Employer of Record (EOR) di​​  Swedia​​ 

Merekrut karyawan di Swedia memberi Anda akses ke tenaga kerja yang sangat terampil di salah satu ekonomi paling inovatif di Eropa. Ini adalah tujuan yang menarik bagi para pemberi kerja global - jika Anda dapat menavigasi undang-undang ketenagakerjaan dan perjanjian kerja bersama (PKB) di negara ini.​​ 

Perusahaan of record Swedia (Employer of Record) merekrut dan mengelola talenta untuk Anda, sehingga Anda tidak perlu menavigasi persyaratan lokal. Sebagai Employer of Record global, G-P menangani segala sesuatu atas nama Anda, mulai dari kontrak hingga penggajian. Dengan G-P, Anda dapat mempekerjakan talenta terbaik di lebih dari 180 negara, termasuk Swedia, tanpa harus membentuk entitas lokal.​​ 

Sederhanakan perekrutan di Swedia dengan perusahaan of record (Employer of Record)​​ 

Anda memerlukan keahlian lokal untuk menavigasi peraturan ketenagakerjaan Swedia - seperti Undang-Undang Perlindungan Keten agaker jaan (Lagen om Anställningsskydd, atau LAS) - dan CBA.​​   

Dengan Employer of Record, Anda tidak perlu mendirikan entitas lokal untuk mempekerjakan di Swedia. Perusahaan Tercatat Swedia, seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan hukum dan mengurus seluruh siklus hidup pekerjaan, dari Orientasi hingga pelepasan karyawan.​​ 

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Swedia:​​ 

1. Bermitra dengan ahli ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di Swedia karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.​​ 
2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.​​ 
3. Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Swedia, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.​​ 
4. Onboard dan kelola TIM Anda. Employer of Record mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan​​ 

Kontrak kerja di Swedia​​ 

Perjanjian lisan adalah sah, tetapi pemberi kerja harus memberikan persyaratan utama secara tertulis kepada karyawan dalam waktu tujuh hari setelah mulai bekerja. Persyaratan pekerjaan utama meliputi kompensasi, tunjangan, tugas, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.​​  

Kami merekomendasikan untuk menyatakan kompensasi dalam krona Swedia (SEK), tetapi ini hanya persyaratan hukum untuk aplikasi izin kerja atau untuk karyawan yang bukan warga negara Swedia atau penduduk tetap.​​  

Sebagai perusahaan yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi Anda di Swedia, G-P memastikan semua kontrak kerja mematuhi hukum tenaga kerja negara tersebut dan perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.​​ 

Baca selengkapnya tentang penggunaan Employer of Record untuk kontrak kerja.​​ 

Hak cuti di Swedia​​ 

Jam kerja di Swedia​​ 

Undang-Undang Jam Kerja (Arbetstidslagen) menetapkan standar minggu kerja sebesar 40 jam. Karyawan mendapatkan setidaknya 11 jam istirahat berturut-turut antara hari kerja dan 36 jam istirahat setiap tujuh hari.​​   

Lembur umum dibatasi 200 jam per tahun. Namun, tambahan 150 jam "lembur tambahan" diperbolehkan dalam keadaan khusus. Undang-Undang Jam Kerja tidak mengatur tarif upah lembur atau waktu libur. Kesepakatan perundingan bersama atau kontrak individu yang berlaku menetapkan hal ini. Lembur biasanya dibayarkan dengan premi 50–100%.​​  

Hari libur nasional di Swedia​​ 

Karyawan di Swedia mendapatkan hari libur nasional berbayar13 . Hari-hari tertentu — seperti Malam Pertengahan Musim Panas, Malam Natal, dan Malam Tahun Baru — juga diperlakukan sebagai hari libur, dengan sebagian besar karyawan mendapatkan cuti penuh atau sebagian, tergantung pada kontrak mereka atau kesepakatan perundingan bersama yang relevan.​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 
• Epiphany​​ 
• Jumat Agung​​ 
• Minggu Paskah​​ 
• Senin Paskah​​ 
• Hari Kenaikan​​ 
• Hari Buruh​​ 
• Minggu Putih*​​ 
• Hari Nasional​​ 
• Hari Pertengahan Musim Panas​​ 
• Hari Semua Orang Kudus​​ 
• Hari Natal​​ 
• Hari Kedua Natal​​ 

*Hari libur ini selalu jatuh pada hari Minggu, sehingga tidak mengakibatkan cuti tambahan bagi sebagian besar karyawan.​​ 

Hari-hari liburan di Swedia​​ 

Undang-Undang Cuti Tahunan (Semesterlagen) memberikan karyawan minimal 25 hari cuti tahunan. Cuti berbayar diperoleh selama "tahun kualifikasi" (April 1– Maret 31) dan dapat diambil pada "tahun liburan" berikutnya (juga April 1–Maret 31). Sebagian besar pemberi kerja mengizinkan karyawan mengambil cuti dibayar dari tahun pertama mereka bekerja, sering kali dengan memajukan cuti dibayar (disebut förskottssemester).​​  

Cuti sakit di Swedia​​ 

Pengusaha atau badan asuransi sosial Swedia membayar cuti sakit (Försäkringskassan), tergantung pada berapa lama seorang karyawan sakit.​​ 

• Hari pertama: Perusahaan memotong 20% dari rata-rata gaji mingguan karyawan (disebut karensavdrag). Ini berarti karyawan biasanya tidak dibayar pada hari pertama cuti sakit.​​ 
• Hari kedua menuju 14: Perusahaan membayar 80% dari gaji.  Karyawan harus memiliki surat dokter sejak hari kedelapan sakit.​​  
• Hari 15 dan seterusnya:​​  Försäkringskassan membayar manfaat sakit, selama karyawan ditanggung oleh asuransi sosial Swedia. Karyawan mendapatkan sekitar 80% dari pendapatan mereka yang memenuhi syarat, hingga maksimum.​​ 

Cuti orang tua di Swedia​​ 

Swedia memiliki salah satu kebijakan cuti orang tua paling murah hati di dunia.​​  

Orang tua berbagi cuti480 hari per anak. Dari hari-hari ini, 90 dipesan untuk setiap orang tua dan tidak bisa dipindahkan. Hari cuti dapat digunakan sampai anak berusia 12 tahun atau menyelesaikan tahun ajaran kelimanya. Orang tua yang melahirkan dapat memulai cuti hingga tujuh minggu sebelum tanggal perkiraan lahir. Orang tua yang tidak melahirkan juga mendapat cuti 10 hari sekitar waktu kelahiran. Hari-hari 10 ini terpisah dari hari cuti orang tua yang 480 .​​ 

Asuransi sosial Swedia membayar tunjangan orang tua. Untuk 390 hari pertama, dibayarkan sekitar 80% dari penghasilan karyawan, hingga batas penghasilan tahunan sebesar SEK 592,000 untuk 2026.​​  

Sisa 90 hari dibayar dengan tarif tetap. Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk menambah tunjangan ini, tetapi ini adalah praktik umum yang tercakup dalam banyak perjanjian kerja kolektif (CBA).​​ 

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja (employer-to-cord) di Swedia membantu mengelola hak cuti.​​ 

Employer of Record Swedia memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti lokal dengan mengelola hak seperti tahunan dan cuti sakit. Mereka juga menangani cuti orang tua, jadi Anda tidak perlu melakukannya.​​ 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Swedia​​ 

Swedia memiliki perawatan kesehatan universal berkualitas tinggi untuk semua penduduknya. Namun, asuransi kesehatan swasta semakin menjadi manfaat tambahan yang umum karena menawarkan akses lebih cepat ke spesialis dan perawatan tertentu.​​  

Manfaat tambahan lainnya meliputi:​​ 

• Pensiun kerja (​​ tjänstepension​​ ): Ini tidak wajib, tetapi sekitar 90% karyawan tercakup untuk manfaat ini melalui CBA, sehingga menjadi standar. Pensiun kerja adalah skema berbasis pekerjaan swasta yang terpisah dari pensiun negara. Pemberi kerja biasanya menyumbang 5–10% dari gaji kotor karyawan.​​  
• Ekstra opsional: Beberapa perusahaan menyediakan voucher makan, paket insentif saham, atau hari cuti tahunan tambahan. Waktu liburan ekstra adalah manfaat tambahan yang umum, terutama untuk staf senior atau sebagai bagian dari CBA.​​  

Bonus di Swedia​​ 

Karyawan mendapatkan tambahan gaji liburan (semestertillägg). Karyawan bergaji bulanan biasanya mendapat 0.43% dari gaji bulanan mereka per hari libur. Karyawan dengan upah variabel mendapatkan 12% dari total pendapatan yang diperoleh dari tahun sebelumnya.​​  

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Swedia​​ 

Perusahaan catatan Swedia mengelola dan mengelola tunjangan wajib dan tambahan atas nama Anda. Menggunakan Swedia Employer of Record memastikan Anda menawarkan manfaat kompetitif untuk menarik talenta terbaik sambil mematuhi hukum tenaga kerja setempat.​​ 

Penghentian dan pemutusan di Swedia​​ 

Masa percobaan bisa hingga enam bulan. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelumnya dan memberi tahu serikat pekerja karyawan jika mereka berhenti selama periode ini. Karyawan dapat mengundurkan diri dengan segera, kecuali disepakati lain dalam kontrak atau kesepakatan perundingan bersama. Setelah masa percobaan, pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada alasan objektif (sakliga skäl), seperti redundansi, pelanggaran, atau kinerja. Periode pemberitahuan hukum meningkat dengan masa kerja, mulai dari satu bulan dan mencapai maksimal enam bulan untuk karyawan dengan 10 tahun atau lebih masa kerja.​​  

Pesangon tidak wajib, tetapi karyawan mendapatkan gaji dan tunjangan penuh selama periode pemberitahuan. Tidak mengikuti prosedur pemutusan hubungan kerja yang benar, termasuk berkonsultasi dengan serikat pekerja jika diperlukan, dapat menyebabkan konsekuensi hukum dan finansial.​​ 

Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di Swedia memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan pelepasan karyawan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang risiko hukum.​​ 

Penggajian dan pajak di Swedia​​ 

Pihak pemberi kerja berkontribusi pada pembayaran jaminan sosial karyawan. Kontribusi jaminan sosial adalah 31.42% dari gaji bruto karyawan dan meliputi:​​ 

• Asuransi pensiun (pensiun hari tua)​​  
• Asuransi kesehatan (tunjangan sakit)​​  
• Asuransi orang tua (tunjangan cuti orang tua)​​  

Karyawan yang berpenghasilan lebih dari SEK 643,000 per tahun membayar pajak penghasilan nasional sebesar 20%. Mereka juga membayar pajak penghasilan kota, yang besarnya sekitar 32% dari gaji mereka, tergantung di mana mereka tinggal.​​   

Nonresiden yang bekerja di Swedia biasanya membayar 22.5%% "pajak SINK" (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta atau "pajak khusus pendapatan untuk nonresidensi"). Pajak ini turun menjadi 20% pada 2027.​​ 

Pemberi kerja memotong dan membayarkan semua pajak ini kepada otoritas pajak Swedia.​​  

Perusahaan catatan Swedia (Employer of Record) menangani semua aspek manajemen penggajian . Ini termasuk pemotongan pajak dan menyetorkan iuran jaminan sosial wajib.​​  

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) di Swedia​​ 

Saat memilih perusahaan pemberi kerja resmi (employer of record) di Swedia, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

• Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Swedia, termasuk Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan (Lagen om Anställningsskydd), PKB, dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.​​ 
• Penawaran layanan yang komprehensif: Perusahaan terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur karyawan pelepasan.​​ 
• Pemahaman pasar lokal: Carilah Pemberi Kerja Tercatat dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Swedia. Memahami norma pasar dan nuansa budaya dapat memengaruhi pengalaman karyawan.​​ 
• Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan skala dengan strategi ekspansi global Anda.​​ 
• Teknologi dan integrasi: Platform yang didukung AImenyederhanakan Orientasi, manajemen tunjangan, dan penggajian. Konfirmasi bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau payroll yang ada untuk menghindari keterlambatan operasional.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 
• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.​​ 
• Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.​​ 

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Swedia.​​ 

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboarding, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan penyiapan entitas lokal.​​  

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal untuk mulai merekrut di Norwegia hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​