언제: 2022년 4월 13일 오전 10:30

위치: 온라인

지난 2년 동안 많은 기업들이 원격근무 모델을 채택하였고, 이를 통해 직원들이 세계 어디에서나 일할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 그러나 기업이 극복해야 할 가장 큰 과제 중 하나는 2022 최고의 인재를 채용하고 유지하고 있습니다.

Korn Ferry의 최근 연구에 따르면, 글로벌 인재 위기 이상의 인재 부족을 초래할 수 있습니다. 85 백만 노동자 2030. 그러나 일반적인 믿음과 달리 노동력 부족은 없습니다. 재능은 어디에나. 기업이 인재 확보에 대해 다르게 생각하고 채용 전략을 재고해야 할 때입니다.

실용적인 접근 방식은 전통적인 고용 허브와 현지 시장을 넘어 고도로 숙련된 전문가를 찾는 것입니다. 귀사는 채용 공고를 채우기 위해 전 세계 지역을 활용하는 방법을 알아냈습니까?

Globalization Partners의 인재 채용 담당 부사장인 Mark Hedley와 함께 하십시오.; Suzanne McVey, Globalization Partners의 마케팅 이사(EMEA); Morgan McKinley의 글로벌 외국인 직접 투자 이사인 Trayc Keevans가 글로벌 인재 부족에 대한 신화를 해독하고 있습니다.

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