Swedia adalah tempat yang menarik bagi perusahaan untuk berkembang, khususnya dengan ekonominya yang sedang berkembang dan pengaruhnya yang kuat dalam isu-isu ketenagakerjaan Eropa dan kebijakan internasional. Namun, negara ini memiliki beberapa perlindungan pekerja dan serikat pekerja yang dapat menyulitkan pembuatan daftar gaji Anda di Swedia.​​ 

Alih-alih menjalani proses tersebut sendiri, G-P dapat menghilangkan kebingungan dalam perekrutan, kepatuhan, dan penggajian melalui model Employer of Record kami.​​ 

Aturan perpajakan di Swedia​​ 

Pemberi kerja memiliki beberapa kewajiban perpajakan. Asuransi sosial Swedia — yang menanggung sakit, cacat, pensiun, dan lainnya — dibiayai terutama melalui kontribusi perusahaan. Tarif standar adalah 31.42% dari gaji bruto dan tunjangan kena pajak, meskipun tarif yang dikurangi mungkin berlaku. Pengusaha yang berbasis di luar Swedia, tanpa pendirian tetap, umumnya menyumbang 19.80% dari upah kena pajak bruto karyawan.​​ 

Saat Anda membuat sistem penggajian di Swedia, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan, yang besarnya bervariasi tergantung pada berapa banyak penghasilan karyawan. Karyawan harus membayar pajak daerah dengan tarif yang berbeda-beda, tergantung tempat tinggal mereka.​​ 

Opsi penggajian Swedia untuk perusahaan​​ 

Perusahaan memiliki 3 opsi utama saat membuat sistem penggajian di Swedia:​​ 

  • Internal: Perusahaan yang berencana untuk tetap berada di Swedia dalam jangka waktu lama mungkin ingin berinvestasi dalam mendirikan anak perusahaan sendiri untuk mengelola penggajian secara internal. Opsi ini adalah yang paling mahal, karena Anda perlu SUMBER DAYA MANUSIA TIM dan mempelajari semua hukum ketenagakerjaan negara tersebut untuk memastikan kepatuhan.​​ 
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Swedia: Beberapa perusahaan kecil mungkin memilih untuk melakukan outsourcing penggajian dengan perusahaan lokal yang berbasis di negara tersebut. Dengan opsi ini, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.​​ 
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swedia dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ 

Cara membuat penggajian di Swedia​​ 

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau membuat sistem penggajian di Swedia, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Perusahaan perlu mendaftarkan nama bisnis mereka, yang dapat memakan waktu 2 hingga 4 minggu. Kemudian, buat rekening bank di Swedia, setorkan saham perusahaan, dan daftarkan diri ke kantor pajak Swedia. Namun, perusahaan dapat melewati proses pembentukan badan hukum dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P.​​ 

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja​​ 

Sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda, praktik terbaik adalah menyusun perjanjian kerja yang merinci setiap hak dan ketentuan terkait. Di Swedia, periode pemberitahuan seringkali bergantung pada masa kerja atau kesepakatan dari serikat pekerja yang mungkin mencakup karyawan.​​ 

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ 

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ 

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ 

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​