자유롭습니까? 예, 그럴 수 있지만 글로벌 고용 플랫폼의 경우 \"무료\"라는 단어를 볼 때마다 주의를 기울여야 합니다.
스트리밍 서비스 또는 피트니스 앱을 사용해보고 싶을 때 무료 체험을 통해 제품을 구입하기 전에 테스트할 수 있지만, \"무료\" 서비스를 제공하는 회계사 또는 변호사와 협력하는 것을 피할 수 있습니다. 글로벌 파트너도 마찬가지입니다.
새로운 국제 시장에 진입하고 있다면 최고 수준의 서비스를 제공하는 파트너가 필요합니다. 그러나, 부실한 서비스를 위한 연기 스크린으로 “무료” 오퍼를 사용함으로써 사업을 획득할 기회를 얻는 저품질 제공자에 대해 아는 것이 중요합니다.
글로벌 고용 플랫폼과 관련하여 “무료”의 문제
Global Employment Platform 기업이 글로벌 팀원을 빠르고 쉽게 채용, 고용 및 온보딩할 수 있는 통합 솔루션으로, 원격 글로벌 팀 구축에 한 차원 더 간소화합니다.
이러한 단순화는 플랫폼의 고급 기술과 기록상 고용주 모델을 결합하여 이루어지며, 이를 통해 기업은 자체 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀원을 고용할 수 있습니다.
고품질 플랫폼을 구축하려면 제공업체의 인프라에 대한 상당한 투자와 핵심에 있는 강력한 글로벌 인력이 필요합니다. 그러나 많은 서비스 제공자가 코너를 좁힙니다.
이것이 무엇을 의미할까요?
일부 Global Employment Platform 제공업체는 자체 법인을 설립하고 자체 팀을 고용하는 대신 다른 국가에 제3자를 고용하여 시간과 비용을 절약하려고 합니다. 또한 플랫폼이 모든 국가에서 직원을 고용하지 못할 수도 있습니다. 이 경우, 기술은 종종 여러분을 끌어들이는 고리이지만, 결국에는 그것을 사용할 때 효율성이 부족하게 됩니다.
이 부분에서는 \"자유\"라는 단어를 사용합니다. 다음과 같은 오퍼가 표시될 수 있습니다.
- 서비스는 1개월 또는 1년 동안 \"무료\"입니다.
- 귀하가 서명하는 첫 번째 팀원은 “무료”입니다.
- 플랫폼 사용을 위한 최초 등록은 “무료”입니다.
- “무료”로 계약업체를 관리하고 지급합니다.
레그워크를 수행한 서비스 제공자는 양질의 Global Employment Platform 지원하는 데 필요한 노력과 투자를 알고 있습니다. 업무를 수행하지 않은 서비스 제공자는 “자유”라는 단어가 고객에게 어필하는 데 도움이 될 수 있음을 알고 있습니다.
10 저품질 Global Employment Platform과의 협력으로 인한 결과
Global Employment Platform이 최고 품질의 서비스를 제공하지 않더라도 \"무료\" 측면이 이 단점을 능가한다고 생각할 수 있습니다. 그렇죠? 그렇지 않습니다. 저품질 제공업체와 협력하는 것이 미치는 영향은 심각하고 오래 지속됩니다.
글로벌 고용 플랫폼의 “무료” 제안에 해당할 경우 다음과 같은 10 결과를 기억하십시오.
1. 계약 체결 불량
글로벌 Global Employment Platform 직원을 온보딩할 때 고용 계약은 프로세스의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 좋은 고용 계약은 규정을 준수하고, 명확하고, 신속하게 생성되어야 합니다.
각 신입사원에 대해 신속하고 규정을 준수하는 계약을 체결할 능력이 없는 제공업체를 선택하는 경우, 최고의 인재를 잃고 법률 지원에 투자해야 할 수 있으며, 이는 전 세계적으로 고용 비용을 급증시켜 \"무료\" 제안을 쓸모 없게 만들 수 있습니다.
2. 잘못된 고객 서비스
여러분은 아마도 96 고객 서비스가 브랜드에 대한 충성도에 중요하다고 말하는 소비자 비율의 일부일 것입니다. 고객 서비스는 준비성의 척도 이상의 핵심 사명에 대한 Global Employment Platform의 투자와 약속을 나타냅니다.
저품질 서비스 제공자와 서명한 후에는 실제 고객 서비스 담당자에게 연락하거나 문제에 대한 시기적절하고 성공적인 해결책을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
이러한 대응 부족은 많은 서비스 제공자가 사내 팀을 고용하고 제3자를 통해 일하는 데 시간을 할애하지 않는다는 사실에서 비롯됩니다. 귀하가 제3자를 이용하는 제공자와 협력하는 경우, 해당 제공자는 고객 서비스의 품질 또는 다른 국가에서 문제를 해결하는 데 걸리는 시간을 보장할 수 없습니다.
또한 Global Employment Platform이 급여와 같은 주요 서비스를 국제 팀원에게 제공할 것임을 기억해야 합니다. 여러분의 팀이 긍정적인 경험을 하지 않는다면, 그들은 여러분의 회사를 떠날 수도 있습니다.
3. 급여 문제
제때에 보수를 받지 못하신 적이 있습니까? 아마 좌절스러운 경험일 것입니다. 연체는 팀원과 회사 간에 엄청난 좌절감, 스트레스 및 마찰을 유발할 수 있는 민감한 주제입니다.
모든 국가에는 다양한 급여 요건과 프로세스가 있습니다. 전 세계 여러 통화로 여러 팀원에게 급여를 지급하려면 글로벌 급여 전문가의 도움이 필요합니다.
“무료” 글로벌 급여를 제공하는 많은 제공업체는 자체 급여 전문가 팀이 아니라 신뢰할 수 없는 제3자 급여 제공업체를 통해 일하며, 종종 연체 및 세금 벌금을 초래합니다.
4. 품질 혜택 부족
글로벌 인재에 대한 액세스만 원하는 것이 아니라 최고의 글로벌 인재에 대한 액세스만 원하는 것입니다. 그러나 최고의 인재는 고용주가 13개월 보너스 및 특정 휴일과 같은 필수 또는 기대되는 현지 혜택 외에도 양질의 복리후생 패키지를 제공할 것으로 기대합니다.
귀하의 서비스 제공자가 어떤 국가별 혜택을 제공할지 아는 현지 전문가 팀이 없는 경우, 귀하는 최고의 현지 인재를 유치하는 데 어려움을 겪게 될 것입니다.
5. 온보딩 중 실수
연구에 따르면 훌륭한 온보딩 경험이 팀원 유지율을 82% 향상시킬 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까? Global Employment Platform 온보딩 프로세스의 성공에 직접적인 영향을 미칩니다. 이는 품질이 낮은 플랫폼이 직원 유지에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다.
새로운 팀원을 환영하고 일상적인 활동을 소개할 때 Global Employment Platform 팀원의 온보딩 경험의 두 가지 중요한 측면인 급여를 설정하고 모든 관리 HR 프로세스를 완료할 책임이 있습니다.
귀하가 선택한 플랫폼이 온보딩 중에 귀하의 팀원을 현지 제3자에게 전달한다면, 전반적으로 혼란, 잘못된 커뮤니케이션 및 부정적인 온보딩 경험의 가능성이 더 높습니다. 이러한 일이 발생하는 경우, 귀하는 더 높은 품질의 제공자를 찾기 위해 모집 노력을 중단해야 할 수 있습니다.
6. 규정 준수 부족
가장 복잡하지만 가장 복잡한 글로벌 성장의 측면 중 하나는 국가별 법률을 준수하는 것입니다. 또한 고품질 글로벌 채용 파트너를 찾는 가장 중요한 이유 중 하나입니다. Global Employment Platform 국제 노동법을 원활하게 탐색할 수 있어야 합니다.
규정 준수를 보장하지 않는 Global Employment Platform 글로벌 벤처 기업 전체를 위험에 빠뜨립니다. 현지 노동 또는 세금 위반으로 인해 다른 국가에서 사업을 수행할 수 없게 될 수 있습니다. \"무료\" 제안은 귀사가 전 세계적으로 직면할 수 있는 책임을 감당할 가치가 없습니다.
7. 부정적인 직원 경험
직원 경험은 온보딩으로 끝나지 않습니다. 현지 팀을 위한 긍정적인 회사 문화를 조성하고 육성하는 것이 중요합니다. 이는 직원 라이프사이클의 각 단계로 이어집니다. 올바른 플랫폼은 이 긍정적인 문화를 전 세계적으로 전개하는 데 도움이 될 것이나, 잘못된 플랫폼은 국제적인 규모로 이미지를 손상시킬 수 있습니다.
오늘날의 원격 세상에서 팀원들의 경험은 그 어느 때보다도 중요합니다. 국제 직원들이 매일 팀의 일원이 될 수 있도록 할 수는 있지만, 귀하가 고용한 각 국가의 현지 전문가에 투자하지 않은 플랫폼을 선택하는 경우, 글로벌 팀은 현지 팀원과 동일한 수준의 전문성과 서비스를 이용할 수 없다고 느낄 수 있습니다. 이렇게 하면 팀원들이 위치에 관계없이 평등한 대우를 받고 싶어 하기 때문에 최고의 국제 인재를 보유하지 못할 수 있습니다.
8. 숨겨진 경비
“무료”는 “자금 절감”과 동의어일 수 있지만, 글로벌 Global Employment Platform과 관련하여 이는 반대를 의미할 수 있습니다. 일부 서비스는 광고될 수 있지만 완전히 이용할 수 없거나 무료로 가입할 수 있지만, 결국 계약, 세금 및 노동 분쟁과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 전문 지식 또는 자문 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
귀하의 서비스 제공자가 양질의 Global Employment Platform 구축하는 데 필요한 시간과 자금을 투입하지 않은 경우, 이러한 비용은 결국 귀하에게 떨어지게 됩니다. 이는 귀하가 선택한 플랫폼에 대한 비용을 지불하면서 글로벌 온보딩, 급여, 세금 및 규정 준수의 재정적 부담을 감수해야 함을 의미합니다.
9. 저품질 파트너
귀사의 Global Employment Platform이 주로 제3자를 통해 운영되고, 이들이 이를 공개적으로 광고하지 않거나 이러한 파트너의 이름으로 곧 공개되지 않는 경우, 이들이 저품질 회사와 협력하고 있을 가능성이 있습니다. 향후 문제가 발생하고 해결책을 찾기 위해 알려지지 않은 출처를 다루어야 하는 경우 놀라지 마십시오.
10. 문제가 있는 시장 진출
다른 국가에서 충분한 글로벌 성공을 거두었다면, 자신의 법인을 설립하는 것이 가장 재정적으로 타당하다고 결정할 수 있습니다. 또는 특정 시장에서 성공을 거두지 못한 경우, 퇴사를 선택할 수 있으며 운영을 종료하고 현지 팀원을 해고해야 합니다.
어떤 경우든, 운영이 약한 파트너는 여러분을 좌절시킬 것입니다. 규정을 준수하여 직원을 해고하는 것은 국가별 법률을 준수하는 복잡한 과정입니다.
현지 인프라를 소유하지 않은 일부 글로벌 고용 플랫폼은 다른 소규모 사업체에 직원을 등록할 수 있으며, 불법 해고의 경우 책임에서 벗어나는 중역 역할을 합니다. 마찬가지로, 팀원이 규정을 준수하지 않거나 잘못 고용되거나 분류된 사실을 알게 되는 경우, 글로벌 평판에 대한 손해를 비롯하여 벌금 및 세금 환급에 직면할 수 있습니다.
Global Employment Platform이 제공해야 할 사항
기업들이 \"자유\"라는 아이디어에 사로잡혀 너무 늦을 때까지 품질이 좋지 않은 제공업체를 선택했다는 것을 깨닫지 못하는 경우가 많으며, 그때까지는 그들의 이름이 좋지 않은 사업 관행과 관련이 있습니다. “무료”를 찾고 회사를 위험에 빠뜨리는 대신, 파트너십을 약속하기 전에 Global Employment Platform 다음 자질을 찾아야 합니다.
- 계약: 귀사의 플랫폼은 귀하가 팀원을 온보딩하고자 하는 각 국가의 노동법에 맞춤화된 준수 계약을 생성할 수 있어야 합니다.
- 서비스: 국내 전문가들이 귀하와 귀하의 팀원을 위해 모든 질문에 신속하고 정확하게 답변할 수 있습니다.
- 급여: 고품질 플랫폼은 각 국가에 대한 적절한 세금 공제와 함께 전 세계적으로 정시 지급을 할 수 있는 자본과 전문성을 갖추고 있습니다.
- 이점: 필요에 따라 정기적으로 업데이트되는 현지의 경쟁력 있는 이점을 제공하는 플랫폼을 통해 최고의 인재를 유치할 수 있어야 합니다.
- 온보딩: 플랫폼은 계약 생성, 복리후생 및 급여와 같은 온보딩의 중요한 측면을 간소화해야 합니다. 따라서 신입 사원의 질문에 답하고 그들이 문화의 일부를 느끼도록 할 시간을 가질 수 있습니다.
- 규정 준수: 제공업체는 위치에 관계없이 팀원들이 규정을 준수하면서 고용되도록 할 100%의 책임을 져야 합니다. 귀사는 위반 시 책임을 지지 않습니다.
- 직원 경험: 팀원들은 적시에 질문과 불만에 대한 답변을 받아야 합니다. 현지 전문가는 팀원의 요청을 처리하고 내부고발자 불만과 같은 민감한 문제에 대한 프로토콜을 마련해야 합니다.
- 비용: 고품질Global Employment Platform 글로벌 채용의 부담을 덜어줄 것입니다. 귀하의 서비스 제공자는 제3자와 관련된 수수료를 추가 청구하지 않고 수수료에 대해 미리 알고 있어야 하며 글로벌 국내 전문가에 대한 접근을 보장해야 합니다.
- 전문성: 플랫폼은 접촉하기 어렵고 책임을 회피하는 경향이 있는 의심스러운 제3자보다는 서비스를 강화하는 글로벌 브랜드 파트너를 보유해야 합니다.
- 전환: 고품질의 고용 플랫폼은 여러분이 원할 때마다 다른 국가 또는 자신의 현지 법인으로 팀원을 전환하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 현지 법률에 따라 민감한 정보를 해고하고 전송하는 데 도움이 될 것입니다.
올바른 Global Employment Platform 찾는 방법
Global Employment Platform 제공업체는 글로벌 법인 및 최첨단 기술과 함께 법률, 재무, 급여 및 HR 전문 지식에 투자합니다. 따라서 플랫폼이 \"무료\" 서비스로 여러분을 끌어들이려고 한다고 가정해 봅시다. 그 목표는 인프라, 팀 및 파트너가 귀사와 장기적이고 정직하며 유익한 관계를 발전시키는 데 필요한 글로벌 표준에 부합하지 않는다는 사실로부터 귀하를 산만하게 만드는 것입니다. 어쨌든 어떤 것이 자유롭다고 믿는 것은 특히 회사의 성장을 시작하고자 할 때 품질을 보장하기 위해 철저한 질문을 하는 것보다 더 쉬우며, 많은 저품질 제공업체가 이를 활용합니다.
최고 품질의 Global Employment Platform 으로 끝나고 싶다면 모든 잠재적 서비스 제공자의 속도를 높여야 합니다. 과거의 마케팅 연기 화면을 볼 수 있는 중요한 질문을 합니다.
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