Globalization Partners : 호주의 공정거래법 개정은 무엇을 의미합니까?
년 2009호주 정부 는 공정 노동법을 통과시켰으며, 이는 호주 내 대부분의 사적인 직장에서 직원-고용주 관계를 규율하는 역할을 합니다. 고려해야 할 많은 세부 사항이 있지만, 고용 조건을 제공하고 직원과 고용주의 권리와 책임을 자세히 설명하는 방식으로 작동합니다. 또한 관리 및 직장 내 규정 준수를 보장하는 데 도움이 되는 도구를 제공합니다.
본질적으로 공정한 노동법은 국가 노동력 내에서 고용을 위한 모든 최소 기준 및 규정의 토대입니다. 이는 개시 이후 비교적 변경되지 않았으나, 최근 다른 분야를 다루기 위해 개정되었다. 공정 노동법에 대한 이러한 새로운 개정안은 비정규직 고용에 대한 정의뿐만 아니라 비정규직 직원이 파트타임 또는 풀타임 직책에서 영구적이 되는 경로를 규정합니다.
이는 또한 캐주얼 고용 정보 진술문(CEIS)을 생성합니다. 이러한 공정거래법 개정안은 호주에 거주하는 고용주와 직원에게 어떤 의미입니까?
호주에서의 캐주얼 고용
일상적인 고용은 합의된 업무 패턴으로 무기한 계속 근무하겠다는 확고한 사전 약속 없이 일자리 제안을 수락한 사람으로 정의됩니다. 비정규직 직원이 의도적으로든 의도하지 않게든 이중 딥핑을 방지하는 규정이 마련되어 있습니다. 미급여 휴가가 있을 수 있는 잘못 분류된 직원은 이전에 지급된 캐주얼 적하로 상계할 수 있습니다.
비정규직 직원을 위한 경로
비정규직 직원으로서 귀하는 일부 상황에서 정규직 직원이 될 권리가 있습니다. 이를 “일상적 전환”이라고 합니다. “캐주얼 전환” 프로세스는 고용주의 제안 또는 직원의 요청과 관련이 있지만 특정 조건이 적용됩니다. 직원이 정규 또는 체계적인 근무 시간에 근무하거나 “일상적인 것 이외의” 조건에서 근무하는 것으로 밝혀지는 경우, 풀타임 직책으로 전환할 수 있습니다.
직원은 최소 12 개월 이상 고용되어 있어야 하며, 6개월 이상 동안 상당한 조정 없이 규칙적인 시간 패턴을 근무했습니다.
캐주얼 고용 정보 선언문(CEIS)
고용주는 모든 비정규직 신입 사원이 업무를 시작할 때 CEIS를 제공해야 합니다. CEIS에는 비정기 직원의 정의, 비정기 전환 제안 및 수락에 관한 요건, 비정기 전환에 관한 분쟁에서 공정 작업 위원회의 역할에 관한 정보가 포함되어 있습니다.CEIS 에는 다음이 포함됩니다.
일반 직원의 공식 정의.
고용주가 캐주얼 전환을 제안하거나 제안하지 않아도 되는 경우.
직원이 캐주얼 전환을 요청할 수 있는 경우.
일반 직원에게 지급해야 할 권한.
모든 분쟁에서 공정 작업 위원회의 역할.
이러한 개정사항은 개정사항이 발효되기 전에 캐주얼 고용을 시작한 직원이라도 모든 공정한 업무 캐주얼 직원에게 적용됩니다. 고용주는 다양한 방법을 사용하여 전달할 수 있지만, 캐주얼 직원에게는 12월 1회 CEIS를 제공할 책임이 있습니다.
향후 기대사항
캐주얼한 직원으로 구성된 팀을 유지하는 고용주는 그들보다 많은 일을 먼저 합니다. 호주 공정 노동법, 또는 일반적으로 공정한 업무와 비정기적인 직원에 대해 여전히 질문이 있는 경우, Globalization Partners가 답변을 드립니다. 오늘 저희에게 연락주십시오.
