What is a Norway Employer of Record (EOR) and how does it work?

A Norway Employer of Record (EOR) is a third-party provider that legally employs workers on your behalf in Norway. The EOR handles all employment, payroll, tax, and compliance obligations. This structure allows your company to hire workers in Norway without setting up a local legal entity and the EOR ensures full compliance with Norwegian labor laws.

What is included in the USD $599 monthly G-P EOR platform fee?

The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring across 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

Do you need a Norwegian legal entity to hire in Norway via an EOR?

No, you do not need to establish a Norwegian legal entity when hiring through an EOR. The EOR acts as the legal employer. This setup lets you compliantly hire and pay employees in Norway without local incorporation.

EOR vs PEO in Norway: What are the differences and responsibilities?

An EOR in Norway becomes the full legal employer. The EOR handles all payroll, tax, and compliance duties while you direct the employee’s day-to-day work. A PEO typically requires that your company holds a local entity. The PEO then shares employer responsibilities, whereas an EOR allows hiring without local incorporation.

What are the key notice periods and termination rules in Norway?

Norwegian law mandates written notice for terminations. Statutory notice periods range from one to six months, depending on the employee’s length of service and age. Employers must objectively justify all dismissals. They must also follow strict procedures, including pre-termination meetings and written documentation.

What social security contributions must employers pay in Norway?

Employers in Norway pay National Insurance contributions (arbeidsgiveravgift) on employee salaries. Rates vary by municipality from 0–14.1%. The EOR calculates, reports, and remits these contributions as part of payroll compliance.

What statutory benefits and pension rules apply in Norway?

Employers must provide statutory benefits. These include paid annual leave, sick pay, occupational injury insurance, and a mandatory occupational pension scheme (OTP). The OTP mandates a minimum 2% employer contribution. The EOR ensures all statutory benefits and pension obligations for employees.

What must a written employment agreement include under Norwegian law?

Norwegian law mandates a written employment agreement. The contract must cover job title, duties, work location, start date, salary, working hours, holiday entitlements, notice periods, and applicable collective agreements. Employers must provide the contract within seven days of the employment start date. The agreement must comply with all statutory rules.

What employer obligations does a Norway EOR handle for payroll and tax?

A Norway EOR manages all payroll processing, income tax withholding, social security contributions, and mandatory monthly reporting (a-melding) to authorities. The EOR ensures timely payments, accurate deductions, and full compliance with Norwegian payroll and tax laws.

How does income tax withholding work when using a Norway EOR?

A Norway EOR withholds income tax from employees’ salaries based on each employee’s official tax deduction card (skattekort). The EOR remits these taxes directly to the Norwegian Tax Administration. The EOR also manages all mandatory payroll reporting and ensures compliance with local tax deadlines and regulations.

What is the total cost of employment beyond the EOR platform fee?

The total cost of employment for an EOR includes monthly platform fees, supported employee compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs.

Employer of Record di Norwegia: Tetap Patuh

Norwegia menawarkan akses ke ekonomi yang stabil dan tenaga kerja yang sangat terampil. Fokusnya yang kuat pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan kesejahteraan sosial menciptakan standar hidup yang tinggi — dan harapan yang jelas bagi para pemberi kerja.

Perusahaan of record Norwegia (Employer of Record), seperti G-P, adalah cara termudah untuk membangun TIM Anda — tanpa harus membentuk entitas. Dengan G-P, Anda dapat mempekerjakan talenta terbaik di 180+ negara, termasuk Norwegia, dengan cepat dan mudah. Kami menangani kompleksitas kepatuhan sehingga Anda dapat mengembangkan tim global Anda di mana saja dan tetap fokus pada inisiatif strategis.

Sederhanakan perekrutan di Norwegia dengan perusahaan yang tercatat

Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia memprioritaskan kesejahteraan dan kesehatan karyawan.

Sejak hari pertama, Employer of Record Norwegia memastikan bisnis Anda mematuhi hukum tenaga kerja setempat — sehingga Anda dapat menemukan talenta yang tepat, mengurangi risiko, dan fokus pada tujuan global Anda.

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Norwegia

Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Norwegia. Mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja Anda akan menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang mencerminkan semua ketentuan wajib berdasarkan Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan pengunduran diri.
Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek siklus ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Norwegia, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.

Lihat cara kerja Employer of Record

Kontrak kerja di Norwegia

Kontrak harus dibuat secara tertulis agar sah secara hukum. Banyak aspek ketenagakerjaan yang diatur oleh Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yang biasanya memiliki ketentuan yang lebih baik daripada ketentuan minimum yang sah. Jika terjadi kesepakatan perundingan bersama, maka hal ini harus dicantumkan dalam kontrak.

Minimalnya, kontrak harus mencantumkan identitas perusahaan dan karyawan, tempat kerja, jam kerja, deskripsi atau jabatan, masa percobaan, kompensasi, cuti dan gaji cuti, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi harus dalam mata uang Krone Norwegia (NOK).

Employer of Record Norway, seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan hukum untuk anggota tim global Anda. Kami memastikan bahwa kontrak kerja memenuhi persyaratan ketat dari Undang-Undang Lingkungan Kerja Norwegia (arbeidsmiljøloven), yang sejalan dengan Direktif Keseimbangan Kerja-Hidup Uni Eropa. Sebagai perusahaan hukum, kami juga memastikan kontrak sesuai dengan CBA yang relevan.

Hak cuti di Norwegia

Jam kerja di Norwegia

Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari sembilan jam per hari atau 40 jam per tujuh hari seminggu. Jam kerja di luar ini adalah lembur, yang dibayar setidaknya 40% di atas upah normal karyawan.

Lembur diatur secara ketat dan umumnya tidak boleh melebihi:

10 jam dalam tujuh hari
25 jam dalam empat minggu berturut-turut
200 jam dalam 52 minggu

Jika seorang karyawan bekerja shift, malam hari, atau hari Minggu, jam kerja normal adalah 38 atau 36 jam seminggu. Hal ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja.

Hari libur nasional di Norwegia

Karyawan yang berbasis di Norwegia mendapatkan hari libur nasional10:

Hari Tahun Baru
Kamis Putih
Jumat Agung
Senin Paskah
Hari Buruh
Hari Konstitusi
Hari Kenaikan
Whit Monday
Hari Natal
Boxing Day

Meskipun bukan hari libur nasional, sebagian besar karyawan mendapatkan setengah hari pada Malam Natal dan Tahun Baru. Hal ini sering kali ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama atau kebijakan perusahaan.

Sebagian karyawan tidak mendapatkan cuti berbayar pada hari libur nasional:

Karyawan bergaji (dibayar bulanan) umumnya dibayar ketika hari libur nasional jatuh pada hari kerja.
Karyawan berbayar per jam hanya dibayar untuk hari libur nasional jika hal ini tercantum dalam kontrak mereka atau kesepakatan perundingan bersama. Pengecualian adalah 1 Mei (Hari Buruh) dan 17 Mei (Hari Konstitusi).

Hari-hari liburan di Norwegia

Berdasarkan Undang-Undang Hari Libur Norwegia (ferieloven), karyawan mendapatkan setidaknya 25 hari libur tahunan. Di Norwegia, "hari kerja" mencakup Senin hingga Sabtu (tidak termasuk hari Minggu dan hari libur nasional), sehingga ini setara dengan empat minggu dan satu hari libur tahunan. Karyawan di atas 60 mendapatkan 31 hari cuti.

Manfaat standar kesepakatan perundingan bersama adalah tambahan lima hari libur tahunan.

Karyawan tidak menerima gaji tetap selama liburan. Mereka mendapatkan gaji cuti (feriepenger). Gaji ini dihitung sebagai persentase dari penghasilan tahun sebelumnya. Pembayaran ini dibayar sebagai lumsum pada bulan Juni.

Tarifnya adalah:

10.2% untuk hak 25hari
12.0% untuk hak lima minggu
12.5% untuk karyawan di atas 60 dengan hak enam hari tambahan
14.3% untuk karyawan di atas 60 tahun dengan hak lima minggu

cuti sakit Norwegia

Pengusaha membayar gaji penuh untuk 16 hari pertama cuti sakit. Sejak hari 17, Layanan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Norwegia (NAV) membayar tunjangan sakit. Karyawan tidak memerlukan sertifikat dokter selama tiga hari pertama sakit, tetapi mereka memerlukannya jika mereka tidak bekerja lebih lama. Tunjangan sakit yang dibayarkan oleh NAB dibatasi enam kali jumlah dasar asuransi nasional. Ini disebut G-jumlah, atau grunnbeløpet, yang merupakan NOK 780,960 untuk 2025. G-amount biasanya disesuaikan setiap bulan Mei.

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Norwegia

Norwegia memiliki sistem cuti orang tua yang murah hati. Kedua orang tua mendapatkan 49 minggu dengan gaji 100% atau 61 minggu dan satu hari dengan gaji 80%. Cuti ini dibagi menjadi blok ibu, blok ayah, dan blok bersama yang dapat dibagi antara orang tua. Mirip dengan cuti sakit, NAV membayar hingga maksimal enam kali jumlah G. Banyak pemberi kerja melengkapi tunjangan ini untuk menutupi gaji penuh karyawan.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-record) membantu mengelola hak cuti di Norwegia

Sebuah perusahaan pencatat (companion of record) di Norwegia mengelola jam kerja dan hak cuti Anda, termasuk persyaratan cuti sakit dan pembayaran tunjangan NAV. EOR juga menangani kontribusi orang tua dan tambahan perusahaan, sehingga Anda tetap patuh.

Asuransi kesehatan di Norwegia

Skema Asuransi Nasional Norwegia (NIS) menyediakan perawatan kesehatan publik berkualitas tinggi untuk semua penduduk. Meskipun pelayanan publik sangat baik, mungkin ada waktu tunggu yang lama. Beberapa perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai tunjangan karyawan untuk akses yang lebih cepat ke layanan spesialis.

Manfaat dan bonus tambahan di Norwegia

Kami menyarankan Anda anggaran sekitar 20% di atas gaji bruto karyawan untuk menutupi total biaya pekerjaan. Biaya-biaya ini meliputi:

Kontribusi jaminan sosial pemberi kerja (biasanya 14.1%)
Kontribusi pensiun kerja (minimum 2% )
Tunjangan opsional seperti asuransi kesehatan swasta tambahan, kontribusi pensiun tambahan, subsidi makan, dan tunjangan untuk mobil perusahaan, telepon, atau internet.

Bonus bersifat diskresioner dan tidak diamanatkan oleh hukum (kecuali di sektor tertentu yang diatur). Bonus dan insentif umum meliputi:

Bonus kinerja: Bonus tunai berdasarkan target kinerja individu, TIM, atau perusahaan. Ini adalah bonus yang paling umum dan diuraikan dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan.
Skema pembagian keuntungan: Beberapa perusahaan mendistribusikan sebagian dari keuntungan tahunan kepada karyawan, baik sebagai bonus tunai atau kontribusi untuk pensiun atau rencana tabungan.
Insentif berbasis ekuitas: Terutama di perusahaan dan startup yang lebih besar, karyawan dapat ditawarkan:
- Opsi saham
- Program pembelian saham karyawan
- Unit saham terbatas (RSU), yang tunduk pada aturan pajak dan pelaporan
Bonus liburan: Beberapa pemberi kerja memberikan pembayaran tambahan sekitar periode liburan musim panas, tetapi ini lebih jarang dibandingkan di negara-negara Eropa lainnya.
Bonus layanan panjang dan acara khusus: Hadiah atau bonus bebas pajak dapat diberikan untuk masa kerja yang lama, ulang tahun perusahaan, atau acara-acara khusus (seperti ulang tahun, pernikahan, atau pensiun), dalam batas bebas pajak yang ditetapkan.

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Norwegia

Perusahaan catatan Norwegia mengelola asuransi kesehatan profesional Anda dan cakupan kesehatan swasta tambahan, jika ditawarkan sebagai manfaat tambahan. Kami memastikan Anda memahami biaya yang melampaui gaji kotor, seperti kontribusi wajib dan tunjangan.

Penghentian dan pemutusan di Norwegia

Masa percobaan maksimum adalah enam bulan, di mana pemberi kerja perlu memberikan pemberitahuan 14 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Setelah masa percobaan, masa pemberitahuan legal berkisar antara 1–6 bulan, tergantung usia dan lama kerja karyawan. Pemberitahuan tiga bulan adalah hal yang umum dalam kontrak. Karyawan yang berbasis di Norwegia memiliki perlindungan yang kuat terhadap pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan, dan perusahaan menanggung beban pembuktian. Sebelum memberikan pemberitahuan, perusahaan harus mengadakan pertemuan formal dengan karyawan.

Tidak ada persyaratan hukum untuk pesangon di Norwegia. Pesangon hanya diberikan jika disepakati dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record Norwegia memastikan proses karyawan yang lancar dan patuh pelepasan. EOR memastikan bahwa masa percobaan, masa pemberitahuan, dan pemutusan selaras dengan hukum tenaga kerja Norwegia. Proses ini bisa rumit dan memakan waktu — tetapi dengan Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir.

Penggajian dan pajak penggajian di Norwegia

Kontribusi pemberi kerja dan karyawan membiayai sistem jaminan sosial (folketrygden). Komponen utama meliputi:

Pensiun dan pensiun cacat
Tunjangan pengangguran dan sakit
Tunjangan kesejahteraan sosial lainnya, seperti tunjangan orang tua, anak, dan orang tua tunggal

Karyawan berkontribusi 7.7% dari gaji kotor mereka untuk jaminan sosial. Kontribusi pemberi kerja tergantung pada pemerintah kota. Tarif yang paling umum adalah 14.1% dari upah yang dibayar. Pengusaha harus membuat rencana pensiun untuk karyawan, yang disebut pensiun kerja wajib, atau obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Perusahaan membayar setidaknya 2% gaji karyawan (dengan batas tertentu) ke dalam rencana pensiun ini. Norwegia menggunakan sistem pendapatan ganda, yang berarti pendapatan dikenakan pajak dengan dua cara:

Pendapatan dari pekerjaan adalah uang yang diperoleh dari bekerja, seperti gaji, bonus, dan sebagian besar tunjangan. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif progresif, jadi semakin banyak penghasilan Anda, semakin tinggi tarif pajak Anda.
Pendapatan modal adalah uang yang diperoleh dari investasi, seperti bunga, dividen, dan keuntungan dari penjualan saham atau properti. Pendapatan ini dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%, berapa pun penghasilan Anda.

Pemberi Kerja Rekor Norwegia menyederhanakan pekerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Norwegia, memastikan pemotongan dan pengiriman uang yang benar kepada pihak berwenang, dan menyiapkan OTP.

Bagaimana cara memilih perusahaan yang tepat sebagai "Employer of Record" di Norwegia?

Pertimbangkan faktor-faktor berikut saat memilih Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di Norwegia:

Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang dan persyaratan ketenagakerjaan Norwegia. Mitra dengan TIM khusus SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan profesional hukum dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.
Penawaran layanan komprehensif: Mitra bisnis yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record. Platform ketenagakerjaan global kami memberikan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari menyusun kontrak kerja yang sesuai dan mengelola penggajian hingga mengelola tunjangan dan pelepasan karyawan.
Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan menyesuaikan dengan strategi perekrutan global Anda.
Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional.
Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi Pemberi Kerja Tercatat. G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dan menempati peringkat #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Employer of Record.
Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Norwegia.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang diaktifkan AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P Employer of Record menangani segala sesuatu mulai dari Orientasi hingga membayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Bersama kami, Anda melewati kompleksitas penyiapan entitas lokal.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Norwegia hari ini.

Pertanyaan Umum

Apa itu Employer of Record (EOR) Norwegia dan bagaimana cara kerjanya?

Norwegia Employer of Record (EOR)) adalah penyedia pihak ketiga yang secara legal mempekerjakan pekerja atas nama Anda di Norwegia. Employer of Record menangani semua kewajiban ketenagakerjaan, penggajian, pajak, dan kepatuhan. Struktur ini memungkinkan perusahaan Anda untuk mempekerjakan pekerja di Norwegia tanpa mendirikan badan hukum lokal dan Employer of Record memastikan kepatuhan penuh dengan undang-undang ketenagakerjaan Norwegia.

Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?

Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.

Apakah Anda memerlukan badan hukum Norwegia untuk mempekerjakan di Norwegia melalui Pemberi Kerja Tercatat?

Tidak, Anda tidak perlu mendirikan badan hukum Norwegia saat mempekerjakan melalui Pemberi Kerja Tercatat. Pemberi Kerja Tercatat bertindak sebagai perusahaan hukum. Pengaturan ini memungkinkan Anda mempekerjakan dan membayar karyawan di Norwegia secara patuh tanpa pendirian lokal.

Employer of Record vs Organisasi Ketenagakerjaan Profesional di Norwegia: Apa perbedaan dan tanggung jawabnya?

Pemberi Kerja Tercatat di Norwegia menjadi perusahaan hukum penuh. Employer of Record menangani semua penggajian, pajak, dan kepatuhan saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional biasanya mengharuskan perusahaan Anda memiliki entitas lokal. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kemudian berbagi tanggung jawab perusahaan, sedangkan Employer of Record mengizinkan perekrutan tanpa pendirian lokal.

Apa periode pemberitahuan utama dan aturan pemutusan di Norwegia?

Hukum Norwegia mengamanatkan pemberitahuan tertulis untuk pemutusan hubungan kerja. Periode pemberitahuan menurut undang-undang berkisar dari satu hingga enam bulan, tergantung pada masa kerja dan usia karyawan. Pengusaha harus secara objektif membenarkan semua pemecatan. Mereka juga harus mengikuti prosedur yang ketat, termasuk pertemuan pra-pemutusan hubungan kerja dan dokumentasi tertulis.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Produk

solusi

Negara

Mitra bisnis

Sumber Daya

Masuk

Employer of Record (EOR) di Norwegia

POPULASI

BAHASA

IBU KOTA NEGARA

MATA UANG

Sederhanakan perekrutan di Norwegia dengan perusahaan yang tercatat

Lihat cara kerja Employer of Record

Kontrak kerja di Norwegia