Employer of Record (EOR) di​​  Hong Kong​​ 

Hong Kong adalah pusat keuangan global yang didukung oleh tenaga kerja yang sangat terampil dan multibahasa. Lokasinya yang strategis memberi Anda keunggulan kompetitif saat memperluas operasi Anda di Asia. Namun, itu hanya akan terjadi jika Anda mampu memahami peraturan ketenagakerjaan setempat, tunjangan wajib, dan persyaratan kepatuhan.​​   

Perusahaan catatan Hong Kong (Employer of Record) membuat proses ini mulus dan bebas stres. Sebagai Employer of Record global, G-P mempekerjakan dan mengelola talenta atas nama Anda sehingga Anda tetap bertahan. Kami menangani kontrak kerja, penggajian, dan segala sesuatu di antaranya. Dengan G-P, Anda dapat mempekerjakan talenta terbaik di 180+ negara, termasuk Hong Kong, dengan cepat dan mudah — tanpa mendirikan entitas lokal.​​ 

Sederhanakan perekrutan di Hong Kong dengan perusahaan yang tercatat​​ 

Employer of Record Hong Kong, seperti G-P, mengelola semua tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA lokal, termasuk kepatuhan dengan Employment Ordinance (Cap. 57) yang kompleks di negara itu. Undang-undang ini mengatur hubungan kerja di negara ini.​​ 

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan legal untuk anggota TIM Anda, sehingga Anda dapat merekrut dengan cepat dan sesuai peraturan.​​  

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Hong Kong:​​ 

1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di Hong Kong karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.​​ 
2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.​​ 
3. Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Hong Kong, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.​​ 
4. Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.​​  

Kontrak kerja di Hong Kong​​ 

Meskipun ini bukan persyaratan hukum, kami menyarankan agar kontrak ditulis dalam bahasa Inggris dan Cina. Kontrak harus menguraikan semua persyaratan inti, termasuk kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan. Tulis jumlah dalam dolar Hong Kong (HKD).​​ 

Banyak hak dalam Employment Ordinance, seperti hari istirahat, cuti tahunan berbayar, dan cuti sakit, hanya berlaku bagi karyawan yang bekerja di bawah "kontrak berkelanjutan."​​  

Seorang karyawan dilindungi oleh "kontrak berkelanjutan" jika mereka bekerja untuk perusahaan yang sama setidaknya selama empat minggu dan bekerja setidaknya 68 jam setiap periode empat minggu.​​ 

Dalam hal terjadi perselisihan, perusahaan harus membuktikan bahwa pengaturan kerja tersebut tidak memenuhi syarat sebagai kontrak berkelanjutan.​​  

Sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) Anda di Hong Kong, G-P menyusun kontrak patuh, melindungi bisnis Anda dari risiko hukum dan anggota TIM Anda dari kesalahpahaman.​​  

Hak cuti di Hong Kong​​ 

Jam kerja di Hong Kong​​ 

Peraturan Ketenagakerjaan Hong Kong tidak menetapkan jam maksimum atau istirahat harian bagi karyawan dewasa. Batas terpisah berlaku untuk di bawah 18dalam pekerjaan industri. Namun, standar adalah mencantumkan jam kerja yang diharapkan dalam perjanjian kerja.​​  

Karyawan dengan kontrak berkelanjutan mendapatkan satu hari istirahat setiap tujuh hari.​​ 

Hari libur nasional di Hong Kong​​ 

Karyawan di Hong Kong mendapatkan hari libur wajib 15 (karena kenaikan menjadi 17 pada 2030) yang umumnya termasuk dalam hari libur nasional 17 Hong Kong. Hari libur nasional 17 adalah:​​  

• Hari pertama bulan Januari​​ 
• Hari Tahun Baru Imlek​​ 
• Hari kedua Tahun Baru Imlek​​ 
• Hari ketiga Tahun Baru Imlek​​ 
• Jumat Agung​​ 
• Hari setelah Jumat Agung​​  
• Sehari setelah Festival Ching Ming​​  
• Sehari setelah Senin Paskah​​  
• Hari Buruh​​ 
• Hari setelah Hari Ulang Tahun Buddha​​  
• Festival Tuen Ng​​  
• Hari Pendirian SAR Hong Kong​​ 
• Hari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur​​  
• Hari Nasional​​  
• Sehari setelah Festival Chung Yeung​​ 
• Hari Natal​​ 
• Hari kerja pertama setelah Hari Natal​​  

Ketika seorang karyawan bekerja pada hari libur wajib, hari libur alternatif harus diatur dalam 60 hari sebelum atau sesudah hari libur tersebut.​​ 

Hari-hari liburan di Hong Kong​​ 

Karyawan yang terikat kontrak tetap mendapatkan 7–14 hari cuti tahunan berbayar setelah masa kerja 12 bulan.​​  

Jumlah minimum hari cuti tahunan berbayar meningkat berdasarkan lamanya karyawan bekerja untuk perusahaan yang sama:​​ 

• Tahun pertama dan kedua: Tujuh hari​​ 
• Tahun ketiga: Delapan hari​​ 
• Tahun keempat: Sembilan hari​​ 
• Tahun kelima: 10 hari​​ 
• Tahun keenam: 11 hari​​ 
• Tahun ketujuh: 12 hari​​ 
• Tahun kedelapan: 13 hari​​ 
• Sembilan tahun atau lebih: 14 hari​​ 

Banyak perusahaan menawarkan cuti yang lebih banyak untuk menarik talenta terbaik, biasanya total 15–20 hari.​​  

Karyawan harus mengambil cuti tahunan minimal 10 hari sebagai waktu libur. Jika disepakati, mereka dapat menerima pembayaran untuk hak yang melebihi 10 hari. Cuti yang sudah terkumpul harus diambil dalam waktu 12 bulan setelah tahun cuti berakhir. Aturan pembayaran yang berbeda berlaku ketika masa kerja berakhir.​​ 

Cuti sakit di Hong Kong​​ 

Karyawan yang memiliki kontrak berkelanjutan mengakumulasi dua hari sakit berbayar per bulan yang selesai selama 12 bulan pertama lalu empat hari per bulan yang selesai setelah itu, hingga 120 hari.​​   

Untuk mendapatkan tunjangan sakit, ketidakhadiran harus berlangsung setidaknya empat hari berturut-turut dan didukung oleh surat keterangan medis. Hal ini tidak berlaku untuk absen saat pemeriksaan kehamilan, perawatan pasca-persalinan, atau keguguran. Karyawan yang memenuhi syarat menerima 80% dari rata-rata upah harian mereka.​​ 

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Hong Kong​​ 

Karyawan hamil mendapatkan 14 minggu cuti hamil berbayar secara terus-menerus. Gaji adalah 80% dari upah harian rata-rata dan gaji untuk minggu 11–14 dibatasi pada HKD 80,000 total.​​  

Pemberi kerja membayar 14 minggu cuti hamil di muka. Skema Pembayaran Cuti Melahirkan pemerintah kemudian mengganti biaya pemberi kerja untuk minggu 11–14, hingga HKD 80,000 per karyawan. Pemberi kerja harus membayar karyawan sebelum mengklaim penggantian biaya.​​  

Orang tua yang tidak melahirkan mendapatkan cuti ayah berbayar selama lima hari, yang juga dibayar oleh pemberi kerja sebesar 80% dari rata-rata upah harian mereka. Tidak ada penggantian biaya pemerintah untuk cuti ayah.​​ 

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja (employer-to-record) di Hong Kong membantu mengelola hak cuti.​​ 

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Hong Kong, Anda dipastikan mematuhi peraturan cuti setempat dengan mengelola hak cuti seperti cuti tahunan dan cuti sakit. Dengan adanya Employer of Record yang menangani administrasi, Anda memiliki ruang untuk fokus pada TIM (Time in Management) dan tujuan bisnis Anda.​​  

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Hong Kong​​ 

Hong Kong memiliki sistem perawatan kesehatan publik berkualitas tinggi, tetapi antrean yang lama adalah hal yang biasa. Itulah mengapa tunjangan asuransi kesehatan dan gigi swasta tambahan banyak digunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.​​  

Kami menyarankan Anda mengalokasikan tambahan 15–25% di atas gaji bruto untuk tunjangan, termasuk kontribusi wajib, meskipun ini bervariasi tergantung perusahaan, industri, dan tingkat tunjangan.​​ 

Bonus di Hong Kong​​ 

Bonus bulan ke- 13atau bonus akhir tahun bukanlah persyaratan hukum, tetapi karyawan dengan kontrak berkelanjutan sering mendapatkannya.​​  

Peraturan Ketenagakerjaan menetapkan aturan untuk pembayaran dan penghitungan bonus yang telah disepakati secara kontraktual. Sebagai contoh, perjanjian kerja harus mencantumkan hak, metode perhitungan, dan waktu pembayaran bonus.​​  

Bagi karyawan bagian penjualan, rencana komisi dapat menggantikan bonus. Ini bisa mencapai 2–3 bulan gaji jika bisnis berjalan dengan baik.​​ 

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Hong Kong​​ 

Perusahaan Hong Kong mengelola dan mengelola tunjangan wajib dan tambahan atas nama Anda. Menggunakan Hong Kong Employer of Record memastikan Anda menawarkan manfaat kompetitif sambil mematuhi peraturan setempat.​​ 

Penghentian dan pemutusan hubungan kerja di Hong Kong​​ 

Peraturan Ketenagakerjaan menetapkan periode pemberitahuan yang berbeda untuk karyawan masa percobaan dan pasca-percobaan.​​ 

• Selama masa percobaan: Selama bulan pertama, salah satu pihak dapat mengakhiri tanpa pemberitahuan. Setelah bulan pertama, pemberitahuan minimal tujuh hari.​​ 
• Setelah masa percobaan: Periode kontrak pemberitahuan berlaku tetapi tidak boleh kurang dari tujuh hari. Jika tidak disebutkan, minimumnya adalah satu bulan.​​ 

Karyawan dapat memperoleh pembayaran pemutusan hubungan kerja (SP) atau pembayaran masa kerja panjang (LSP), tergantung pada keadaan dan lamanya masa kerja.​​  

Karyawan dengan rating bulanan menerima dua pertiga dari upah bulanan yang relevan per tahun masa kerja. Karyawan yang dinilai harian atau per potongan menerima 18 hari upah per tahun. Total pembayaran dibatasi pada HKD 390,000.​​ 

Pengusaha dan karyawan membayar ke Dana Simpanan Wajib (Dana Penjimatan Wajib) karyawan — skema tabungan pensiun wajib Hong Kong. Sejak Mei 1 2025, pemberi kerja tidak dapat menggunakan manfaat dari kontribusi wajib Dana Simpanan Wajib (Dana Provident Wajib) untuk mengimbangi SP atau LSP untuk layanan mulai tanggal tersebut. Manfaat kontribusi wajib masih dapat mengimbangi pembayaran untuk layanan sebelumnya. Manfaat dari kontribusi sukarela perusahaan Dana Simpanan Wajib (Dana Provident Wajib) juga dapat memenuhi syarat untuk pengimbangan.​​ 

Employer of Record di Hong Kong menyederhanakan pelepasan karyawan. EOR memastikan bisnis Anda mematuhi ketentuan Peraturan Ketenagakerjaan mengenai periode pemberitahuan, penutupan, dan banyak lagi.​​   

Penggajian dan pajak di Hong Kong​​ 

Pengusaha dan karyawan masing-masing menyumbang 5% dari pendapatan karyawan ke Dana Simpanan Wajib (Dana Penangguhan Wajib), yang dibatasi sebesar HKD 1, masing-masing500 per bulan. Karyawan di bawah ambang minimum tidak berkontribusi, tetapi pemberi kerja tetap berkontribusi 5%.​​  

Hong Kong memiliki sistem pajak progresif. Tidak ada pemotongan otomatis penggajian, jadi karyawan mengajukan laporan pajak sendiri dan membayar pajak gaji secara langsung. Pengecualian adalah jika seorang karyawan akan meninggalkan Hong Kong lebih dari satu bulan. Dalam kasus ini, perusahaan harus menahan pembayaran hingga satu bulan sambil menunggu penyelesaian pajak. Anda perlu mengajukan BIR56A dan56B IR untuk setiap karyawan dalam waktu satu bulan setelah Departemen Pendapatan Dalam Negeri mengeluarkan laporan tahunan.​​  

Perusahaan catatan Hong Kong mengurus perusahaan pelaporan pajak, menghemat waktu Anda dan memastikan Anda tetap berada di sisi hukum yang benar. Mereka menangani semua aspek manajemen penggajian , termasuk pemotongan wajib.​​  

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Tempat Kerja yang Tepat di Hong Kong​​ 

Saat memilih perusahaan penyedia tenaga kerja (employer of record) di Hong Kong, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

• Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Hong Kong.​​  
• Lingkup layanan: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, remitansi pajak, administrasi manfaat, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.​​ 
• Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.​​ 
• Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.​​ 
• Penetapan harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan tarif dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 
• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.​​ 
• Keamanan data dan kepatuhan: Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.​​ 

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record​​ 

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.​​ 

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.​​ 

 

Pertanyaan Umum​​