Undang-undang perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan Hong Kong terkait langsung dengan warisannya. Dulunya merupakan koloni Inggris, negara ini saat ini beroperasi sebagai Daerah Administratif Khusus (SAR) dari Republik Rakyat Tiongkok. Sebagai sebuah SAR, Hong Kong memiliki undang-undang perekrutan dan ketenagakerjaan sendiri yang melindungi pekerja dan pemberi kerja.
Perekrutan di Hong Kong
Anda dapat memasang pengumuman lowongan pekerjaan dengan Departemen Tenaga Kerja (Labor Department) melalui Layanan Ketenagakerjaan Interaktif. Anda juga dapat memasang iklan dengan Dewan Pelatihan Ulang Karyawan (Employees Retraining Board/ERB) jika Anda ingin mempekerjakan peserta pelatihan yang telah lulus atau individu dengan disabilitas.
Perusahaan harus mempertimbangkan cara-cara untuk menyaring calon karyawan berdasarkan keterampilan yang Anda butuhkan. Anda juga dapat memeriksa catatan pekerjaan sebelumnya, meminta portofolio, atau menetapkan masa percobaan untuk memastikan mereka mampu melakukan pekerjaan yang dibutuhkan.
Susunlah pertanyaan wawancara Anda sedemikian rupa untuk memastikan Anda dapat memahami kualifikasi dan kepribadian karyawan tersebut. Merekrut karyawan untuk bisnis Anda yang berbasis di Hong Kong berarti memilih orang yang dapat bekerja sama dengan Anda setiap hari. Pastikan Anda merasa yakin dengan keterampilan dan kualifikasi karyawan baru Anda, serta kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan TIM (Technology Information Model) Anda.
Hukum yang menentang diskriminasi di Hong Kong
Karena keberagaman tenaga kerja di negara ini dalam hal etnis, jenis kelamin, dan usia, praktik perekrutan di Hong Kong harus menghilangkan praktik-praktik diskriminatif. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin merupakan tindakan yang melanggar hukum:
- Gender
- Usia
- Status pernikahan
- Kehamilan
- Menyusui
- Disabilitas
- Status keluarga
- Orientasi seksual
- Ras atau etnis
- Agama
Departemen Tenaga Kerja memiliki panduan tentang cara mencegah bentuk-bentuk diskriminasi. Panduan ini mencakup hal-hal berikut:
- Menggunakan materi seleksi yang konsisten untuk mempekerjakan karyawan.
- Memastikan kesempatan yang sama dan memilih kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan.
- Latihlah karyawan yang akan menangani lamaran dan wawancara untuk menghindari pertanyaan atau topik yang bersifat diskriminatif.
- Jangan mencantumkan usia, jenis kelamin, status perkawinan, ras, agama, atau persyaratan bahasa (kecuali jika hal tersebut dapat dibenarkan karena sifat dari peran tersebut) sebagai kualifikasi pekerjaan dalam materi iklan.
- Hindari pertanyaan yang dapat menimbulkan diskriminasi.
- Hanya mengajukan pertanyaan wawancara yang berkaitan dengan persyaratan pekerjaan.
- Secara profesional merancang tes yang berkaitan dengan tujuan seleksi agar berkaitan dengan persyaratan pekerjaan.
Cara mempekerjakan karyawan di Hong Kong
Undang-undang Ketenagakerjaan adalah bagian utama dari undang-undang Hong Kong yang terkait dengan hukum ketenagakerjaan dan perburuhan. Selain menetapkan kebijakan waktu libur, upah minimum, dan jam kerja, peraturan tersebut juga memiliki pedoman perekrutan untuk menjaga keberagaman dalam tenaga kerja Hong Kong.
Hukum ketenagakerjaan Hong Kong
Hong Kong memiliki banyak undang-undang ketenagakerjaan yang diuraikan dalam Undang-undang Ketenagakerjaan. Agar tetap patuh, perusahaan harus memastikan memenuhi persyaratan hukum, termasuk hari istirahat, perlindungan upah, hari libur yang dibayar menurut undang-undang, cuti tahunan, cuti sakit, dan pembayaran pemutusan hubungan kerja.
Sebuah perusahaan perlu membuat perjanjian kerja tertulis atau lisan, meskipun praktik terbaik adalah memiliki perjanjian kerja tertulis yang secara jelas menguraikan semua ketentuan penting dalam pekerjaan. Banyak manfaat dan persyaratan yang berlaku bagi karyawan di bawah "kontrak berkelanjutan". Kontrak berkelanjutan ini berlaku ketika karyawan bekerja di perusahaan yang sama selama empat minggu berturut-turut, dengan minimal 17 jam setiap minggu atau total 68 jam selama periode tersebut.
Misalnya, karyawan dalam kontrak berkelanjutan berhak mendapatkan setidaknya satu hari istirahat setiap tujuh hari. Selain itu, setelah menyelesaikan 12 bulan bekerja, karyawan ini berhak mendapatkan cuti tahunan berbayar selama tujuh hari. Hak tersebut tetap tujuh hari pada tahun kedua, lalu meningkat satu hari per tahun hingga maksimum 14 hari.
Orientasi di Hong Kong
Sebelum Anda melakukan perekrutan karyawan, Anda harus mendirikan anak perusahaan di Hong Kong untuk memulai proses penerimaan karyawan. Selanjutnya, Anda perlu mengisi semua formulir yang dibutuhkan dan membuat perjanjian kerja. Akan sangat membantu jika Anda menguraikan apa yang Anda harapkan dari karyawan pada hari pertama atau minggu pertama pelatihan, dan memberikan kebijakan atau kode etik apa pun kepada karyawan.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.
