Swedia memiliki berbagai struktur bisnis yang dapat dipilih perusahaan saat mendirikan anak perusahaan, dan meskipun proses pendiriannya mirip dengan negara-negara Uni Eropa lainnya, proses ini seringkali membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, yang berpotensi memengaruhi jadwal bisnis dan inisiatif pertumbuhan strategis Anda.​​ 

Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih memilih jalur anak perusahaan konvensional di Swedia, solusi Employer of Record kami dapat mempercepat proses masuknya perusahaan Anda — tanpa memerlukan entitas baru — memungkinkan Anda untuk memulai operasi dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan.​​ 

Cara mendirikan anak perusahaan di Swedia​​ 

Sebelum Anda memutuskan untuk berbadan hukum di Swedia, Anda harus mempertimbangkan beberapa faktor yang dapat memengaruhi di mana Anda akan mendirikan kantor pusat Anda. Perusahaan juga harus mempertimbangkan faktor-faktor bisnis seperti industri dan hubungan perdagangan penting yang sudah ada sebelumnya.​​ 

Sebagian besar penduduknya berbicara dalam bahasa Swedia, tetapi Anda mungkin akan menemukan beberapa daerah yang berbahasa Sami dan Finlandia. Namun, sebagian besar penduduknya fasih berbahasa Inggris.​​ 

Jenis anak perusahaan yang paling umum adalah perseroan terbatas swasta. Dibutuhkan waktu satu hingga tiga minggu untuk secara resmi mendirikan anak perusahaan Swedia seperti ini. Dalam banyak kasus, ada baiknya merencanakan selama empat hingga delapan minggu secara end-to-end karena Anda juga harus mendapatkan sertifikat bank, mendaftarkan perusahaan di Bolagsverket, dan mendaftar untuk F-tax, PPN, dan sebagai perusahaan. Langkah-langkah untuk mendirikan perusahaan dengan tanggung jawab terbatas meliputi:​​ 

  • Pengajuan akta pendirian dan memorandum pendirian​​ 
  • Membeli dan membayar saham​​ 
  • Mendaftarkan nama perusahaan​​ 
  • Mendaftarkan pajak​​ 
  • Menunjuk dewan direksi dan direktur pelaksana​​ 
  • Membuat aturan prosedur untuk dewan direksi dan direktur​​ 
  • Menentukan siapa yang memiliki kuasa tanda tangan​​ 
  • Mendaftarkan informasi kepemilikan manfaat​​ 

Undang-undang anak perusahaan Swedia​​ 

Berbagai undang-undang anak perusahaan Swedia berbeda berdasarkan jenis pendirian perusahaan yang Anda siapkan, apakah sebagai perusahaan perseroan terbatas swasta atau publik.​​ 

Struktur tanggung jawab terbatas swasta membutuhkan dewan direksi yang terdiri dari setidaknya satu anggota biasa dan satu anggota wakil. Jika Anda memiliki kurang dari tiga direktur biasa, Anda perlu menunjuk setidaknya satu wakil direktur. Jika perusahaan tidak memiliki perwakilan resmi yang berdomisili di Swedia, dewan harus menunjuk dan mendaftarkan penerima khusus untuk layanan, yang berdomisili di Swedia. Penerima tidak harus menjadi direktur. Perseroan terbatas swasta (privat aktiebolag) memerlukan modal saham minimum sebesar SEK 25,000.​​ 

Tanggung jawab terbatas publik memerlukan minimal SEK 500,000 sebagai modal saham, dan setidaknya tiga anggota dewan. Perusahaan terbatas publik di Swedia harus memiliki direktur utama dan setidaknya satu auditor. Perusahaan terbatas publik dapat menjual saham kepada publik, sedangkan perseroan terbatas swasta tidak bisa.​​ 

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Swedia​​ 

Setelah Anda mendirikan anak perusahaan di Swedia, Anda dapat beroperasi secara legal di Swedia. Perusahaan dengan tanggung jawab terbatas juga dapat melindungi perusahaan induk dan anak perusahaan baru. Perusahaan induk tidak bertanggung jawab atas kerugian atau tuntutan hukum apa pun yang ditimbulkan oleh anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi secara mandiri, dengan budaya dan praktik operasional perusahaannya sendiri.​​ 

Pertimbangan penting lainnya​​ 

Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan di Swedia, Anda harus merencanakan pengeluaran tambahan yang akan terjadi. Anda mungkin perlu melakukan perjalanan ke Swedia beberapa kali selama fase pendirian perusahaan.​​ 

Masuki pasar baru dengan G-P — tanpa perlu entitas baru.​​ 

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.​​ 

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.​​