karyawan Finlandia
Manfaat sangat penting untuk mengembangkan perusahaan Anda di negara lain. Meskipun ketentuan ini berperan dalam kepatuhan, ketentuan ini juga penting dalam hal retensi talenta. Paket tunjangan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Mereka dapat menjaga semangat kerja tetap tinggi, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong pencari kerja untuk melamar posisi lowong Anda.
Meskipun semua perusahaan bertanggung jawab atas serangkaian ketentuan yang diperlukan, manfaat tambahan dapat benar-benar membedakan perusahaan Anda. Kemungkinan manfaat tambahan dapat meliputi:
- Bonus hari raya
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan tempat tinggal
Manfaat yang diperlukan
Undang-undang ketenagakerjaan di Finlandia memerinci berbagai tunjangan dan hak yang harus diberikan oleh setiap perusahaan kepada karyawan mereka. Persyaratan ini meliputi:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti orang tua
- Kontribusi asuransi sosial (termasuk pensiun, perawatan kesehatan, jaminan sosial, dan tunjangan pengangguran)
Merancang rencana tunjangan karyawan di Finlandia
Dengan banyaknya manfaat yang diperlukan di negara tersebut, menjadi kompetitif di pasar pekerjaan mungkin terasa menantang. Ketika tiba saatnya untuk merancang rencana tunjangan, Anda perlu mempertimbangkan sumber daya perusahaan dan apa yang dibutuhkan dan diharapkan karyawan setempat dari Anda. Menemukan keseimbangan antara faktor-2faktor ini akan membuat perusahaan Anda tetap kompetitif dan sukses. Langkah berikut dapat membantu Anda untuk memulai.
1. Mengevaluasi anggaran dan sasaran perusahaan.
Selama langkah pertama ini, Anda harus memahami perolehan dan pengeluaran perusahaan Anda. Mengevaluasi sasaran perusahaan Anda selama tahap ini juga akan sangat membantu untuk menentukan bagaimana manfaat Anda akan berkontribusi. Contohnya, jika Anda ingin bersaing dengan pemimpin di industri Anda, Anda dapat menyusun paket manfaat serupa untuk karyawan yang menerima penawaran dari perusahaan besar di area ini.
2. Meneliti kebutuhan dan harapan karyawan.
Pencari kerja akan melamar peran yang menawarkan paket tunjangan yang melimpah. Jika perusahaan Anda dapat menemukan hal yang dibutuhkan karyawan dari perusahaan mereka, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk keuntungan Anda. Melakukan survei karyawan di area target Anda dapat membantu Anda memahami kebutuhan karyawan.
Karyawan juga akan memiliki harapan tentang manfaat berdasarkan standar industri. Anda dapat mempelajari tentang manfaat umum dalam industri Anda dengan meneliti perusahaan serupa.
3. Buat rencana berdasarkan penelitian Anda.
Dengan informasi yang dikumpulkan, Anda dapat mengembangkan rencana tunjangan Anda. Mulai dengan menetapkan dana untuk manfaat yang diperlukan. Anda selanjutnya dapat mengalokasikan sisa anggaran untuk manfaat tambahan berdasarkan keinginan dan harapan karyawan dari perusahaan di industri Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Biaya manfaat aktual bervariasi dari perusahaan ke perusahaan berdasarkan ketentuan yang mereka tawarkan. Banyak faktor yang memengaruhi manfaat yang diberikan perusahaan, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Akan sangat membantu jika Anda mengalokasikan persentase pendapatan perusahaan untuk rencana tunjangan Anda. Kami merekomendasikan sekitar 25% di Finlandia.
Persentase yang ditetapkan menguntungkan karena disesuaikan dengan perusahaan Anda. Seiring dengan bertambahnya pendapatan Anda, Anda dapat memberikan lebih banyak bagi karyawan Anda.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat juga akan bervariasi. Di antara manfaat yang diperlukan, seperti asuransi sosial, Anda dapat menemukan informasi tentang perhitungan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, di sektor swasta, organisasi tenaga kerja menentukan kontribusi pensiun yang sesuai setiap tahun. Dalam 2023, rata -rata kontribusi pensiun 25.3% dari upah kotor bulanan karyawan.
Persentase total ini dibagi antara karyawan dan perusahaan. Karyawan di bawah 53 atau di atas 62 berkontribusi 7.15% dan 8.65% untuk karyawan antara 53 dan 62. Pemberi kerja berkontribusi 17.4% secara rata-rata. Perhatikan bahwa kontribusi ini unik untuk setiap industri dan dapat berubah setiap tahun.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Finlandia?
Negara menganggap setiap manfaat dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Namun demikian, terdapat pengecualian dan peraturan untuk tunjangan khusus. Ketentuan seperti perumahan dan makan akan memiliki nilai terkait, dan jumlah ini dianggap sebagai pendapatan.
Pengecualian untuk aturan ini termasuk tiket komuter dan sepeda perusahaan. Ketentuan ini digabungkan memungkinkan hingga EUR manfaat bebas 3,400 pajak. Pendapatan terkait sepeda bebas pajak sampai melebihi EUR 1,200.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Dengan perawatan kesehatan universal di seluruh negara, paket asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan atau umum di Finlandia. Kontribusi pada asuransi kesehatan nasional mendukung sistem perawatan kesehatan universal, dan perusahaan diwajibkan untuk berkontribusi pada dana ini. Karyawan berkontribusi 1.96% dan perusahaan memberikan 1.53%.
Meskipun asuransi kesehatan tidak diwajibkan, undang-undang mengharuskan perusahaan untuk secara aktif merawat kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.