Melintasi perbatasan memperluas jangkauan Anda ke pelanggan dan talenta baru, sambil memperkenalkan seperangkat aturan ketenagakerjaan baru. Finlandia menonjol karena keseimbangan kehidupan kerja yang kuat, komitmen terhadap kesetaraan, dan tenaga kerja yang terampil. Kekuatan itu datang dengan peraturan dan perlindungan karyawan, jadi Anda perlu memahami persyaratan lokal sebelum memulai perekrutan Anda.
Perusahaan of record Finlandia (Employer of Record) seperti G-P mengelola seluruh siklus kerja — dari Orientasi hingga pelepasan karyawan. Kami mengurus penggajian dan pajak, pembuatan kontrak, tunjangan, pemutusan, dan segala hal di antaranya.
G-P memungkinkan Anda untuk mempekerjakan talenta terampil di negara 180+, termasuk Finlandia, dengan cepat dan mudah - tanpa mendirikan entitas baru. Bangun tim Anda dengan ketenangan pikiran mengetahui TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi menangani kebutuhan SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum Anda di Finlandia.
Sederhanakan perekrutan di Finlandia dengan Employer of Record
Ketenagakerjaan Finlandia sangat dipengaruhi oleh serikat pekerja dan perjanjian perundingan bersama (PKB). Serikat pekerja menegosiasikan perjanjian ini untuk anggotanya, dan mereka biasanya memiliki persyaratan yang lebih menguntungkan daripada hukum. PKB mencakup gaji, jam kerja, dan cuti.
Employer of Record Finlandia membantu Anda tetap patuh. EOR memastikan semua ketentuan ketenagakerjaan memenuhi atau melampaui Kode Ketenagakerjaan Finlandia dan PKB yang berlaku. Ini mengurangi risiko hukum bagi perusahaan Anda.
Finlandia Employer of Record, seperti G-P, menangani pemrosesan penggajian, mengelola hari libur, mengelola manfaat, dan mengawasi Orientasi serta pelepasan karyawan. Menggunakan Finland Employer of Record adalah keuntungan menguntungkan: Anda tidak perlu membentuk entitas hukum, yang mengurangi beban administrasi bisnis Anda.
The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Finlandia
- Bermitra dengan Employer of Record global terkemuka. Employer of Record Finlandia dengan keahlian lokal dapat memandu Anda melalui tantangan hukum.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record akan menangani sisanya.
- Buatlah patuh perjanjian kerja. Seorang Finlandia Employer of Record menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua ketentuan kesepakatan perundingan bersama, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboard dan kelola TIM Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan profesional Anda ke sistem pajak dan jaminan sosial Finlandia serta mengelola manfaat.
Lihat cara kerja Employer of Record
Perjanjian kerja di Finlandia
Perjanjian lisan valid dan dapat diberlakukan di Finlandia, tetapi kami sarankan untuk menyusun kontrak tertulis. Kontrak ini harus merinci persyaratan pekerjaan inti, termasuk gaji, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Gaji biasanya dinyatakan dalam euro (EUR), tetapi ini bukan persyaratan hukum kecuali pekerjaan dilakukan di luar negeri. Anda harus membagikan kontrak dengan profesional Anda pada periode pembayaran pertama.
Employer of Record Finlandia menyusun kontrak yang sesuai atas nama Anda, memastikan semuanya selaras dengan hukum Finlandia dan persyaratan kesepakatan perundingan bersama.
Hak cuti di Finlandia
Jam kerja di Finlandia
Minggu kerja standar di Finlandia adalah 40 jam. Menurut Undang-Undang Jam Kerja, satu hari kerja tidak boleh lebih dari delapan jam. Namun, banyak PKB menentukan jam kerja yang lebih pendek.
Total jam kerja, termasuk lembur, tidak boleh melebihi rata-rata 48 jam seminggu selama periode empat bulan. Kerja lembur membutuhkan persetujuan karyawan pada setiap kesempatan dan diberi kompensasi sebagai berikut:
- Lembur harian: 150% dari tarif reguler untuk dua jam pertama dan 200% untuk jam-jam berikutnya
- Lembur mingguan: 150% dari tarif reguler
- Waktu istirahat sebagai pengganti: Pembayaran lembur dapat ditukar dengan waktu libur yang dibayar jika disepakati bersama
Hari libur nasional di Finlandia
Finlandia 13 hari libur nasional berbayar. Meskipun Malam Natal dan Malam Pertengahan Musim Panas bukanlah hari libur resmi, mereka diperlakukan seperti itu oleh sebagian besar pemberi kerja di bawah PKB atau praktik umum.
Hari libur nasional adalah:
- Hari Tahun Baru
- Epiphany
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh(May Day) (Vappu)
- Hari Kenaikan
- Pantekosta
- Hari Pertengahan Musim Panas
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Kemerdekaan
- Hari Natal
- Boxing Day (St. Hari Stefanus)
Hari-hari liburan di Finlandia
Karyawan memperoleh hari liburan berdasarkan berapa bulan mereka bekerja sepanjang tahun (April 1—Maret 31). Sebulan diperhitungkan dalam akrual jika seorang karyawan bekerja setidaknya 14 hari atau 35 jam di bulan itu.
- Kurang dari satu tahun pelayanan: Karyawan mendapatkan cuti dua hari per bulan yang memenuhi syarat (24 hari per tahun).
- Lebih dari satu tahun pelayanan: Karyawan mendapatkan 2.5 hari cuti per bulan kualifikasi (30 hari per tahun).
Sebagian besar hari liburan diambil selama musim liburan musim panas (Mei 2-September 30). Karyawan juga biasanya mendapatkan bonus liburan (lomaraha) — 50% dari gaji cuti mereka. Bonus ini bukan hak hukum, tetapi diamanatkan oleh sebagian besar CBA dan merupakan praktik umum.
Cuti sakit Finlandia
Seorang karyawan yang telah bekerja setidaknya selama satu bulan berhak atas cuti sakit yang dibayar. Perusahaan membayar gaji penuh untuk hari pertama sakit, ditambah sembilan hari kerja berikutnya. Setelah ini, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan sakit dari Lembaga Jaminan Sosus (Kela), berdasarkan penghasilan mereka. Jika pekerjaan berlangsung kurang dari satu bulan, karyawan mendapat 50% dari gaji mereka.
Cuti orang tua di Finlandia
Finlandia memiliki sistem cuti orang tua netral gender. Karyawan yang mengharapkan berhak atas cuti tunjangan kehamilan 40 hari kerja sebelum tanggal jatuh tempo anak. Setelah anak lahir, cuti orang tua adalah sebagai berikut:
- Setiap orang tua mendapatkan 160 hari.
- Orang tua dapat mentransfer hingga 63 hari ke orang tua lain atau pengasuh lain.
- Orang tua tunggal dapat menggunakan semua 320 hari.
- Cuti dapat digunakan secara fleksibel hingga anak berusia dua tahun.
Selama cuti, Kela membayar tunjangan orang tua. Beberapa CBA mungkin mengharuskan perusahaan untuk membayar gaji penuh untuk sebagian cuti.
Bagaimana Employer of Record di Finlandia membantu mengelola hak cuti
Pemberi Kerja Tercatat Finlandia memastikan bisnis Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan CBA Finlandia. Gunakan Finlandia Employer of Record untuk mengelola persyaratan tenaga kerja seperti hari liburan, cuti sakit, dan sistem cuti orang tua progresif Finlandia — termasuk pembayaran cuti orang tua — sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Finlandia
Finlandia memiliki sistem kesehatan publik yang baik, jadi tambahan asuransi kesehatan swasta bukanlah manfaat standar. Namun, pemberi kerja secara hukum harus menyediakan dan membayar layanan kesehatan kerja (työterveyshuolto) untuk semua karyawan.
Bagaimana Employer of Record membantu dengan tunjangan di Finlandia
Finlandia Employer of Record mengelola dan mengelola semua manfaat wajib atas nama Anda. Employer of Record juga akan terus mengikuti perkembangan perubahan regulasi. Ini mengurangi risiko, sehingga TIM Anda bebas fokus pada operasi inti bisnis.
Bonus di Finlandia
Bonus ditetapkan oleh PKB, kontrak kerja, atau praktik perusahaan yang mapan. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, bonus dapat membuat penawaran Anda lebih kompetitif. Bonus umum meliputi:
- Bonus liburan ( lomaraha ): Ini adalah salah satu bonus yang paling diharapkan di Finlandia. Biasanya ditetapkan sebesar 50% dari gaji cuti tahunan karyawan.
- Bonus kinerja: Ini didasarkan pada kinerja individu, tim, atau perusahaan. Hal ini sering kali terkait dengan hasil yang spesifik.
- Bonus bagi hasil: Beberapa perusahaan mendistribusikan bagian keuntungan kepada karyawan sebagai jumlah tetap atau persentase dari gaji.
- Bonus senioritas atau loyalitas: Diberikan untuk layanan panjang atau loyalitas kepada perusahaan.
Pemutusan dan pemutusan di Finlandia
Kontrak dapat mencakup masa percobaan hingga enam bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Untuk jangka waktu tertentu kontrak, masa percobaan tidak boleh lebih dari setengah lama kontrak.
Mengakhiri kontrak yang tidak terbatas lebih sulit. Ini harus terkait dengan perilaku karyawan, atau dengan kinerja keuangan perusahaan atau alasan terkait produksi.
Proses pemutusan di Finlandia diatur secara ketat, tetapi tidak ada persyaratan hukum untuk pembayaran pesangon jika pemutusan itu sah. Namun, jika pengadilan menemukan bahwa itu melanggar hukum, seorang karyawan berhak atas kompensasi, biasanya mulai dari gaji bulan 3-24.
Periode pemberitahuan minimum untuk perusahaan adalah:
- Masa kerja hingga satu tahun: 14 hari
- 1-4 tahun: Satu bulan
- 4-8 tahun: Dua bulan
- 8–12 tahun: Empat bulan
- Selama 12 tahun: Enam bulan
EOR di Finlandia mengelola semua proses pelepasan karyawan, pemutusan, pesangon, dan pemberitahuan, termasuk pajak gaji akhir. Ini bisa rumit dan memakan waktu, jadi memiliki mitra Employer of Record Finlandia yang tepat adalah suatu keharusan.
Penggajian dan pajak di Finlandia
Di Finlandia, pertimbangan penggajian termasuk pajak negara, pajak kota, dan pembayaran jaminan sosial.
Kontribusi jaminan sosial pemberi kerja: Total kontribusi perusahaan sekitar 22–25% dari total gaji, mencakup:
- Asuransi pensiun yang terkait dengan penghasilan wajib (TyEL)
- asuransi kesehatan
- Asuransi pengangguran
- Asuransi kecelakaan dan asuransi jiwa kelompok
Pajak dan kontribusi karyawan: Karyawan berkontribusi pada pajak pendapatan dan jaminan sosial. Pajak pendapatan bersifat progresif, jadi akan lebih tinggi berdasarkan berapa banyak yang Anda hasilkan. Untuk 2026, tarif pajak pendapatan negara adalah: *
|
PENGHASILAN KENA PAJAK (EUR) |
PAJAK PADA KOLOM 1 (EUR) |
PAJAK ATAS KELEBIHAN (%) |
|---|---|---|
|
0-22,000 |
0 |
12.64% |
|
22,000-32,600 |
2,780.80 |
19.00% |
|
32,600-40,100 |
4,794.80 |
30.25% |
|
40,100-52,100 |
7,063.55 |
33.25% |
|
Lebih dari 52,100 |
11,053.55 |
37.50% |
*Sumber: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
Karyawan juga membayar:
- Pajak kota — tarif pajak bervariasi menurut kotamadya, tetapi ini berkisar dari 4.7-10.9%
- Pajak gereja jika mereka adalah anggota Gereja Evangelis-Lutheran, Ortodoks, dan Gereja Jerman Finlandia di Finlandia - biasanya berkisar antara 1-2%
- Sebagian dari kontribusi jaminan sosial - kesehatan, pensiun, dan asuransi pengangguran
EOR Finlandia menghitung gaji dan bonus karyawan, bersama dengan pemotongan, seperti pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial. Ini menghemat waktu dan sakit kepala Anda sambil membuat Anda tetap patuh pada peraturan pajak dan penggajian Finlandia.
Memilih Employer of Record di Finlandia
Saat memilih Employer of Record di Finlandia, pertimbangkan hal berikut:
- Keahlian kepatuhan: Employer of Record yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Finlandia, termasuk kode tenaga kerja, CBA, dan peraturan pajak lokal. Ini memastikan semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.
- Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.
- Pemahaman pasar lokal: Cari Employer of Record Finlandia dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di negara ini.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.
- Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimoni klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.
- Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Finlandia
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang mendukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terdepan. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data tetap akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Ajukan proposal untuk mulai merekrut di Finlandia hari ini.
Pertanyaan Umum
Apa itu perusahaan of record Finlandia (Employer of Record)?
Perusahaan Finlandia (Employer of Record) secara hukum mempekerjakan pekerja di Finlandia atas nama perusahaan Anda. Employer of Record mengelola penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan tenaga kerja lokal. Struktur ini memungkinkan Anda mengarahkan operasi harian tanpa membentuk badan hukum lokal.
Penyedia Employer of Record Finlandia mana yang fokus pada pasar Finlandia?
G-P Employer of Record menempati peringkat sebagai pilihan pekerjaan global #1 menurut laporan analis industri dari Everest Group, NelsonHall, The IEC Group, dan QKS Group. Platform ini memberikan keahlian dalam negeri yang mendalam dalam hukum tenaga kerja, penggajian, dan tunjangan hukum Finlandia. Memilih mitra dengan infrastruktur hukum yang dimiliki dan jaringan kepatuhan lokal mengurangi tanggung jawab internasional.
Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?
Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.
Tugas penggajian dan pajak apa yang dikelola oleh Pemberi Kerja Catatan Finlandia?
Pemberi Kerja Finlandia menghitung penggajian, memotong pajak penghasilan, dan mengirimkan kontribusi jaminan sosial wajib. Pemberi kerja layanan catatan juga mengajukan laporan yang diperlukan ke Daftar Pendapatan Finlandia. Tindakan ini memastikan pembayaran tepat waktu kepada otoritas pajak dan asuransi setempat.
Bagaimana Finlandia Employer of Record memastikan hukum tenaga kerja kepatuhan?
Layanan Employer of Record menjaga kepatuhan dengan mematuhi peraturan perundang-undangan, perjanjian perundingan bersama, dan asuransi wajib. Platform terkemuka, seperti G-P Employer of Record, terus memantau pergeseran hukum setempat. Mereka mengelola semua dokumentasi dan pelaporan yang diperlukan untuk melindungi hak talenta.
