Merekrut karyawan di Swedia memberi Anda akses ke tenaga kerja yang sangat terampil di salah satu ekonomi paling inovatif di Eropa. Ini adalah tujuan yang menarik bagi para pemberi kerja global - jika Anda dapat menavigasi undang-undang ketenagakerjaan dan perjanjian kerja bersama (PKB) di negara ini.
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
Sederhanakan perekrutan di Swedia dengan perusahaan of record (Employer of Record)
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
Employer of Record proses penerimaan karyawan di Swedia:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
Kontrak kerja di Swedia
Perjanjian lisan adalah sah, tetapi pemberi kerja harus memberikan persyaratan utama secara tertulis kepada karyawan dalam waktu tujuh hari setelah mulai bekerja. Persyaratan pekerjaan utama meliputi kompensasi, tunjangan, tugas, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Kami merekomendasikan untuk menyatakan kompensasi dalam krona Swedia (SEK), tetapi ini hanya persyaratan hukum untuk aplikasi izin kerja atau untuk karyawan yang bukan warga negara Swedia atau penduduk tetap.
Sebagai perusahaan yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi Anda di Swedia, G-P memastikan semua kontrak kerja mematuhi hukum tenaga kerja negara tersebut dan perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.
Baca selengkapnya tentang penggunaan Employer of Record untuk kontrak kerja.
Hak cuti di Swedia
Jam kerja di Swedia
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
Hari libur nasional di Swedia
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- Hari Tahun Baru
- Epiphany
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Kenaikan
- Hari Buruh
- Minggu Putih*
- Hari Nasional
- Hari Pertengahan Musim Panas
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Natal
- Hari Kedua Natal
*Hari libur ini selalu jatuh pada hari Minggu, sehingga tidak mengakibatkan cuti tambahan bagi sebagian besar karyawan.
Hari-hari liburan di Swedia
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
Cuti sakit di Swedia
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- Hari 15 dan seterusnya: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
Cuti orang tua di Swedia
Swedia memiliki salah satu kebijakan cuti orang tua paling murah hati di dunia.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
Asuransi sosial Swedia membayar tunjangan orang tua. Untuk 390 hari pertama, dibayarkan sekitar 80% dari penghasilan karyawan, hingga batas penghasilan tahunan sebesar SEK 592,000 untuk 2026.
Sisa 90 hari dibayar dengan tarif tetap. Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk menambah tunjangan ini, tetapi ini adalah praktik umum yang tercakup dalam banyak perjanjian kerja kolektif (CBA).
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja (employer-to-cord) di Swedia membantu mengelola hak cuti.
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Swedia
Swedia memiliki perawatan kesehatan universal berkualitas tinggi untuk semua penduduknya. Namun, asuransi kesehatan swasta semakin menjadi manfaat tambahan yang umum karena menawarkan akses lebih cepat ke spesialis dan perawatan tertentu.
Manfaat tambahan lainnya meliputi:
- Pensiun kerja ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
Bonus di Swedia
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Swedia
Perusahaan catatan Swedia mengelola dan mengelola tunjangan wajib dan tambahan atas nama Anda. Menggunakan Swedia Employer of Record memastikan Anda menawarkan manfaat kompetitif untuk menarik talenta terbaik sambil mematuhi hukum tenaga kerja setempat.
Penghentian dan pemutusan di Swedia
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
Pesangon tidak wajib, tetapi karyawan mendapatkan gaji dan tunjangan penuh selama periode pemberitahuan. Tidak mengikuti prosedur pemutusan hubungan kerja yang benar, termasuk berkonsultasi dengan serikat pekerja jika diperlukan, dapat menyebabkan konsekuensi hukum dan finansial.
Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di Swedia memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan pelepasan karyawan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang risiko hukum.
Penggajian dan pajak di Swedia
Pihak pemberi kerja berkontribusi pada pembayaran jaminan sosial karyawan. Kontribusi jaminan sosial adalah 31.42% dari gaji bruto karyawan dan meliputi:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
Karyawan yang berpenghasilan lebih dari SEK 643,000 per tahun membayar pajak penghasilan nasional sebesar 20%. Mereka juga membayar pajak penghasilan kota, yang besarnya sekitar 32% dari gaji mereka, tergantung di mana mereka tinggal.
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
Pemberi kerja memotong dan membayarkan semua pajak ini kepada otoritas pajak Swedia.
Perusahaan catatan Swedia (Employer of Record) menangani semua aspek manajemen penggajian . Ini termasuk pemotongan pajak dan menyetorkan iuran jaminan sosial wajib.
Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) di Swedia
Saat memilih perusahaan pemberi kerja resmi (employer of record) di Swedia, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan skala dengan strategi ekspansi global Anda.
- Teknologi dan integrasi: Platform yang didukung AImenyederhanakan Orientasi, manajemen tunjangan, dan penggajian. Konfirmasi bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau payroll yang ada untuk menghindari keterlambatan operasional.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.
- Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Swedia.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboarding, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan penyiapan entitas lokal.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Norwegia hari ini.
