Norwegia menawarkan akses ke ekonomi yang stabil dan tenaga kerja yang sangat terampil. Fokusnya yang kuat pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan kesejahteraan sosial menciptakan standar hidup yang tinggi — dan harapan yang jelas bagi para pemberi kerja.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Sederhanakan perekrutan di Norwegia dengan perusahaan yang tercatat
Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia memprioritaskan kesejahteraan dan kesehatan karyawan.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
Employer of Record proses penerimaan karyawan di Norwegia
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Norwegia. Mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
- Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja Anda akan menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang mencerminkan semua ketentuan wajib berdasarkan Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan pengunduran diri.
- Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek siklus ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Norwegia, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.
Lihat cara kerja Employer of Record
Kontrak kerja di Norwegia
Kontrak harus dibuat secara tertulis agar sah secara hukum. Banyak aspek ketenagakerjaan yang diatur oleh Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yang biasanya memiliki ketentuan yang lebih baik daripada ketentuan minimum yang sah. Jika terjadi kesepakatan perundingan bersama, maka hal ini harus dicantumkan dalam kontrak.
Minimalnya, kontrak harus mencantumkan identitas perusahaan dan karyawan, tempat kerja, jam kerja, deskripsi atau jabatan, masa percobaan, kompensasi, cuti dan gaji cuti, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi harus dalam mata uang Krone Norwegia (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Hak cuti di Norwegia
Jam kerja di Norwegia
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
Lembur diatur secara ketat dan umumnya tidak boleh melebihi:
- 10 jam dalam tujuh hari
- 25 jam dalam empat minggu berturut-turut
- 200 jam dalam 52 minggu
Jika seorang karyawan bekerja shift, malam hari, atau hari Minggu, jam kerja normal adalah 38 atau 36 jam seminggu. Hal ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja.
Hari libur nasional di Norwegia
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- Hari Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Konstitusi
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Hari Natal
- Boxing Day
Meskipun bukan hari libur nasional, sebagian besar karyawan mendapatkan setengah hari pada Malam Natal dan Tahun Baru. Hal ini sering kali ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama atau kebijakan perusahaan.
Sebagian karyawan tidak mendapatkan cuti berbayar pada hari libur nasional:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
Hari-hari liburan di Norwegia
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Manfaat standar kesepakatan perundingan bersama adalah tambahan lima hari libur tahunan.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
Tarifnya adalah:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
cuti sakit Norwegia
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Norwegia
Norwegia memiliki sistem cuti orang tua yang murah hati. Kedua orang tua mendapatkan 49 minggu dengan gaji 100% atau 61 minggu dan satu hari dengan gaji 80%. Cuti ini dibagi menjadi blok ibu, blok ayah, dan blok bersama yang dapat dibagi antara orang tua. Mirip dengan cuti sakit, NAV membayar hingga maksimal enam kali jumlah G. Banyak pemberi kerja melengkapi tunjangan ini untuk menutupi gaji penuh karyawan.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-record) membantu mengelola hak cuti di Norwegia
Sebuah perusahaan pencatat (companion of record) di Norwegia mengelola jam kerja dan hak cuti Anda, termasuk persyaratan cuti sakit dan pembayaran tunjangan NAV. EOR juga menangani kontribusi orang tua dan tambahan perusahaan, sehingga Anda tetap patuh.
Asuransi kesehatan di Norwegia
Skema Asuransi Nasional Norwegia (NIS) menyediakan perawatan kesehatan publik berkualitas tinggi untuk semua penduduk. Meskipun pelayanan publik sangat baik, mungkin ada waktu tunggu yang lama. Beberapa perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai tunjangan karyawan untuk akses yang lebih cepat ke layanan spesialis.
Manfaat dan bonus tambahan di Norwegia
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- Kontribusi jaminan sosial pemberi kerja (biasanya 14.1%)
- Kontribusi pensiun kerja (minimum 2% )
- Tunjangan opsional seperti asuransi kesehatan swasta tambahan, kontribusi pensiun tambahan, subsidi makan, dan tunjangan untuk mobil perusahaan, telepon, atau internet.
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- Opsi saham
- Program pembelian saham karyawan
- Unit saham terbatas (RSU), yang tunduk pada aturan pajak dan pelaporan
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Norwegia
Perusahaan catatan Norwegia mengelola asuransi kesehatan profesional Anda dan cakupan kesehatan swasta tambahan, jika ditawarkan sebagai manfaat tambahan. Kami memastikan Anda memahami biaya yang melampaui gaji kotor, seperti kontribusi wajib dan tunjangan.
Penghentian dan pemutusan di Norwegia
Masa percobaan maksimum adalah enam bulan, di mana pemberi kerja perlu memberikan pemberitahuan 14 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Setelah masa percobaan, masa pemberitahuan legal berkisar antara 1–6 bulan, tergantung usia dan lama kerja karyawan. Pemberitahuan tiga bulan adalah hal yang umum dalam kontrak. Karyawan yang berbasis di Norwegia memiliki perlindungan yang kuat terhadap pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan, dan perusahaan menanggung beban pembuktian. Sebelum memberikan pemberitahuan, perusahaan harus mengadakan pertemuan formal dengan karyawan.
Tidak ada persyaratan hukum untuk pesangon di Norwegia. Pesangon hanya diberikan jika disepakati dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record Norwegia memastikan proses karyawan yang lancar dan patuh pelepasan. EOR memastikan bahwa masa percobaan, masa pemberitahuan, dan pemutusan selaras dengan hukum tenaga kerja Norwegia. Proses ini bisa rumit dan memakan waktu — tetapi dengan Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir.
Penggajian dan pajak penggajian di Norwegia
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- Pensiun dan pensiun cacat
- Tunjangan pengangguran dan sakit
- Tunjangan kesejahteraan sosial lainnya, seperti tunjangan orang tua, anak, dan orang tua tunggal
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- Pendapatan dari pekerjaan adalah uang yang diperoleh dari bekerja, seperti gaji, bonus, dan sebagian besar tunjangan. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif progresif, jadi semakin banyak penghasilan Anda, semakin tinggi tarif pajak Anda.
- Pendapatan modal adalah uang yang diperoleh dari investasi, seperti bunga, dividen, dan keuntungan dari penjualan saham atau properti. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%, berapa pun penghasilan Anda.
Pemberi Kerja Rekor Norwegia menyederhanakan pekerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Norwegia, memastikan pemotongan dan pengiriman uang yang benar kepada pihak berwenang, dan menyiapkan OTP.
Bagaimana cara memilih perusahaan yang tepat sebagai "Employer of Record" di Norwegia?
Pertimbangkan faktor-faktor berikut saat memilih Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di Norwegia:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Norwegia.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang diaktifkan AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P Employer of Record menangani segala sesuatu mulai dari Orientasi hingga membayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Bersama kami, Anda melewati kompleksitas penyiapan entitas lokal.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Norwegia hari ini.
