Logo G-P​​ 
Ajukan Proposal​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Afrika Selatan​​ Afrika Selatan​​ 

Afrika Selatan​​ 

POPULASI​​ 

58,048,332​​ 

BAHASA​​ 

  1. Bahasa Afrikaan​​ 

  2. Bahasa Inggris​​ 

IBU KOTA NEGARA​​ 

Pretoria​​ 

MATA UANG​​ 

Rand Afrika Selatan (ZAR)​​ 

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record​​ 

Employer of Record di Afrika Selatan.​​ 

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.​​ 

12

Hari libur per tahun​​ 

45 jam per minggu​​ 

Jam kerja per hari atau bulan​​ 

Thumbnail Ikhtisar Penggajian​​ 

Penggajian di Afrika Selatan.​​ 

Afrika Selatan memiliki perlindungan pekerja yang kuat dan undang-undang ketenagakerjaan yang ketat yang dapat membuat ekspansi bisnis menjadi menantang. Anda harus mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan negara saat menyiapkan penggajian di Afrika Selatan.​​ 

Alih-alih mengkhawatirkan detailnya, G-P dapat menyederhanakan prosesnya. Berikut ini adalah ikhtisar aspek-aspek utama yang perlu dipertimbangkan saat menyiapkan penggajian di Afrika Selatan​​ 

Mempekerjakan di​​  Bendera Afrika Selatan​​ Afrika Selatan.​​ 

Baik Anda mendirikan anak perusahaan di negara lain atau mengembangkan TIM Anda, proses rekrutmen bisa dibilang merupakan salah satu bagian paling menantang dalam mengembangkan bisnis. Proses perekrutan di Afrika Selatan bisa sangat rumit karena negara tersebut memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang ketat.​​ 

Kompensasi & Manfaat di Afrika Selatan.​​ 

Kompensasi dan tunjangan merupakan pertimbangan penting saat membangun TIM (Tenaga Kerja Terpadu) di negara baru. Menemukan keseimbangan antara tunjangan wajib dan penawaran tambahan menambah kompleksitas pada proses penerimaan karyawan — dan ketidakpatuhan terhadap hukum penerimaan karyawan di Afrika Selatan dapat mengakibatkan denda dan sanksi lain bagi perusahaan Anda.​​ 

Biarkan G-P memandu Anda dalam menavigasi kerumitan ini. Berikut beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Afrika Selatan.​​ 

ZAR​​  25.42 per jam​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

15 hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

ZAR​​  25.42 per jam​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

15 hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

Anak Perusahaan Afrika Selatan.​​ 

Memulai bisnis di Afrika Selatan relatif mudah. Sebelum merekrut karyawan, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di Afrika Selatan, yang dapat memakan waktu lama. Akan tetapi, ada alternatif lain. Bekerja sama dengan Employer of Record seperti G-P dapat mempersingkat proses, memungkinkan perusahaan untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.​​ 

Anak Perusahaan Afrika Selatan​​ 
Panduan Visa dan Izin Kerja​​ Kartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.​​ Visa kerja & mengizinkan diAfrika Selatan​​ 

Visa Afrika Selatan & Izin.​​ 

Ekonomi Afrika Selatan yang terus berkembang, iklim yang hangat, dan sejarah budaya yang kaya membuat negara ini menjadi pilihan yang sangat baik untuk mengembangkan bisnis. Namun, beberapa perusahaan terhalang oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks seputar visa kerja dan izin untuk non-penduduk di Afrika Selatan.​​ 

Penafian​​ 

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.​​ 

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.​​ 

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.​​