G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan global yang sesuai — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang ke depan.
Kita mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Italia
CBA, atau Kesepakatan Perundingan Bersama, antara serikat pekerja dan asosiasi perusahaan adalah hal biasa di semua sektor. CBA nasional hanya mengikat jika perusahaan adalah anggota asosiasi perusahaan terkait. Jika perusahaan bukan anggota, perusahaan tidak harus menerapkan aturan yang disetujui melalui CBA. Namun, perjanjian ini berlaku jika disebutkan dalam kontrak kerja atau perusahaan menerapkan persyaratannya.
Kontrak kerja di Italia
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Italia yang menjelaskan ketentuan kompensasi karyawan,tingkat karyawan (karyawan tetap, manajer menengah, dan eksekutif), tunjangan, PTO, periode pemberitahuan,masa percobaan, jika ada, hari libur dan cuti berbayar, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja di Italia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam euro kotor, alih-alih mata uang alternatif. Banyak ketentuan kontrak kerja yang ditetapkan oleh CBA yang berlaku.
Jam kerja di Italia
Minggu kerja normal untuk karyawan terdiri dari 40 jam, dan dalam hal lembur, aturan berikut berlaku:
Tingkat manajer menengah ( tingkat quadro) berhak atas kenaikan 30% per jam untuk bekerja pada hari Minggu atau hari libur, tetapi tidak ada gaji tambahan pada hari Sabtu. Lembur tidak berlaku bagi eksekutif di Italia.
Pekerja yang digaji berhak atas kenaikan 15% per jam untuk 8 jam lembur (atau kurang) per minggu, 20% kenaikan untuk 8+ jam seminggu, dan 30% untuk hari libur dan Minggu. Sebagai aturan umum, lembur harus selalu disetujui oleh perusahaan.
Karyawan yang lemburnya melebihi 6 jam per hari berhak untuk istirahat. Biasanya, CBA mengatur istirahat tetapi setidaknya harus 10 menit.
Liburan di Italia
Saat merekrut di Italia, perusahaan harus mengikuti hari libur kalender Italia.
Setiap hari Minggu adalah hari libur nasional resmi di Italia dan negara ini juga mengakui hari libur nasional berikut dan Hari Pembina (hari tersebut bervariasi sesuai dengan yang ditentukan oleh masing-masing wilayah):
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Kebebasan
- Hari Pekerja Internasional / Hari Kerja
- Hari Republik
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
- Hari Saint Stephen
- Orang Suci Pembina
Hari liburan di Italia
Perundang-undangan memberi karyawan di Italia cuti tahunan berbayar minimal 4 minggu per tahun. Namun, CBA yang berlaku dapat memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan. Menurut CBA sektor perdagangan, salah satu CBA paling umum di Italia, karyawan diberikan liburan minimum hari yang 22 disebut “ferie” (25minimum diberikan untuk tingkat eksekutif).
Selain hari libur, karyawan berhak atas cuti yang dibayar per jam sebagai berikut:
- Untuk karyawan dengan senioritas hingga 2 tahun: 32 jam per tahun
- Untuk karyawan dengan senioritas hingga 4 tahun: 78 jam per tahun
- Untuk karyawan dengan senioritas 4+ tahun: 104 jam per tahun
Hari libur merupakan tambahan dari 11 hari libur umum yang diberikan kepada karyawan setiap tahun. Penting untuk dicatat bahwa di Italia hari “ferie” tidak kedaluwarsa, dan jika tidak digunakan, hari akan diakumulasikan dan dibayarkan pada akhir hubungan kerja.
Selain itu, karyawan harus mengambil setidaknya minggu 2 berturut-turut (tidak difraksinasi) waktu liburan. Hari libur yang tersisa dapat diambil sesuai kebijakan karyawan sepanjang tahun.
Di sisi lain, jam PTO yang tidak digunakan dalam tahun-2tahun pertama masa kerja berakhir dan dibayarkan dalam bulan-18bulan setelah akrual mereka.
Cuti sakit Italia
Karyawan wajib memberikan sertifikasi medis untuk mengambil cuti sakit dan mengklaim gaji sakit. Hari-3hari pertama penyakit tidak dicakup oleh INPS (National Social Security Institute atau Lembaga Jaminan Sosial Nasional), tetapi dibayar oleh pemberi kerja.
Gaji sakit harian harus dibayarkan sejak 4th hari sakit dan seterusnya serta untuk semua hari yang ditanggung oleh cuti sakit selama durasi maksimum 180 hari per tahun kalender. Jumlah tunjangan yang dibayarkan oleh INPS kepada karyawan saat cuti sakit bervariasi. Jumlahnya adalah 50% dari renumerasi rata-rata harian untuk hari-hari yang tercakup dalam cuti sakit dan termasuk antara 4th dan 20th hari cuti sakit, persentase yang naik menjadi 66.66% dari 21st hari itu.
Cuti melahirkan/orang tua di Italia
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 5 selama berbulan-bulan. Karyawan dapat memutuskan cara mendistribusikan waktu ini: 2 bulan sebelum tanggal lahir dan 3 bulan setelah tanggal lahir, 1 bulan sebelum tanggal lahir, dan 4 bulan setelah tanggal lahir, atau semua 5 bulan setelah tanggal lahir.
Selama cuti melahirkan, tunjangan harian diberikan setara dengan 80% gaji terakhir yang dibayarkan melalui INPS.
Karyawan yang tidak melahirkan berhak atas cuti melahirkan selama 10 beberapa hari. Orang tua juga dapat mengambil cuti orang tua masing-masing hingga 6 bulan, hingga anak berusia 12. Karyawan menerima tunjangan selama cuti orang tua sebesar 80% dari gaji mereka untuk bulan pertama dan 30% dari gaji mereka untuk bulan kedua dan berikutnya, untuk durasi maksimum 6 bulan.
Asuransi kesehatan di Italia
Asuransi kesehatan nasional di Italia dikelola oleh National Health Service (SSN) dan didanai melalui perpajakan langsung serta perpajakan tidak langsung oleh perusahaan dan karyawan. Setelah mendaftar dengan Layanan Kesehatan Setempat, nomor jaminan sosial dan kartu kesehatan diterbitkan. Kartu kesehatan memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan pengobatan rendah atau tanpa biaya.
Pertanggungan asuransi kesehatan swasta juga tersedia dan dapat ditawarkan melalui tunjangan dalam kontrak kerja, sehingga karyawan dapat memilih dan membeli polis pilihan. Dengan asuransi swasta, individu dapat dengan bebas memilih dokter dan spesialis mereka sendiri, dirawat di rumah sakit swasta, dll. Banyak karyawan Italia yang memiliki asuransi kesehatan swasta yang membayar bagian tagihan medis yang tidak ditanggung oleh jaminan sosial, dan dana asuransi swasta yang baik adalah sekitar EUR 2,000.00 per tahun untuk keluarga 4.
Manfaat tambahan Italia
Perusahaan bebas untuk memberikan manfaat tambahan kepada karyawan sesuai kebijakan mereka. Beberapa perusahaan memberikan tunjangan untuk mobil perusahaan, telepon seluler, laptop, dll.
Pemutusan/pemberhentian di Italia
Sebagai aturan umum, masa percobaan tidak boleh lebih lama dari 6 bulan untuk manajer menengah (kuadro) dan tingkat eksekutif. Semua masa percobaan harus diuraikan dalam kontrak kerja. Lama aktual masa percobaan ditentukan oleh CBA yang diterapkan oleh perusahaan.
Kontrak kerja permanen tidak dapat diakhiri tanpa alasan yang dapat dibenarkan. Alasan yang dibenarkan meliputi pelanggaran kontrak/alasan disiplin, atau alasan ekonomi atau reorganisasi. Apabila karyawan diberhentikan karena pelanggaran kontrak, perusahaan harus mengikuti prosedur disipliner khusus yang akan melibatkan penulisan surat kepada karyawan yang menjelaskan fakta di balik dugaan pelanggaran kontrak, sehingga karyawan berkesempatan untuk menanggapinya. Jika perusahaan masih ingin melanjutkan pemutusan hubungan kerja, mereka harus mengonfirmasi pemutusan hubungan kerja secara tertulis, menjelaskan mengapa justifikasi karyawan belum diterima.
Jika pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh alasan ekonomi, perusahaan harus mengikuti prosedur khusus yang diberikan oleh CBA yang berlaku.
Pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan harus diberikan kepada karyawan yang diberhentikan dengan dasar yang dapat dibenarkan. Jangka waktu pemberitahuan bervariasi tergantung pada CBA yang berlaku. Di bawah CBA sektor perdagangan, periode pemberitahuan berkisar dari 15 hingga 120 hari, tergantung pada tingkat dan senioritas karyawan.
Selama bekerja, perusahaan harus menyisihkan jumlah tahunan yang setara dengan 7% dari gaji karyawan yang dibayarkan kepada mereka setelah pemutusan hubungan kerja sebagai “tunjangan akhir masa kerja” yang disebut “trattamento di fine rapporto” (TFR). Jumlah uang ini bersifat wajib dan diterbitkan terlepas dari jenis pemutusan hubungan kerja (termasuk pengunduran diri dan pemecatan hanya karena sebab atau kematian). TFR dihitung berdasarkan upah karyawan, tidak hanya dengan mempertimbangkan upah pokok, tetapi juga kompensasi lain yang dibayarkan secara berkala kepada mereka.
Membayar pajak di Italia
Pajak pendapatan di Italia bersifat progresif, artinya semakin tinggi pendapatan, semakin tinggi pula tarif pajak yang harus dibayar.
- EUR 15,000 atau kurang: 23%
- EUR 15,001 hingga EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 hingga EUR 50,000: 35%
- EUR 50.001+: 43%
Meskipun ada tingkat kontribusi jaminan sosial yang berbeda berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen, kontribusi jaminan sosial wajib adalah 33% dari gaji kotor, di mana 23.81% dibayarkan oleh perusahaan dan 9.19% dibayarkan oleh karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Platform Pertumbuhan Global kami yang terdepan di industri. Mari kita tangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
