Menumbuhkan operasi perusahaan Anda di Finlandia adalah peluang yang menarik. Apakah Anda memindahkan karyawan dari perusahaan induk Anda, merekrut kandidat baru dari negara lain, atau membangun tenaga kerja berbakat dengan kombinasi keduanya, beberapa anggota tim Anda mungkin perlu mendapatkan visa kerja Finlandia.
Jenis visa kerja di Finlandia
Warga negara di luar Uni Eropa (UE), Norwegia, Swiss, Islandia, dan Liechtenstein harus mengajukan izin kependudukan sebelum bekerja di Finlandia. Jenis izin yang dibutuhkan karyawan tergantung pada jenis pekerjaan yang akan mereka lakukan untuk perusahaan Anda. Tiga kategori visa kerja berikut akan relevan untuk sebagian besar perusahaan:
- Visa bisnis: Visa bisnis memungkinkan karyawan tinggal di Finlandia hingga 90 hari dalam periode 180hari apa pun. Namun, visa ini tidak memungkinkan karyawan untuk langsung terlibat dalam pekerjaan. Visa bisnis memungkinkan individu untuk menghadiri konferensi dan seminar. Visa ini mungkin relevan selama proses orientasi bagi karyawan yang tidak akan tinggal untuk bekerja di Finlandia.
- Izin tinggal untuk diri sendiri Pekerjaan: Izin ini dapat berlaku untuk beberapa individu di dalam perusahaan Anda, termasuk pengusaha swasta, mitra, dan anggota koperasi. Perusahaan Anda harus terdaftar di Daftar Perdagangan pada Dewan Paten dan Registrasi Nasional sebelum izin ini dapat diterbitkan.
- Izin tinggal berdasarkan pekerjaan (pakar khusus internasional): Visa ini adalah jenis yang paling umum, dan sebagian besar perusahaan perlu memahaminya untuk mengembangkan operasi mereka di Finlandia. Karyawan yang ingin menetap di Finlandia untuk pertama kalinya harus mengajukan izin sementara.
- Kartu Biru Uni Eropa: Ini biasanya berlaku untuk pekerja terampil tinggi yang memperoleh setidaknya EUR 3,937 bruto per bulan di 2026. Manfaat tambahan dan manfaat dalam bentuk barang tidak dihitung dalam ambang batas ini.
Finlandia juga menawarkan Visa D yang dipercepat untuk spesialis, pengusaha startup, pemegang Kartu Biru Uni Eropa, manajer atau spesialis ICT, manajer senior atau menengah, dan anggota keluarga mereka. Kelayakan untuk Visa D bergantung pada kategori izin kependudukan dan keadaan kerja lamaran. Visa D mempercepat masuk setelah izin kependudukan disetujui dan pekerjaan dapat dimulai saat kedatangan.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Finlandia
Untuk mendapatkan visa kerja di Finlandia, karyawan perlu:
- Perjanjian kerja
- Paspor dan foto paspor yang masih berlaku
- Izin tinggal untuk permohonan orang yang bekerja
- Salinan berwarna dari halaman paspor yang berisi data pribadi dan semua halaman paspor yang berisi catatan
- Dokumen yang menunjukkan bahwa individu tersebut secara sah tinggal di negara tempat mereka mengirimkan lamaran kerja.
Proses lamaran kerja
Proses dimulai ketika karyawan ditawari posisi di sebuah perusahaan di Finlandia. Perjanjian kerja diperlukan untuk tinggal dan bekerja di Finlandia secara legal.
Jika karyawan pindah ke Finlandia, mereka perlu mengajukan izin kependudukan, yang dapat dilakukan secara online melalui layanan Enter Finland. Jika perusahaan telah memperoleh sertifikasi perusahaan, karyawan dapat mengajukan visa D bersamaan dengan pengajuan izin tinggal. Visa D memungkinkan individu untuk melakukan perjalanan ke Finlandia segera setelah mereka mendapatkan izin tinggal dan stiker visa D telah ditempelkan pada paspor mereka.
Dalam waktu tiga bulan setelah mengajukan melalui Enter Finland, pelamar harus mengunjungi misi Finlandia, konsulat, atau pusat lamaran kerja yang resmi. Mereka harus memverifikasi identitas, menunjukkan dokumen asli, dan menyediakan biometrik. Jika karyawan tidak dapat mengajukan secara online, mereka dapat mencetak formulir lamaran kerja dari situs web Layanan Imigrasi Finlandia dan membawanya ke misi diplomatik terdekat beserta lampirannya.
Manfaat dari lamaran kerja akan diputuskan oleh Kantor Ketenagakerjaan dan Pengembangan Ekonomi. Layanan Imigrasi Finlandia, atau Migri, akan membuat keputusan akhir setelah memastikan karyawan memenuhi semua persyaratan izin kependudukan. Baik karyawan maupun perusahaan akan diberitahu tentang keputusan tersebut melalui pos.
Setelah disetujui, karyawan menerima kartu izin kependudukan dari kedutaan Finlandia. Izin jangka pertama waktu tertentu kependudukan umumnya berlaku hingga satu tahun. Kartu Biru UE berlaku selama dua tahun, atau perjanjian kerja plus tiga bulan jika lebih singkat.
Pertimbangan penting lainnya
Meskipun karyawan yang merupakan warga negara negara anggota UE, EEA, dan Swiss tidak perlu mengajukan izin kependudukan untuk bekerja di Finlandia, mereka harus mendaftarkan hak tinggal di negara tersebut. Proses ini dapat diselesaikan melalui sistem Enter Finland .
Warga negara-negara Nordik, termasuk Islandia, Norwegia, Denmark, dan Swedia, harus mendaftarkan hak kependudukan mereka di Badan Layanan Data Digital dan Populasi. Jika mereka berniat tinggal di Finlandia lebih dari enam bulan, mereka harus mendaftar ke Digital and Population Data Services Agency (DVV), dalam waktu satu bulan setelah pindah. Mereka harus membawa paspor yang masih berlaku atau dokumen identitas resmi lain yang menunjukkan kewarganegaraan mereka.
Karyawan dengan izin kependudukan A berkelanjutan dapat mengajukan permohonan kependudukan permanen setelah enam tahun kependudukan legal dan dua tahun memenuhi syarat riwayat werk. Beberapa pelamar akan memenuhi syarat setelah empat tahun atau melalui jalur terpisah. Aturan transisi dapat berlaku untuk aplikasi yang diajukan sebelum 8Januari 2026.
Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit
Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).
Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.
Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.
-
Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.