Tidak peduli di negara mana Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan di negara tersebut agar tetap mematuhinya.
Hukum kompensasi Norwegia
Undang-undang kompensasi Norwegia tidak menentukan upah minimum secara umum. Namun, tarif minimum telah diberlakukan untuk sejumlah sektor melalui Perjanjian Perundingan Bersama (CBA). Penting untuk memeriksa apakah industri atau karyawan Anda dilindungi oleh CBA, karena perjanjian ini mungkin menetapkan persyaratan yang lebih menguntungkan daripada hak minimum.
Sejak November 2022, pekerjaan yang memerlukan gelar sarjana atau master memiliki persyaratan gaji minimum. Jabatan yang memerlukan gelar sarjana harus membayar gaji kotor tahunan sebesar NOK 417,900 , sedangkan jabatan yang memerlukan gelar master harus membayar gaji kotor sebesar NOK 449,900 .
Dalam hal lembur, karyawan berhak atas kompensasi tambahan minimal 40 % dari upah per jam yang disepakati. Apabila pemberi kerja dan pekerja sepakat, maka waktu lembur dapat diambil sebagian atau seluruhnya sebagai waktu istirahat sebagai pengganti.
Undang-Undang Hari Libur Norwegia mengamanatkan hak libur tahunan 21-day , namun beberapa perusahaan menawarkan hari libur 25 (tergantung pada CBA atau kontrak kerja). Karyawan juga harus menerima gaji cuti minimum sebesar 10.2% dari remunerasi tahunan. Pembayaran hari libur adalah 12 % jika karyawan berhak atas 5 minggu dan 12.5 % untuk karyawan yang berusia di atas 60 tahun.
Jaminan manfaat di Norwegia
Negara ini merayakan hari libur nasional 8 dimana karyawan menerima hari libur. diharuskan menawarkan cuti sakit selama 16 hari kalender, dan Layanan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Norwegia (NAV) bertanggung jawab untuk menanggung biaya mulai hari 17th dan seterusnya. Namun, persyaratan yang lebih menguntungkan mungkin dimasukkan dalam kontrak kerja atau CBA.
Manfaat yang dijamin lainnya di Norwegia adalah asuransi kesehatan masyarakat. Semua penduduk Norwegia menerima pengobatan gratis di rumah sakit umum. Meskipun demikian, asuransi kesehatan swasta juga tumbuh dan menjadi lebih populer di Norwegia.
Norwegia manfaat manajemen
Rencana pengelolaan tunjangan Norwegia Anda juga harus mencakup tunjangan tambahan. Rencana tunjangan yang kuat dapat membedakan Anda dari perusahaan lain dan membantu menarik talenta terbaik.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebagian besar pembatasan manfaat dan kompensasi berasal dari CBA. Tinjau CBA dan kontrak kerja untuk memastikan Anda memberikan upah minimum dan tunjangan yang benar.
Perencanaan manfaat kompetitif Norwegia
Mengejar pertumbuhan bisnis di negara baru memerlukan strategi kompensasi yang kuat untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan merekrut talenta terbaik. Saat Anda mendirikan perusahaan di Norwegia, merancang rencana tunjangan kompetitif yang memenuhi standar pasar, peraturan hukum, dan harapan karyawan sangat penting untuk menumbuhkan tenaga kerja yang sukses dan terlibat.
Norwegia
Selain menjaga kepatuhan perusahaan, manfaat yang Anda berikan harus menunjukkan dedikasi dan penghargaan Anda terhadap tim Anda. Berikut adalah beberapa manfaat tambahan yang umum namun tidak wajib:
- Sumber daya belajar profesional
- Bantuan perumahan dan akomodasi
- Pengasuhan Anak
Persyaratan tunjangan karyawan di Norwegia
Program Asuransi Nasional mencakup berbagai layanan bagi karyawan. Semua penduduk negara harus menjadi anggota, dan perusahaan diwajibkan untuk memberikan kontribusi. Cakupan nasional ini mencakup manfaat sebagai berikut:
- Cuti liburan
- Cuti sakit
- Cuti disabilitas
- Cuti orang tua
- Pensiun kerja wajib selain pensiun yang didanai negara
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara memiliki undang-undang dan harapan yang berbeda seputar manfaat. Namun demikian, dasar-dasar merancang program manfaat tetap sama. Saat Anda mengembangkan paket manfaat khusus untuk karyawan Anda di Norwegia, Anda dapat mengikuti langkah dasar ini.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda.
Lakukan analisis terhadap anggaran dan tujuan bisnis Anda saat ini untuk menetapkan titik awal. Diskusikan tujuan utama dengan pemangku kepentingan dan tentukan sumber daya yang Anda miliki untuk manfaat karyawan.
Mengetahui anggaran dan sasaran bisnis utama Anda akan membantu Anda mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif dan memberikan ruang untuk pertumbuhan internasional yang berkelanjutan. Misalnya, tujuan awal Anda mungkin untuk mempekerjakan tim besar guna mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Jika demikian, Anda mungkin perlu menjaga tunjangan tambahan seminimal mungkin untuk memastikan anggaran Anda dapat menutupi persyaratan undang-undang untuk setiap karyawan.
2. Menilai harapan karyawan.
Memahami kebutuhan karyawan adalah hal terpenting dalam mengembangkan program tunjangan kompetitif yang menawarkan nilai. Pertimbangkan untuk mengirimkan kuesioner kepada karyawan lokal atau melakukan wawancara untuk mengetahui manfaat apa yang mereka harapkan, dan mana yang paling penting bagi mereka.
Pada tahap ini, Anda juga dapat meneliti perusahaan lokal lain di industri Anda untuk mencocokkan penawaran manfaat mereka.
3. Kembangkan program manfaat Anda.
Setelah Anda menyelesaikan penilaian kebutuhan, selesaikan analisis kesenjangan untuk mengidentifikasi kemampuan Anda saat ini dan di mana perusahaan Anda dapat berkembang. Integrasikan data yang telah Anda kumpulkan ke dalam strategi lengkap yang memprioritaskan manfaat penting bagi karyawan Anda. Pastikan untuk memasukkan kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan biaya administrasi dalam perhitungan Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Jumlah yang akan dibelanjakan perusahaan Anda untuk manfaat sangat individual dan tergantung pada bagaimana Anda membangun program Anda. Selama tahap pengembangan perencanaan, pastikan Anda mengevaluasi sumber daya yang tersedia dan membuat program manfaat yang berkelanjutan dalam jangka panjang. Di G-P, kami merekomendasikan penganggaran sekitar 20 % di atas gaji kotor karyawan untuk tunjangan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan dapat menghitung nilai moneter untuk manfaat tambahan yang mereka tawarkan berdasarkan standar pasar di industri dan wilayah sasarannya.
Untuk mendapatkan persentase pasti atas iuran ini, pemberi kerja dapat berkonsultasi dengan Badan Pajak Norwegia.
Bagaimana imbalan kerja dikenakan pajak di Norwegia?
Pengusaha bertanggung jawab untuk melaporkan seluruh imbalan yang dapat dikurangkan dan kena pajak yang diberikan kepada karyawan. Pembebasan pajak umum tersedia untuk hadiah dan tunjangan pemberi kerja hingga senilai NOK 5,000 . Pembebasan pajak ini dapat berlaku untuk manfaat bunga, bantuan perumahan, dan barang-barang serupa lainnya. Sebagian besar jenis tunjangan lainnya akan dikenakan pajak, sehingga pemberi kerja perlu mempertimbangkan hal ini untuk menentukan tarif pajak yang sesuai.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Skema Jaminan Kesehatan Nasional mencakup tunjangan kesehatan bagi pekerja. Pengusaha bertanggung jawab memberikan cuti wajib karena alasan kesehatan, termasuk cuti sakit, cuti orang tua, dan cuti cacat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.