Jika perusahaan Anda siap untuk berkembang ke Finlandia, Anda harus siap untuk menangani semuanya mulai dari penggajian hingga masalah hukum. Dengan populasi 5.5 juta, menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa sulit. Jadi, setelah Anda menemukannya, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua hukum dan peraturan negara yang terkait dengan penggajian di Finlandia.
Aturan perpajakan di Finlandia
Saat Anda mengatur penggajian Finlandia, Anda harus memastikan untuk mematuhi undang-undang pajak individu untuk karyawan. Finlandia beroperasi di bawah skema pajak progresif antara 12.64% dan 44.25%. Negara ini juga memiliki sistem asuransi sosial yang kuat yang mencakup manfaat berbasis kependudukan dan kerja seperti tunjangan keluarga, bantuan keuangan untuk mahasiswa, dan asuransi kesehatan.
Rincian persentase jaminan sosial adalah sebagai berikut:
Bagian kontribusi karyawan adalah 7.30% dari gaji untuk semua karyawan yang tercakup, tanpa memandang usia. Perusahaan menahan bagian karyawan dari kontribusi terkait pembayaran upah.
Opsi penggajian Finlandia untuk perusahaan
Mencoba mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu bisa terasa menakutkan. Namun, Anda memiliki berbagai opsi penggajian Finlandia yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda membuat keputusan yang paling tepat. Perusahaan dapat memilih antara:
- Penggajian internal: Kumpulkan sumber daya yang diperlukan dan kumpulkan tim internal untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Finlandia Anda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Finlandia: Bekerja dengan perusahaan di Finlandia untuk menangani penggajian untuk Anda. Meskipun mereka akan mengelola penggajian Finlandia Anda, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- Bermitra dengan G-P Employer of Record: Pilih G-P untuk mendukung ekspansi Anda ke Finlandia. Kami menangani penggajian secara patuh, sehingga Anda dapat fokus pada aspek krusial bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Finlandia
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian di Finlandia, Anda perlu membangun sistem Anda. Semua karyawan baru harus memberikan informasi pribadi seperti nomor kode pajak, detail rekening bank, dan detail pensiun untuk menetapkan penggajian Finlandia. Anda perlu mendaftar di Register Pemberi Kerja Administrasi Pajak jika Anda secara rutin mempekerjakan setidaknya dua karyawan atau secara bersamaan mempekerjakan setidaknya enam karyawan sementara. Anda harus menahan pajak atas upah tersebut berdasarkan kartu pajak karyawan Anda.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.