Norwegia adalah tempat yang sangat baik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan negara itu murah hati dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki aturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat menyulitkan pengaturan penggajian dan mempekerjakan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda menavigasi kerumitan ini.​​ 

Aturan perpajakan di Norwegia​​ 

Pendapatan umum dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 22%. Basis pendapatan pajak umum mencakup semua kategori pendapatan yang dikenakan pajak (yaitu, pendapatan dari pekerjaan, bisnis, dan modal). Tunjangan pajak, biaya, dan kerugian tertentu dapat dikurangkan saat menghitung pendapatan umum.​​ 

Pada 2026, tingkat kontribusi standar perusahaan jaminan sosial adalah 14.1% dari penggajian bruto. Tarif regional dapat berkisar dari 0% hingga 14.1%. Kontribusi Asuransi Nasional karyawan berkisar dari 0% hingga 7.6%. Tidak ada kontribusi yang berlaku untuk pendapatan kerja tahunan hingga NOK 99,650.​​ 

Pemberi kerja harus melaporkan pendapatan karyawan, detail pekerjaan, potongan pajak, dan kontribusi perusahaan asuransi nasional melalui a-melding bulanan. Biasanya jatuh tempo paling lambat hari kelima bulan berikutnya.​​ 

Opsi penggajian Norwegia untuk perusahaan​​ 

Perusahaan yang berekspansi ke Norwegia memiliki 3 opsi penggajian utama:​​ 

  • Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berencana untuk tetap aktif beroperasi di Norwegia dapat menyewa TIM untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan mereka di Norwegia. Namun, opsi ini lebih mahal dan memakan waktu untuk bisnis.​​ 
  • Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Norwegia: Jika Anda tidak ingin mengelola penggajian sendiri, Anda dapat mengalihkannya ke perusahaan pemrosesan penggajian di Norwegia. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas segala masalah kepatuhan yang muncul.​​ 
  • Employer of Record: Dengan bermitra dengan perusahaan resmi, seperti G-P, perusahaan dapat melewati proses pendirian badan hukum lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan sesuai peraturan.​​ 

Cara membuat penggajian di Norwegia​​ 

Setelah Anda memutuskan opsi penggajian Norwegia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda perlu mengambil beberapa informasi dari karyawan, seperti nomor identitas pribadi, kartu potongan pajak, dan informasi kontak darurat.​​ 

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja​​ 

Norwegia memiliki perlindungan pemutusan yang kuat bagi karyawan, sehingga memasukkan hak dan ketentuan pemutusan dalam perjanjian kerja tertulis sangatlah penting. Periode pemberitahuan yang diatur oleh undang-undang untuk perusahaan yang memberhentikan karyawan berkisar antara 14 hari hingga enam bulan. Itu tergantung pada masa percobaan, pelayanan berkelanjutan, dan setelah 10 tahun, usia. Perlu diingat bahwa masa percobaan umum dan dapat mencakup berbagai syarat hak dan pemutusan hubungan kerja.​​ 

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ 

PlatformGlobal Employment G-P™ menyederhanakan setiap langkah proses pengupahan. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 menggunakan sistem otomatis pengupahan tepat waktu 99% — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis di berbagai platform untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.​​ 

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.​​