Gangguan AI mempercepat perlombaan mendapatkan talenta terbaik. Data IDC menunjukkan bahwa 82% eksekutif bersedia mempekerjakan karyawan di negara-negara di mana mereka tidak memiliki kehadiran untuk mengakses dan mengamankan talenta yang siap AI dan lebih terspesialisasi. Namun, memperluas pencarian Anda secara global seharusnya tidak berarti mengekspos bisnis Anda pada risiko kepatuhan lokal atau ketidakpastian audit.
Dalam makalah terbaru IDC Spotlight, analis industri mengeksplorasi mengapa alat perangkat lunak mandiri gagal dalam menghadapi perubahan regulasi yang cepat. Temukan mengapa menjembatani kesenjangan antara akuisisi talenta dan kepatuhan lokal yang kompleks membutuhkan pendekatan hibrida antara teknologi dan manusia.
Unduh IDC Spotlight Paper untuk melihat bagaimana Anda dapat:
- Temukan talenta AI di mana saja. Perluas kumpulan talenta Anda lintas batas untuk mengamankan keterampilan siap AI yang dibutuhkan organisasi Anda agar tetap kompetitif.
- Stay patuh Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja.. Pelajari mengapa, meskipun minat tinggi, tim yang sama 74% kemungkinan tetap khawatir tentang akurasi dan kapasitas AI mandiri untuk mengikuti perubahan pasar2— dan bagaimana menggabungkan AI agen dengan keahlian manusia menyelesaikan kesenjangan kepatuhan.
- Skalalah dengan aman dan efisien. Berdayakan bisnis Anda untuk membangun pendekatan perekrutan hybrid manusia-AI dan mengikuti perkembangan berkelanjutan tanpa risiko ketidakpastian audit.
Sumber: 2. IDC Spotlight, disponsori oleh GP, Building a Global Workforce to Manage Continuous, AI-Driven Change, doc I#US54928126, October 2026.
