지난 2년 동안 많은 기업들이 원격근무 모델을 채택하였고, 이를 통해 직원들이 세계 어디에서나 일할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 그러나 기업이 극복해야 할 가장 큰 과제 중 하나는 최고의 인재를 2022 채용하고 유지하는 것입니다.
Korn Ferry의 최근 연구에 따르면, 글로벌 인재 크런치로 인해 년까지 85백만 명 이상의 인력이 인재 부족을 겪을 수 2030있습니다. 그러나, 대중의 믿음과는 달리, 인력 부족은 없습니다. 인재는 어디에나 있습니다. 이제 기업들이 인재 확보에 대해 다르게 생각하고 채용 전략을 재고해야 할 때입니다.
실용적인 접근 방식은 전통적인 채용 허브와 현지 시장을 넘어 고도로 숙련된 전문가를 확보하는 것입니다. 귀사는 채용 공고를 채우기 위해 전 세계 지역을 활용하는 방법을 파악했습니까?
Globalization Partners 인재 채용 담당 부사장 Mark Hedley, Globalization Partners 마케팅(EMEA) 담당 이사 Suzanne McVey, Morgan McKinley 글로벌 해외 직접 투자 이사 Trayc Keevans와 함께 글로벌 인재 부족에 대한 신화를 풀어 보십시오.
등록하여 다음 내용을 알아보십시오.
- 글로벌 인재 부족이 현실이 아닌 오해인 이유.
- 년에 견고한 글로벌 인재 확보 전략을 구축하는 방법2022.
- Global Employment Platform이 기업이 최고의 해외 인재를 채용하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지.
