Jika Anda ingin tetap berada di depan persaingan saat mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia, Anda memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang menarik jenis karyawan terampil yang Anda butuhkan. Pada saat yang sama, Anda masih harus memenuhi semua undang-undang kompensasi Finlandia dan tetap dalam batasan apa pun untuk kompensasi dan tunjangan.
Untungnya, Anda tidak perlu mengetahuinya sendirian. G-P dapat membantu dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menangani manajemen tunjangan Finlandia, dan memastikan perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Undang-undang kompensasi Finlandia
Finlandia tidak memiliki upah minimum nasional yang diatur secara hukum, tetapi Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat menetapkan upah minimum. Ketika tidak ada kesepakatan perundingan bersama yang sah, pemberi kerja harus membayar remunerasi yang biasa dan wajar.
Lembur harian dibayarkan dengan gaji per jam reguler ditambah 50% untuk dua jam pertama dan ditambah 100% setelahnya. Lembur mingguan biasanya menerima premi 50%, tetapi perjanjian kerja bersama kadang-kadang menawarkan ketentuan yang berbeda. Sebuah perusahaan juga dapat menyetujui untuk menukar upah lembur dengan waktu libur tambahan.
Di Finlandia, bonus karyawan tidak diwajibkan tetapi umum. Misalnya, CBA kadang-kadang memberikan bonus liburan. 50% dari gaji cuti tahunan adalah umum, namun persentase dan syarat kelayakan bervariasi menurut kesepakatan perundingan bersama. Pemberi kerja dapat membayar bonus ini kepada karyawan sebelum atau sesudah hari libur.
Manfaat yang dijamin di Finlandia
Ketika memetakan strategi manajemen manfaat Finlandia Anda, penting untuk melihat manfaat wajib dan manfaat tambahan. Manfaat terjamin di Finlandia termasuk cuti tahunan yang diperoleh karyawan selama mereka bekerja untuk perusahaan.
Karyawan mendapatkan dua hari kerja cuti tahunan per bulan kredit liburan penuh jika masa kerja berlangsung kurang dari satu tahun hingga Maret. 31. Karyawan dengan minimal satu tahun masa kerja pada tanggal tersebut akan memperoleh 2.5 hari kerja, hingga 30 hari kerja. Namun, sebuah kesepakatan perundingan bersama dapat menetapkan hak cuti yang lebih panjang.
Karyawan di Finlandia mendapatkan asuransi kesehatan melalui rencana jaminan sosial negara yang disebut Lembaga Asuransi Sosial. Karyawan hamil berhak atas cuti kehamilan 40 hari kerja. Cuti orang tua umumnya 320 hari kerja, biasanya dialokasikan sebagai 160 hari kepada masing-masing orang tua. CBA, jika berlaku, dapat memberikan ketentuan yang berbeda terkait cuti tertentu.
Manajemen tunjangan di Finlandia
Bagian lain dari manajemen manfaat Finlandia melibatkan memilih fasilitas tambahan apa yang akan membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan sudah diasuransikan untuk tunjangan berbasis pekerjaan seperti pensiun terkait penghasilan, rehabilitasi kejuruan, dan banyak lagi. Undang-undang juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan layanan kesehatan kerja kepada karyawan mereka.
Mendapatkan manfaat terbaik bisa jadi sulit, terutama ketika Anda tidak sepenuhnya akrab dengan undang-undang ketenagakerjaan Finlandia. G-P memastikan karyawan menerima manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang dan juga dapat memberi saran tentang opsi untuk tunjangan non-hukum.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
CBA menguraikan sebagian besar manfaat dan pembatasan kompensasi Finlandia. Saat menyusun perjanjian kerja, perusahaan harus memenuhi atau melebihi persyaratan ini.
Perencanaan tunjangan kompetitif Finlandia
Ketika Anda memutuskan untuk menskalakan perusahaan Anda di negara baru, tim yang Anda pekerjakan akan menjadi bagian integral dari kesuksesan Anda. Dengan perencanaan manfaat, Anda dapat menambahkan keunggulan kompetitif untuk perusahaan Anda dan mendorong pertumbuhan.
Paket tunjangan karyawan Finlandia
Manfaat sangat penting untuk mengembangkan perusahaan Anda di negara lain. Sementara ketentuan ini berperan dalam kepatuhan, mereka juga penting dalam hal retensi talenta. Paket manfaat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Mereka dapat menjaga moral tetap tinggi, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong pencari pekerjaan untuk melamar posisi terbuka Anda.
Sementara semua perusahaan bertanggung jawab atas serangkaian ketentuan yang diperlukan, manfaat pinggiran benar-benar dapat membedakan perusahaan Anda. Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan antara lain:
- Bonus hari raya
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan tempat tinggal
Manfaat yang diperlukan
Undang-undang ketenagakerjaan di Finlandia merinci berbagai tunjangan dan hak yang harus diberikan setiap perusahaan untuk karyawan mereka. Persyaratan ini meliputi:
- Cuti tahunan yang dibayar
- Hari libur nasional
- Cuti orang tua
- Iuran asuransi sosial (termasuk pensiun, perawatan kesehatan, jaminan sosial, dan tunjangan pengangguran)
Merancang rencana tunjangan karyawan di Finlandia
Dengan banyaknya manfaat yang dibutuhkan negara ini, menjadi kompetitif di bursa kerja mungkin terasa menantang. Ketika tiba waktunya untuk merancang rencana manfaat, Anda perlu mempertimbangkan sumber daya perusahaan Anda dan apa yang dibutuhkan dan diharapkan karyawan lokal dari Anda. Menemukan keseimbangan antara faktor-faktor 2 ini akan membuat perusahaan Anda kompetitif dan sukses. Langkah-langkah berikut ini dapat membantu Anda memulai.
1. Evaluasi anggaran dan tujuan perusahaan.
Selama langkah pertama ini, Anda perlu memahami pendapatan dan pengeluaran perusahaan Anda. Sangat membantu untuk mengevaluasi tujuan perusahaan Anda selama tahap ini juga untuk menentukan bagaimana manfaat Anda akan berkontribusi. Misalnya, jika Anda ingin bersaing dengan para pemimpin di industri Anda, Anda dapat membuat paket manfaat yang serupa dengan yang ditawarkan oleh perusahaan top di daerah tersebut.
2. Meneliti kebutuhan dan harapan karyawan.
Pencari pekerjaan akan melamar peran yang menawarkan paket manfaat. Jika perusahaan Anda dapat mengungkap apa yang dibutuhkan karyawan dari majikan mereka, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk keuntungan Anda. Melakukan survei terhadap karyawan di area target Anda dapat membantu Anda memahami kebutuhan karyawan.
Karyawan juga akan memiliki harapan tentang manfaat berdasarkan standar industri. Anda dapat mempelajari tentang manfaat umum di industri Anda dengan meneliti perusahaan serupa.
3. Buatlah rencana berdasarkan penelitian Anda.
Dengan informasi yang telah dikumpulkan, Anda dapat mengembangkan rencana manfaat Anda. Mulailah dengan menyisihkan dana untuk manfaat yang dibutuhkan. Anda kemudian dapat mengalokasikan sisa anggaran untuk manfaat pinggiran berdasarkan apa yang diinginkan dan diharapkan karyawan dari perusahaan di industri Anda.
Biaya rata-rata manfaat
Biaya manfaat aktual bervariasi dari perusahaan ke perusahaan berdasarkan ketentuan yang mereka tawarkan. Banyak faktor yang mempengaruhi manfaat apa yang diberikan majikan, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Sangat membantu untuk mengalokasikan persentase pendapatan perusahaan ke rencana manfaat Anda. Kami merekomendasikan sekitar 25% di Finlandia.
Persentase yang ditetapkan menguntungkan karena skalanya dengan perusahaan Anda. Ketika pendapatan Anda tumbuh, Anda dapat memberikan lebih banyak untuk karyawan Anda.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat juga akan bervariasi. Di antara manfaat yang dibutuhkan, seperti asuransi sosial, Anda dapat menemukan informasi tentang perhitungan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, di sektor swasta, organisasi buruh menentukan kontribusi pensiun yang sesuai setiap tahun.
Karyawan yang tercakup berkontribusi 7.30% dari penghasilan bruto yang dapat diterima pensiun di 2026, tanpa memandang usia. Pengusaha menyumbang sekitar 17.1% dari penggajian bruto ke skema pensiun TyEL sektor swasta pada tahun 2026. Perlu dicatat bahwa kontribusi ini unik untuk setiap industri dan dapat berubah setiap tahun.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Finlandia?
Negara ini menganggap setiap keuntungan dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Namun demikian, terdapat pengecualian dan peraturan untuk tunjangan tambahan tertentu. Tunjangan seperti tempat tinggal dan makanan akan memiliki nilai terkait, dan jumlah ini diperlakukan sebagai pendapatan.
Tiket komuter bebas pajak hingga EUR 3,400 per karyawan di 2026. Manfaat sepeda yang memenuhi syarat yang disepakati paling lambat April 23 2025dapat bebas pajak hingga EUR 1200 dan dihitung dalam batas tersebut. Mulai 1Januari 2026, manfaat sepeda baru yang disediakan perusahaan sepenuhnya dikenakan pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Dengan layanan kesehatan universal nasional, paket asuransi kesehatan swasta tidak diwajibkan atau umum di Finlandia. Kontribusi untuk asuransi kesehatan nasional mendukung sistem kesehatan universal, dan pemberi kerja diwajibkan untuk berkontribusi pada dana ini. Pada tahun 2026, karyawan umumnya membayar 0.88% kontribusi tunjangan harian di atas EUR 17,255 dan 1.10% kontribusi perawatan medis. Pemberi kerja berkontribusi 1.91%.
Meskipun asuransi kesehatan tidak diamanatkan, undang-undang mewajibkan perusahaan untuk secara aktif merawat kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.