GLOBALPEDIA​​ 

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Norwegia​​ Norwegia​​ 

Norwegia​​ 

POPULASI​​ 

5,488,984​​ 

BAHASA​​ 

  1. Norwegia​​ 

  2. Sámi​​ 

IBU KOTA NEGARA​​ 

Oslo​​ 

MATA UANG​​ 

Krone Norwegia (NOK)​​ 

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record​​ 

Employer of Record di Norwegia.​​ 

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.​​ 

8

Hari libur per tahun​​ 

40jam per minggu​​ 

Jam kerja per hari atau bulan​​ 

Thumbnail Ikhtisar Penggajian​​ 

Penggajian di Norwegia.​​ 

Norwegia adalah tempat yang sangat baik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan negara itu murah hati dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki aturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat menyulitkan pengaturan penggajian dan mempekerjakan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda menavigasi kerumitan ini.​​ 

Mempekerjakan di​​  Bendera Norwegia​​ Norwegia.​​ 

Salah satu tugas paling penting yang terlibat dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan mengatur penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah — berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda di sepanjang jalan.​​ 

Manfaat Kompensasi & di Norwegia.​​ 

Tidak peduli negara mana Anda memutuskan untuk berekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan manfaat yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan negara tersebut agar tetap patuh.​​ 

Tidak ada​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

25hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

Tidak ada​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

25hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

Anak Perusahaan Norwegia.​​ 

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian di Norwegia, Anda perlu mendirikan entitas atau mencari alternatif anak perusahaan seperti perusahaan of record. Setiap negara berbeda dalam waktu dan sumber daya yang dibutuhkan untuk mendirikan anak perusahaan, tetapi prosesnya bisa memakan waktu hingga beberapa bulan jika Anda menangani sendiri.​​ 

Anak Perusahaan Norwegia​​ 
Panduan Visa dan Izin Kerja​​ Kartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.​​ Visa kerja & izin diNorwegia​​ 

Visa Norwegia & Izin.​​ 

Mengembangkan perusahaan Anda di Norwegia akan membawa banyak manfaat, termasuk kesempatan untuk memasuki pasar baru. Namun, untuk mempekerjakan karyawan secara patuh, Anda harus memastikan setiap anggota memiliki visa dan izin yang sesuai. Proses ini bisa sangat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan hukum dan regulasi Norwegia, jadi berikut beberapa tips untuk mempermudah prosesnya.​​ 

Penafian​​ 

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.​​ 

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.​​ 

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.​​