Sangat sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.​​ ​

Jenis-jenis visa kerja di Hong Kong​​ ​

Banyak orang yang pindah ke Hong Kong karena pekerjaan mengajukan visa kerja di bawah Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP). Jenis visa ini biasanya dikeluarkan hanya selama periode tertentu. Agar memenuhi syarat, kandidat harus memiliki penawaran kerja dengan konfirmasi perusahaan yang mensponsori mereka.​​ ​

Skema Top Talent Pass (TTPS) Hong Kong tersedia untuk warga negara dari semua negara kecuali Afghanistan, Kuba, dan Republik Rakyat Demokratik Korea. Pelamar tidak diwajibkan memiliki penawaran kerja atau rencana bisnis dan dapat mendaftar dalam salah satu kategori berikut:​​ ​

  • Pendapatan pekerjaan atau bisnis kena pajak mereka adalah HKD 2.5M atau lebih dalam 12 bulan sebelum mengajukan permohonan.​​ ​
  • Mereka memiliki gelar sarjana dari universitas yang memenuhi syarat dan memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun selama lima tahun sebelum mendaftar.​​ ​
  • Mereka memiliki gelar dari salah satu universitas 100 terbaik di dunia dan tidak memiliki pengalaman kerja 3 tahun. TTPS Kategori C memiliki kuota tahunan 10,000 aplikasi, dialokasikan berdasarkan siapa cepat dia dapat. Program ini mencakup lulusan baru dari universitas top yang memenuhi syarat dengan pengalaman kerja kurang dari tiga tahun.​​ ​

Pemohon dapat mengajukan visa tanggungan untuk anggota keluarga yang memenuhi syarat.​​ ​

Beberapa izin kerja lainnya yang umum di Hong Kong termasuk berikut ini:​​ ​

  • Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP): Ini adalah visa kerja yang paling umum. Program ini ditujukan bagi para profesional yang memiliki keahlian, pengetahuan, atau pengalaman khusus yang berharga dan tidak mudah didapatkan di Hong Kong. Visa ini bebas kuota dan tidak berlaku untuk warga negara Tiongkok yang berdomisili di Tiongkok Daratan serta warga negara Afghanistan, Kuba, atau Republik Demokratik Korea.​​ ​
  • Skema penerimaan untuk talenta dan profesional dari Tiongkok daratan: Visa kerja ini ditujukan untuk warga negara Tiongkok daratan yang memiliki keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman khusus yang berharga dan tidak mudah didapatkan di Hong Kong.​​ ​
  • Skema penerimaan talenta teknologi: Visa kerja ini ditujukan untuk para profesional yang berspesialisasi dalam sektor teknologi tertentu, termasuk AI dan teknologi keuangan. Perusahaan yang memenuhi syarat harus mengajukan permohonan kuota terlebih dahulu.​​ ​
  • Pelatihan: Visa Pelatihan memungkinkan pelatihan terstruktur yang terkait pekerjaan hingga 12 bulan. Itu tidak mencakup pekerjaan tetap.​​ ​
  • Skema penerimaan migran yang berkualitas: Ekspatriat dari profesi tertentu dapat pindah ke Hong Kong menggunakan visa ini. Program ini menyediakan tempat bagi individu di bidang IT, keuangan, hukum, dan kreatif yang belum memiliki tawaran pekerjaan. Skema ini juga didasarkan pada General Points Test (GPT) untuk orang-orang yang sangat terampil atau berbakat. Faktor penilaian meliputi usia, kualifikasi akademis/profesional, pengalaman kerja, daftar bakat, kemampuan berbahasa, latar belakang keluarga – bukan hanya profesi.​​ ​
  • Pengaturan imigrasi untuk lulusan non-lokal: Lulusan non-lokal dengan gelar dari Hong Kong dapat mengajukan permohonan dalam waktu enam bulan setelah kelulusan untuk tinggal di Hong Kong selama 24 bulan tanpa penawaran kerja.​​ ​

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Hong Kong​​ ​

Jika anggota TIM Anda mengajukan izin kerja Hong Kong berdasarkan GEP, mereka perlu menyertakan pernyataan dari Anda yang menjelaskan posisi tersebut. Departemen Imigrasi akan menilai lamaran kerja untuk:​​ ​

  • Lulusan Sarjana​​ ​
  • Pengalaman profesional yang diperlukan​​ ​
  • Gaji dan kondisi kerja sebanding dengan standar lokal​​ ​
  • Kontribusi terhadap ekonomi lokal​​ ​
  • Kurangnya penduduk lokal untuk mengisi posisi tertentu​​ ​

Terkadang, sulit bagi perusahaan untuk membuktikan bahwa mereka tidak bisa mencari penduduk lokal untuk mengisi sebuah posisi, terutama jika mereka merekrut orang-orang dari seluruh dunia. Dengan begitu, otoritas imigrasi biasanya menerima bukti yang mereka terima.​​ ​

Jika anggota TIM Anda memiliki keluarga yang ingin mereka bawa ke Hong Kong, mereka harus memenuhi persyaratan tambahan. Misalnya, harus ada bukti yang masuk akal tentang hubungan yang tulus antara tanggungan dan sponsor. Anak tanggungan harus belum menikah dan di bawah 18. Mereka perlu menunjukkan bahwa mereka mampu mendukung keluarga secara finansial dan menyediakan akomodasi yang tepat. Jika pasangan ingin bekerja di Hong Kong juga, mereka dapat melakukannya melalui izin kerja tambahan.​​ ​

Proses lamaran kerja​​ ​

Pertama, individu perlu mengisi formulir lamaran kerja yang tepat untuk visa yang diminta dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan. Jika dokumen dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau Mandarin, para profesional harus menyediakan terjemahan. Mereka juga memerlukan dokumen perjalanan yang sah dari negara asal mereka.​​ ​

Aplikasi dapat dikirimkan melalui pos atau diserahkan secara langsung. Mereka dapat langsung pergi ke Departemen Imigrasi Hong Kong atau misi Tiongkok terdekat. Jika anggota tim internasional Anda tinggal di Tiongkok Daratan, mereka dapat mengajukan lamaran kerja visa mereka di Beijing di kantor pemerintah Hong Kong. Opsi lain adalah mengajukan lamaran kerja melalui sponsor lokal, seperti perusahaan yang dituju.​​ ​

Per Desember 2022, Departemen Imigrasi Hong Kong memperluas opsi pengajuan lamaran kerja online ke semua jenis visa. Aplikasi masih dapat dikirimkan melalui pos atau diantar langsung jika diinginkan.​​ ​

Pertimbangan penting lainnya​​ ​

Meskipun visa kerja biasanya hanya berlaku dalam jangka pendek, individu dapat mengajukan perpanjangan masa tinggal dalam waktu empat minggu sebelum masa tinggal mereka berakhir. Visa kerja Kebijakan Ketenagakerjaan Umum mengikuti pola perpanjangan tiga tahun ditambah tiga tahun, dengan ketentuan sisa masa perjanjian kerja. Satu-satunya pengecualian adalah perjanjian kerja tetap yang habis sebelum visa berakhir, di mana perpanjangan akan dipersingkat sesuai dengan itu.​​ ​

Penting juga untuk dicatat bahwa visa skema penerimaan talenta teknologi tidak berlaku untuk warga negara Afghanistan, Kuba, dan Republik Demokratik Korea.​​ ​

Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit​​ ​

Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).​​ ​

Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.​​ ​

Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.​​ ​

-​​ ​

Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.​​ ​