Mengembangkan rencana manfaat kompetitif untuk pertumbuhan bisnis Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di pasar tenaga kerja. Saat mengembangkan rencana tunjangan karyawan Hong Kong, Anda harus mempertimbangkan persyaratan kepatuhan dan standar pasar untuk membangun bisnis yang kompetitif.
Manfaat Hong Kong
Rencana tunjangan yang dikembangkan adalah kunci perekrutan dan retensi karyawan. Ketentuan ini juga penting untuk kepatuhan bisnis Anda. Peraturan tenaga kerja Hong Kong menjelaskan ketentuan tunjangan minimum bagi karyawan berdasarkan hukum.
Saat merancang rencana tunjangan, perusahaan harus mempertimbangkan peraturan dan standar yang ditetapkan di pasar tenaga kerja setempat. Sebagian besar perusahaan memilih memberikan manfaat tambahan di luar yang diwajibkan secara hukum. Manfaat tambahan akan membuat rencana Anda kompetitif dengan perusahaan lain di industri Anda, memimpin lebih banyak kandidat untuk melamar posisi lowong Anda.
Kemungkinan manfaat tambahan meliputi:
- Bonus hari raya
- Penggantian biaya kuliah
- Program hadiah
- Tunjangan transportasi
- Asuransi perawatan gigi
- Peluang telekomunikasi
Jaminan manfaat di Hong Kong
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memahami peraturan tenaga kerja di Hong Kong dan mengembangkan skema tunjangan yang mematuhinya. Banyak jaminan manfaat berlaku bagi karyawan yang bekerja setidaknya 18 jam seminggu selama jangka waktu setidaknya 4 minggu (“kontrak berkelanjutan”) Jaminan manfaat yang dijelaskan dalam undang-undang ketenagakerjaan meliputi:
- Cuti tahunan, cuti sakit, dan hari libur yang dibayar
- Kontribusi dana simpanan
- Cuti orang tua yang dibayar
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah bekerja selama beberapa 12 bulan dalam kontrak berkelanjutan. Hak karyawan atas cuti tahunan yang dibayar meningkat secara progresif dari 7 hari ke maksimum 14 hari sesuai dengan lama masa kerja mereka:
- 1 tahun masa kerja – 7 hari cuti tahunan berbayar
- 2 tahun bekerja – 7 hari cuti tahunan berbayar
- 3 tahun bekerja – 8 hari cuti tahunan berbayar
- 4 tahun bekerja – 9 hari cuti tahunan berbayar
- 5 tahun bekerja – 10 hari cuti tahunan berbayar
- 6 tahun bekerja – 11 hari cuti tahunan berbayar
- 7 tahun bekerja – 12 hari cuti tahunan berbayar
- 8 tahun bekerja – 13 hari cuti tahunan berbayar
- 9 tahun bekerja atau lebih – 14 hari cuti tahunan berbayar
Mengembangkan paket tunjangan Hong Kong
Saat Anda siap mengembangkan rencana tunjangan, Anda perlu menemukan keseimbangan antara kemampuan keuangan perusahaan dan tunjangan yang diinginkan pekerja dari perusahaan mereka. 3-step Proses ini dapat membantu dalam membuat paket tunjangan.
1. Pertimbangkan sumber daya perusahaan.
Menjaga pengeluaran tunjangan dalam persentase tertentu dari pendapatan perusahaan akan memastikan Anda tidak menghabiskan sumber daya perusahaan secara berlebihan. Evaluasi pendapatan perusahaan dan tentukan apa yang ingin Anda belanjakan untuk tunjangan. Selama tahap ini, perusahaan juga harus mempertimbangkan sasarannya dan bagaimana manfaat yang ditawarkan dapat berkontribusi kepada mereka.
2. Kebutuhan karyawan riset.
Pekerja akan mempertimbangkan penawaran tunjangan saat melamar ke perusahaan, sehingga Anda sebaiknya meneliti kebutuhan mereka. Anda dapat melakukan survei terhadap karyawan di area Anda atau melihat penawaran tunjangan dari perusahaan yang serupa dengan Anda. Penting untuk dicatat bahwa harapan karyawan akan bervariasi tergantung pada lokasi dan industri.
3. Mengembangkan rencana tunjangan karyawan.
Dengan semua informasi yang dikumpulkan, Anda dapat beralih ke tahap pembuatan. Referensikan penelitian dan evaluasi keuangan karyawan untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan pekerja Anda dan sumber daya Anda. Pertimbangkan tunjangan wajib terlebih dahulu dan alokasikan dana Anda yang tersisa ke tunjangan tambahan.
Rata-rata biaya manfaat
Biaya tunjangan sangat bervariasi antara perusahaan yang berbeda-beda, tergantung pada ukuran, pendapatan, dan tingkat tunjangan mereka. Perusahaan harus mengevaluasi pendapatan mereka dan menyisihkan persentase untuk tunjangan. Mereka dapat membangun rencana di sekitar persentase tersebut, dan anggaran akan tumbuh seperti halnya pendapatan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Untuk manfaat seperti cuti tahunan dan hari raya, karyawan harus memperoleh upah standar yang biasanya mereka peroleh selama jam kerja. Perhitungan ini dapat dimasukkan ke dalam gaji atau menggunakan tarif per jam. Sedangkan untuk dana pensiun, perusahaan sesuai dengan kontribusi karyawan sebesar 5%.
Hong Kong juga mengizinkan pembayaran sebagai pengganti cuti tahunan. Dalam skenario ini, karyawan akan memperoleh upah untuk satu hari kerja dan menerima jumlah yang sama dengan pembayaran liburan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Hong Kong?
Undang-undang perpajakan di Hong Kong menetapkan sebagian besar tunjangan sebagai pendapatan yang dikenai pajak, termasuk:
- Pembayaran hari libur dan cuti
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan dan bonus
- Pemberian saham
- Tunjangan pensiun
Satu-satunya tunjangan yang tidak dikenai pajak adalah pembayaran kompensasi cedera dan pesangon yang dilindungi oleh Ordonansi Ketenagakerjaan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Di Hong Kong, perawatan kesehatan pada hakikatnya terjangkau bagi semua warga Hong Kong. Namun, aksesibilitas tersebut berarti waktu tunggu yang lama untuk perawatan di institusi publik di negara tersebut.
Meskipun tidak wajib, sebagian besar perusahaan akan menawarkan pertanggungan asuransi kesehatan swasta atau tunjangan kesehatan bulanan dalam jumlah kecil untuk mengurangi waktu tunggu. Mereka juga dapat memilih menyediakan pertanggungan kesehatan gigi dan cek kesehatan, yang tidak ada dalam sistem perawatan kesehatan gratis.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.