Panduan untuk Mempekerjakan di Swedia​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Rekrutmen dari tenaga kerja terampil Swedia: Swedia menawarkan kumpulan talenta yang terdidik dengan keahlian di berbagai bidang, seperti teknik, teknologi, farmasi, layanan keuangan, dan energi hijau.​​ ​
• Pahami perjanjian kerja bersama Swedia: CBA menentukan tunjangan, upah, jam kerja, pensiun, cuti, dan persyaratan pekerjaan lainnya di Swedia.​​ ​
• Anggaran untuk kontribusi perusahaan: Saat merekrut di Swedia, Anda akan membayar kontribusi jaminan sosial sebesar 31.42% dari gaji bruto dan tunjangan kena pajak.​​ ​
• Pilih model perekrutan yang tepat: Anda dapat mempekerjakan profesional melalui pendaftaran perusahaan langsung, anak perusahaan atau cabang, perusahaan of record, atau pengaturan kontraktor independen.​​ ​

Swedia memiliki tenaga kerja yang berpendidikan tinggi, multibahasa, dan memiliki keterampilan yang kuat di bidang IT, farmasi, energi hijau, dan jasa keuangan. Negara ini secara konsisten menempati peringkat tinggi dalam indeks inovasi global dan dikenal karena budaya kerja yang produktif.​​ ​

Sebelum berekspansi ke Swedia, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan pertimbangan pekerjaan lainnya. Pemandu kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Swedia.​​ ​

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Swedia​​ ​

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Swedia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Swedia dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ ​

G-P Gia™, agen global kami yang didukung AIdari SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Swedia — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ ​

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Swedia.​​ ​

1. Serikat pekerja​​ ​

Swedia memiliki salah satu tingkat serikat pekerja tertinggi di dunia: 70% pekerja berafiliasi dengan serikat pekerja. Serikat pekerja menegosiasikan Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) dengan pemberi kerja di tingkat nasional, sektoral, atau perusahaan. Perjanjian ini menetapkan upah, kondisi kerja, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya untuk hampir 90% dari tenaga kerja karena serikat pekerja bahkan mencakup non-anggota di tempat kerja di mana kesepakatan perundingan bersama berlaku.​​ ​

2. Pajak​​ ​

Swedia memiliki sistem pajak yang komprehensif dan progresif yang mencakup pajak nasional, kota, dan jaminan sosial. Karyawan dengan penghasilan lebih tinggi membayar tarif pajak pendapatan lebih dari 50%. Semua penduduk membayar pajak kota (antara 29–35%, tergantung pada kotamadya) atas penghasilan kena pajak mereka. Untuk pendapatan di atas SEK 643,000, pajak negara bagian nasional sebesar 20% ditambahkan ke bagian di atas ambang batas tersebut. Tidak ada pajak pendapatan lokal atau regional selain pajak kota.​​ ​

Pemberi kerja membayar iuran jaminan sosial (arbetsgivaravgifter). Tarif saat ini 31.42% dari gaji bruto dan tunjangan kena pajak. Karyawan tidak membayar kontribusi jaminan sosial secara terpisah. Sebaliknya, biaya ini termasuk dalam biaya penggajian perusahaan.​​ ​

Pengusaha bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan menyetorkannya ke Badan Pajak Swedia (Skatteverket) setiap bulan. Karyawan mengajukan laporan pajak tahunan. Namun, sebagian besar karyawan menerima laporan pajak yang sudah diisi sebelumnya dari Badan Pajak Swedia dan hanya perlu mengonfirmasi atau menyesuaikannya jika diperlukan.​​ ​

3. Jenis dan kontrak kerja​​ ​

Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan (LAS) dan CBA mengatur kontrak kerja di Swedia. Pemberi kerja memberikan pernyataan tertulis tentang syarat kerja kepada karyawan dalam waktu tujuh hari setelah mulai bekerja. Dokumen ini harus memuat detail seperti:​​ ​

• Jabatan pekerjaan​​ ​
• Tugas​​ ​
• gaji​​ ​
• Jam kerja​​ ​
• Periode pemberitahuan​​ ​
• Tanggal mulai​​ ​
• Referensi pada perjanjian kolektif yang berlaku​​ ​

Kontrak permanen (tidak terbatas) adalah perjanjian kerja default di Swedia. Mereka tidak memiliki tanggal akhir yang pasti dan berlanjut sampai diberhentikan oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan yang tepat dan alasan yang sah. Kontrak jangka tetap diperbolehkan untuk proyek sementara atau pekerjaan musiman. Jika seorang karyawan memiliki beberapa kontrak jangka waktu tertentu dengan perusahaan yang sama selama lebih dari dua tahun dalam periode lima tahun, pekerjaan tersebut dapat secara otomatis berubah menjadi permanen.​​ ​

CBA sektoral atau tingkat perusahaan menetapkan sebagian besar syarat kerja seperti gaji, jam kerja, dan tunjangan. Perjanjian-perjanjian ini mengikat secara hukum bagi semua karyawan di tempat kerja yang tercakup olehnya, tanpa memandang keanggotaan serikat. Masa pemberitahuan dan alasan untuk pemutusan diatur oleh hukum dan CBA. PHK harus dibenarkan secara objektif, dan karyawan memiliki perlindungan kuat terhadap pemutusan yang tidak adil.​​ ​

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontrak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua kebutuhan hukum dan praktik terbaik di Swedia.​​ ​

4. Jam kerja​​ ​

Jam kerja Swedia menyoroti komitmen negara tersebut terhadap keseimbangan kerja-hidup. Rata-rata, seorang karyawan di Swedia bekerja 1,441 jam per tahun. Ini sekitar 18% lebih rendah dari rata-rata negara anggota OECD.​​ ​

Jam kerja ditetapkan oleh Undang-Undang Jam Kerja (Arbetstidslagen) dan lebih lanjut ditentukan oleh CBA. Rata-rata minggu kerja adalah 40 jam yang tersebar selama lima hari. Jam kerja harian dan jadwal dapat bervariasi menurut sektor dan kesepakatan.​​ ​

Jam kerja maksimum yang diatur secara hukum per minggu adalah 48. Ini termasuk lembur. Lembur dibayarkan dengan tarif premium yang ditetapkan oleh kesepakatan perundingan bersama yang relevan. Karyawan mendapatkan setidaknya 11 jam istirahat berturut-turut setiap hari dan 36 jam istirahat di akhir minggu.​​ ​

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari lima jam berturut-turut tanpa jeda.​​ ​

Pengaturan kerja yang fleksibel dan kerja paruh waktu adalah hal yang umum dan dilindungi oleh hukum. Karyawan memiliki hak untuk meminta perubahan pada jam kerja mereka, dan pemberi kerja harus mempertimbangkan permintaan tersebut.​​ ​

5. Waktu libur​​ ​

Hukum statuta dan kesepakatan perundingan bersama perjanjian mengatur waktu libur. Semua karyawan, baik penuh waktu maupun paruh waktu, mendapatkan setidaknya 25 hari cuti berbayar setiap tahun. Banyak perjanjian kolektif mencakup ketentuan untuk hari tambahan. Undang-Undang Liburan Swedia memberikan hak hukum kepada karyawan untuk mengambil cuti selama empat minggu berturut-turut selama musim panas.​​ ​

Karyawan dengan gaji bulanan tetap mendapatkan tambahan hari libur wajib sebesar 0.43% dari gaji bulanan mereka untuk setiap hari libur yang mereka ambil. Tambahan liburan dibayarkan pada bulan setelah liburan. Swedia memiliki beberapa hari libur nasional setiap tahun. Ini termasuk Hari Tahun Baru, Paskah, Pertengahan Musim Panas, dan Natal. Karyawan biasanya tidak harus bekerja pada hari-hari seperti ini. Jika ada, pembayaran premi bisa berlaku.​​ ​

Di Swedia, tunjangan sakit didanai oleh perusahaan sebesar 80% dari gaji reguler karyawan selama 14 hari pertama. Setelah itu, Badan Asuransi Sosial Swedia (Försäkringskassan) memberikan manfaat sakit. Vård av Barn (VAB) memungkinkan karyawan mengambil waktu libur untuk merawat anak yang sakit, tetapi Anda tidak membayar waktu libur ini. Sebagai gantinya, karyawan menuntut kompensasi dari Försäkringskassan.​​ ​

Cuti melahirkan dan cuti ayah dicakup dalam cuti orang tua. Orang tua berbagi cuti dibayar 480 hari untuk setiap anak. Dari jumlah tersebut, 390 hari dibayar sekitar 80% dari gaji (hingga batas maksimum tertentu). Sisanya dibayar dengan tarif tetap yang lebih rendah. 90 hari disediakan untuk masing-masing orang tua dan tidak dapat dipindahkan ke orang tua lainnya. Cuti orang tua bersifat fleksibel dan dapat diambil sampai anak berusia 12.​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Swedia​​ ​

Saat Anda mempekerjakan karyawan di Swedia, Anda memiliki beberapa pilihan. Model perekrutan yang tepat tergantung pada besarnya tenaga kerja Anda, seberapa cepat Anda berencana mempekerjakan, dan apakah tujuan Anda adalah membangun bisnis jangka panjang di negara tersebut.​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: Pendaftaran perusahaan langsung memberi Anda kendali penuh atas proses pekerjaan. Meskipun Anda tidak harus langsung membentuk anak perusahaan, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas pajak, penggajian, tunjangan, dan semua persyaratan ketenagakerjaan. Anda juga perlu menentukan apakah aktivitas bisnis Anda memerlukan cabang terdaftar di Swedia.​​ ​
• Pemberi kerja tercatat: Perusahaan of record memungkinkan Anda mempekerjakan profesional di Swedia tanpa harus mendirikan entitas lokal di negara tersebut. Perusahaan of record berperan sebagai perusahaan hukum dan menangani penggajian, pemotongan pajak, tunjangan, kontrak kerja, dan persyaratan ketenagakerjaan lainnya. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat mempekerjakan, onboarding, dan mengelola profesional di Swedia. Perusahaan of record masuk akal ketika Anda membutuhkan TIM kecil, atau Anda ingin menguji pasar sebelum membentuk entitas jangka panjang.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang: Anak perusahaan atau cabang memberikan Anda kehadiran bisnis di Swedia. Model ini masuk akal ketika Anda berencana memiliki operasi jangka panjang di negara tersebut. Anak perusahaan adalah entitas hukum yang terpisah, sedangkan cabang adalah bagian dari perusahaan Anda. Jika Anda mendirikan cabang, Anda harus mendaftarkannya ke Kantor Pendaftaran Perusahaan Swedia (Bolagsverket). Anak perusahaan atau cabang kemudian akan bertanggung jawab atas penggajian, pajak, kepatuhan ketenagakerjaan, dan persyaratan pekerjaan lainnya.​​ ​
• Kontraktor independen: Cara lain untuk mempekerjakan di Swedia adalah dengan mempekerjakan kontraktor independen. Ketika Anda mempekerjakan kontraktor di Swedia, mereka mengajukan persetujuan F-tax. Ini berarti mereka bertanggung jawab membayar kontribusi jaminan sosial dan pajak mereka sendiri. Tinjau pengaturan klasifikasi Swedia sebelum merekrut. G-P Contractor™ memungkinkan Anda membuat kontrak, mengelola pembayaran, dan melibatkan kontraktor di negara 190+ secara sesuai dengan kepatuhan.​​ ​

Pusat perekrutan teratas di Swedia​​ ​

Beberapa kota di Swedia dikenal karena industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ ​

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Swedia adalah:​​ ​

• Stockholm adalah ibu kota dan kota terbesar. Ini adalah pusat bisnis dan perekrutan utama di Swedia, terutama untuk teknologi, keuangan, dan layanan profesional. Perusahaan besar seperti Spotify, Klarna, dan Ericsson berkantor pusat di sini.​​ ​
• Gothenburg adalah rumah bagi industri otomotif Swedia. Perusahaan seperti Volvo Cars, AB Volvo, CEVT, dan Polestar memiliki kehadiran di sini.​​ ​
• Malmö terletak di Swedia selatan. Ini adalah pusat logistik, teknologi, dan bisnis internasional. Kota ini memiliki hubungan komersial erat dengan Kopenhagen, Denmark melalui Jembatan Öresund.​​ ​
• Uppsala dikenal dengan universitas dan institusi penelitiannya. Ini adalah pusat ilmu kehidupan, farmasi, dan pendidikan.​​ ​
• Lund terkenal dengan Universitas Lund, salah satu universitas tertua di Skandinavia. Kota ini dikenal dengan sektor teknologi, penelitian, dan inovasinya, khususnya di bidang ilmu hayati dan TI.​​ ​

Industri utama di Swedia​​ ​

Memahami industri utama Swedia membantu Anda menentukan gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​ ​

Industri utama di Swedia meliputi:​​ ​

• Teknologi dan TI: Swedia adalah pemimpin dalam teknologi, khususnya di Stockholm. Negara ini dikenal akan inovasi dalam perangkat lunak, telekomunikasi, dan layanan digital. Tempat ini menjadi rumah bagi perusahaan sukses seperti Spotify dan Klarna. Talenta spesialis meliputi pengembangan perangkat lunak, keamanan siber, AI, ilmu data, dan permainan.​​ ​
• Manufaktur dan teknik: Swedia memiliki tradisi panjang teknik canggih dan manufaktur berkualitas tinggi. Sektor ini mencakup perusahaan otomotif seperti Volvo dan Scania, serta mesin dan peralatan industri. Talenta spesialis termasuk insinyur, spesialis R&D, dan peran dalam manufaktur dan rantai pasokan.​​ ​
• Ilmu hayati dan farmasi: Swedia adalah pusat bioteknologi, farmasi, dan teknologi medis. Talenta spesialis meliputi peneliti, profesional medis, ahli bioteknologi, dan spesialis farmasi.​​ ​
• Energi hijau dan teknologi lingkungan: Negara ini berinvestasi besar-besaran dalam energi terbarukan. Tenaga air adalah sumber listrik besar bagi Swedia. Talenta spesialis mencakup berbagai peran teknik.​​ ​
• Layanan keuangan: Swedia memiliki sektor perbankan, asuransi, dan tekfin yang kuat. Talenta spesialis meliputi berbagai insinyur dan pengembang perangkat lunak, analis keuangan, serta akuntan dan auditor.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Swedia​​ ​

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Swedia, biaya tidak terhindarkan. Anggaran untuk hal-hal berikut:​​ ​

• Membentuk entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ ​
• Mengiklankan posisi baru​​ ​
• Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Swedia​​ ​
• Membayar komite perekrutan internal​​ ​
• Bepergian ke dan dari Swedia, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi​​ ​
• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)​​ ​
• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat​​ ​

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Swedia, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 31.42%.​​ ​

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di Swedia?​​ ​

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Swedia:​​ ​

• Membayar pajak untuk mendaftarkan perusahaan Anda ke Badan Pajak Swedia (Skatteverket)​​ ​
• Mendaftarkan cabang lokal di Kantor Pendaftaran Perusahaan Swedia.​​ ​
• Membuka rekening bank setelah Anda resmi berstatus​​ ​
• Menyetorkan modal minimum yang diperlukan​​ ​
• Berkonsultasi dengan firma hukum Swedia untuk tetap patuh melalui proses penerimaan karyawan​​ ​

Mendirikan anak perusahaan di Swedia dapat memakan waktu beberapa minggu. Sebagai gantinya, Anda dapat menggunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan pekerja penuh waktu di Swedia tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Swedia dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ ​

Langkah-langkah untuk merekrut di Swedia​​ ​

Proses penerimaan karyawan di Swedia mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Ini mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran pekerjaan, dan Orientasi karyawan baru.​​ ​

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ ​

Perusahaan dapat mengiklankan lowongan pekerjaan di Platsbanken, layanan pekerjaan publik resmi pengumuman lowongan pekerjaan dari layanan ketenagakerjaan publik Swedia. Layanan ini mendorong transparansi dan kesempatan yang setara bagi semua pencari kerja.​​ ​

Gunakan bahasa yang inklusif dan tidak diskriminatif dalam lowongan pekerjaan Anda. Setiap persyaratan bahasa, seperti kemampuan bahasa Swedia, harus dijustifikasi dan didokumentasikan.​​ ​

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ ​

Evaluasi kandidat berdasarkan kualifikasi dan kompetensi yang relevan. Kerangka anti-diskriminasi Swedia adalah salah satu yang terkuat di Eropa. Undang-Undang Diskriminasi melarang diskriminasi berdasarkan identitas gender, etnis, agama, disabilitas, orientasi seksual, dan usia.​​ ​

3. Wawancara kandidat​​ ​

Wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau secara virtual. Ingatlah untuk menggunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Simpan dokumentasi proses rekrutmen, termasuk iklan lowongan kerja, catatan wawancara, dan keputusan perekrutan.​​ ​

Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Swedia, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ ​

4. Buat penawaran kerja​​ ​

Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Sebagian besar karyawan dilindungi oleh PKB. Perjanjian-perjanjian ini menetapkan upah, jam kerja, lembur, cuti orang tua, pensiun, dan ketentuan lainnya. Meskipun perjanjian lisan sah secara hukum di Swedia, kami merekomendasikan untuk menyediakan kontrak tertulis yang menguraikan semua ketentuan kerja.​​ ​

5. Orientasi karyawan baru​​ ​

Sekarang, Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Anda harus mendaftar ke Badan Pajak Swedia sebelum membayar upah atau tunjangan. Karyawan baru memerlukan nomor identitas pribadi (personnummer) atau nomor koordinasi (samordningsnummer) untuk tujuan pajak dan jaminan sosial. Praktik terbaik onboarding meliputi komunikasi pra-pekerjaan, orientasi, pelatihan khusus peran, dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan kerja.​​ ​

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih anggota TIM baru Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Swedia​​ ​

Bekerja dengan kontraktor independen di Swedia bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran, tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​ ​

Kontraktor yang berbasis di Swedia memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ ​

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Swedia, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ ​

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Swedia, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ ​

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Badan Pajak Swedia (Skatteverket) dan Otoritas Lingkungan Kerja Swedia (Arbetsmiljöverket) mengawasi tipe perjanjian pekerja. Memperlakukan seseorang sebagai kontraktor padahal mereka tidak kontraktor dapat berakibat hukuman berat. Jika Anda mempekerjakan kontraktor di Swedia dan terjadi klasifikasi kekeliruan , Anda harus:​​ ​

• Bayar pajak dan iuran jaminan sosial yang tertunggak.​​ ​
• Berikan tunjangan kerja yang berlaku surut kepada karyawan, seperti cuti berbayar dan kontribusi pensiun.​​ ​
• Bayar biaya sanksi administratif.​​ ​

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Swedia​​ ​

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ ​

Rekrut karyawan dan kontraktor di Swedia dengan G-P​​ ​

Produk kami yang didukung oleh Platform™ dan AIGlobal Employment – Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dalam membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global, dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Swedia dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​